xx鎮(zhèn)人才工作總結及人才工作思路-wenkub
2024-09-23 01 本頁面
【正文】 強化機關和村級后備干部培養(yǎng)等，以各種方式 第 4 頁 共 4 頁 來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。我們積極引導轄區(qū)企業(yè)樹立 “ 以人為本 ” 的管理理念，營造讓人才放心、安 第 3 頁 共 4 頁 心、舒心的環(huán)境，各 企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險，保證人才的后顧之憂；為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所，為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境?，F(xiàn)代傳統(tǒng)農(nóng)作的生產(chǎn)方式已逐漸淘汰，社會需要新型的農(nóng)民。 第 2 頁 共 4 頁 二、以提高科學素質和強 化技能培訓為手段，培養(yǎng)多方面的人才 重視干部職工的能力培養(yǎng)。 一、全面學習貫徹人才工作的精神，積極探索，健全人才工作機 制 堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導。鎮(zhèn)專門成立了人才工作領導小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。我鎮(zhèn)共有 67 名干部職工，大專以上文化程度占 90%，大部分的
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