【正文】 構成了具有鄒城特色、符合鄒城實際的干部作風建設制度體系。革命年代，毛澤東同志曾指出： ? 加強紀律性，革命無不勝 ? 。當前， 我們正處于轉型發(fā)展、跨越發(fā)展的關鍵時期，好的形勢、好的機遇來之不易。適應新形勢，搶抓新機遇，更好地擔負起 ? 發(fā)展一方經(jīng)濟、富裕一方百姓、保護一方平安 ? 的重任，要求我們必須大力倡導積極進取精神，堅決打破思想上的? 僵化 ? ，以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，進一步更新發(fā)展觀念，轉變發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，完善發(fā)展機制，盡快沖破一切阻礙科學發(fā)展的思想桎梏，破除一切妨礙科學發(fā)展的制 第 6 頁 共 17 頁 約瓶頸，奮力開創(chuàng)科學發(fā)展新局面。 （一）倡導積極進取精神，著力解決思想認識上 ? 僵化 ? 的問題。對此，我們務必保持清醒的頭腦，務必增強危機意識，始終堅持重拳出擊、絕不手軟，堅決掃除破壞干部隊伍形象的不正之風，堅決治理影響黨群干群關系的頑癥痼疾，堅決搬掉阻礙科學發(fā)展跨越發(fā)展的 第 5 頁 共 17 頁 絆腳石，堅決打好干部作風建設的攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，不斷提升全市干部作風建設的境界和水平。從剛才播放的紀實片和通報的典型案例情況看，履職不力失職瀆職、以權謀私侵害民生、濫用職權肆意妄為、吃拿卡要破壞發(fā)展環(huán)境、目無法紀干擾換屆等行為仍然存在。全市各級務必認清發(fā)展形勢，圍繞發(fā)展要求，突出解決轉變作風、優(yōu)化環(huán)境 第 4 頁 共 17 頁 的深層次問題，以過硬的作風、強勁的執(zhí)行力和一流的發(fā)展環(huán)境，為全面實現(xiàn) ? 十二五 ? 目標提供堅強保障。今年元旦前后相繼召開的市委十二屆七次全體會議和人大、政協(xié) ? 兩會 ? ，確立了全市 ? 十二五 ? 發(fā)展戰(zhàn)略?？偨Y發(fā)展經(jīng)驗，作風建設是我們攻堅克難、贏得發(fā)展的有力武器，是我們集聚優(yōu)勢、贏得競爭的一大法寶，也是我們凝聚民力、贏得民心的關鍵所在。各級各部門要正確認識新時期加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性，充分看到形勢的新變化、群眾的新期待、事業(yè)的 新要求，將其擺在更加突出的位置，抓緊抓實抓出成效，為 第 2 頁 共 17 頁 我市科學發(fā)展跨越發(fā)展奠定更加堅實的基礎。下面，就加強干部作風建設，我講四點意見。 第 1 頁 共 17 頁 干部作風建設大會講話 同志們： 一年一度的全市干部作風建設大會是市委、市政府對干部作風建設進行動員、部署的大會，充分表明了市委、市政府堅持不懈、持之以恒抓好干部作風建設的態(tài)度和決心。 一、作風建設重在持之以恒，必須常抓不懈、強力推進 一個地方的發(fā)展，干部是決定性力量，作風是關鍵性因素。 （一）強力推進作風建設，是實現(xiàn)鄒城跨越發(fā)展的基本條件?？梢哉f，發(fā)展的成效很大程度上取決于轉變干部作風的成效，實現(xiàn)鄒城更高水平的發(fā)展必須依靠更加過硬的作風來保障，必須長期堅持，不斷豐 富發(fā)展完善。年初科學發(fā)展大會上，市委、市政府向全市人民發(fā)出 ? 矢志不移謀跨越，持之以恒促轉型，推動鄒城在更高起點上實現(xiàn)新突破 ? 的號召。 （三）強力推進作風建設，是加強干部隊伍建設的內在要求 。這些違紀違法貪污腐敗的現(xiàn)象雖然只是個案，但是在社會上造成的影響極為惡劣，嚴重損害了黨和政府的形象，敗壞了社會風氣，群眾對此深 惡痛絕。 二、作風建設重在解決問題，必須抓住關鍵、有效突破 加強干部作風建設是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、循序漸進、逐步提升的過程。干部思想境界的高低決定黨的事業(yè)成就。 （二）倡導敢為人先精神，著力解決發(fā)展進程中 ? 自滿 ? 的問題。如果一味沉浸在已有的成績中沾沾自喜、自我滿足、 ? 夜郎自大 ? ，就會喪失當前的機遇，在新一輪區(qū)域發(fā)展中陷入被動和落后。上世紀 80 年代，鄧小平同志也深刻指出： ? 我們這么大一個國家，怎樣才能團結起來、組織起來呢。但再好、再多的制度，如果不執(zhí)行，或執(zhí)行不力、不到位，也等于沒有制度，甚至會引發(fā)干部群眾對制度的漠視，使制度、法規(guī)、政策的影響力和震懾力大打折扣。 （四）倡導狠抓落實精神，著力解決工作執(zhí)行力 ? 無力 ? 的問題。一要事無巨細抓具體。干工作不愿意抓細節(jié)，不屑于抓小事，大道理講得頭頭是道、研究具體問題似是而非，大口號喊得氣吞山河、處理具體事情眼高手低，結果是什么事情也辦不成。古人說， ? 紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行 ? 。怎么能把握群眾的喜怒哀樂。三要事必問責抓效率。一件事情久拖不決，就要倒查責任，看看到底在哪個環(huán)節(jié)、哪個人那里卡了 殼、剎了車。敬業(yè)愛崗、恪盡職守是黨員干部應有的思想境界，對于領導干部而言，更要認真履行工作職責、大興敢于擔當之風。其次，要勇于擔責。領導干部應當從黨和人 民的利益出發(fā)，將勇于擔責的意識，深化為內心深處的價值追求，充分發(fā)揮主觀能動性，敢于堅持原則、動真碰硬，較真勁、出實招，創(chuàng)造條件、克服困難，從而成就一番事業(yè)。在維護、服務全市發(fā)展大局上，要多踩 ? 油門 ? ，少亮 ?