【正文】 *市**區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2012年10月16日第三篇：人才工作總結(jié)[范文模版]通過總結(jié)，人們可以把零散的、膚淺的感性認(rèn)識(shí)上升為系統(tǒng)、深刻的理性認(rèn)識(shí)，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便改正缺點(diǎn)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路，多出成果。由于歷史原因，我區(qū)各事業(yè)單位超編超員情況嚴(yán)重，部分單位人員多年無變動(dòng)，處于穩(wěn)定狀態(tài)，受崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，這些單位人員的崗位等級(jí)和工資待遇只能長期停留在原級(jí)別中無法晉升，不利于發(fā)揮專業(yè)人才隊(duì)伍的積極性。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施后，進(jìn)一步加強(qiáng)了崗位管理，實(shí)現(xiàn)了由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。從區(qū)域、行業(yè)分布看，人才相對(duì)集中和相對(duì)匱乏并存。我局全力推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于專業(yè)技術(shù)人才合理使用和科學(xué)評(píng)價(jià)的管理制度，激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才的工作熱情和自我提高意識(shí)，促進(jìn)人才之間的良性競爭，為我區(qū)建設(shè)“實(shí)力**、活力**、魅力**”提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保證。截止2011年底，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中本科及以上學(xué)歷人員人數(shù)達(dá)到2366人，%。加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，關(guān)心優(yōu)秀人才成長進(jìn)步，政治上關(guān)懷、物質(zhì)上支持、榮譽(yù)上激勵(lì)，使優(yōu)秀人才干事有平臺(tái)，發(fā)展有空間，社會(huì)有地位。在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的大力指導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，扎實(shí)開展各項(xiàng)人才工作，并取得一定的成績。積極搭建引進(jìn)青年人才的平臺(tái)。通過“青年創(chuàng)業(yè)大講堂”、“創(chuàng)業(yè)學(xué)苑”專欄，青年創(chuàng)業(yè)典型推介、組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)等活動(dòng)掀起了廣元青年創(chuàng)業(yè)熱潮，有力指導(dǎo)了青年創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，引導(dǎo)和幫助廣大青年踴躍投身創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，使創(chuàng)業(yè)成為了培育青年人才的“孵化器”，受到大學(xué)畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年、復(fù)員青年軍人、進(jìn)城務(wù)工青年等群體的熱烈歡迎，涌現(xiàn)出樂青銘等一大批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)典型，四、建立和完善青年人才的激勵(lì)保障機(jī)制積極營造青年人成長成才社會(huì)氛圍。各縣市區(qū)還結(jié)合實(shí)際開展了農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人評(píng)選表彰活動(dòng)，激發(fā)了廣大團(tuán)員青年科技致富的熱情，有效地服務(wù)了農(nóng)村青年增收成才，使一大批青年“土專家”成為了建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的生力軍。圍繞青工創(chuàng)新創(chuàng)效，我們聯(lián)合市勞動(dòng)就業(yè)部門定期、不定期舉辦人才招聘會(huì)、就業(yè)培訓(xùn)會(huì)，大力促進(jìn)我市從業(yè)青年對(duì)技能培訓(xùn)和理論學(xué)習(xí)的高度重視，深入貫徹了市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步做好高技能人才工作的要求。市青聯(lián)組織省、市青聯(lián)委員和部分城區(qū)團(tuán)干部50余人參觀了我市人防應(yīng)急指揮中心、廣元移動(dòng)新華街營業(yè)廳等災(zāi)后重建項(xiàng)目。大力加強(qiáng)青年人才鍛煉交流力度。通過理論學(xué)習(xí)，使各級(jí)團(tuán)組織緊密結(jié)合自身工作實(shí)際，將學(xué)習(xí)貫徹到實(shí)際工作中、重點(diǎn)推進(jìn)工作，努力創(chuàng)新思路，開創(chuàng)了共青團(tuán)工作的新業(yè)績。我們以培養(yǎng)造就“黨放心、青年滿意”的基層團(tuán)干部隊(duì)伍為目標(biāo)，做好團(tuán)中央“百千萬”培訓(xùn)工程實(shí)施工作，積極開展各級(jí)團(tuán)委負(fù)責(zé)同志業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全年共有15名團(tuán)干部參加了省及以上專題培訓(xùn)，極大開拓了工作視野。按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出的全年人才工作思路，我們積極爭取各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，將青年人才隊(duì)伍建設(shè)納入黨建帶團(tuán)建工作的重要內(nèi)容，在工作中我們堅(jiān)持把青年人才工作和共青團(tuán)品牌工作有 １機(jī)結(jié)合、相互補(bǔ)充，按照市委對(duì)人才工作的要求和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，積極落實(shí)人才工作的具體任務(wù)。第一篇：2011人才工作總結(jié)共青團(tuán)廣元市委2011年青年人才工作總結(jié)廣元市人才辦：2011年以來，團(tuán)市委認(rèn)真貫徹市人才工作會(huì)議精神，始終堅(jiān)持人才資源是第一資源觀念，緊緊圍繞黨政中心工作，服務(wù)青年、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)大局，始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，堅(jiān)持把青年人才的培養(yǎng)、凝聚、舉薦作為青年人才工作的出發(fā)點(diǎn)，大力開發(fā)青年人力資源，為服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局作出了積極貢獻(xiàn)。二是突出重點(diǎn)，扎實(shí)抓好培訓(xùn)。各縣區(qū)團(tuán)委根據(jù)工作實(shí)際，分別與本級(jí)組織部門舉辦了團(tuán)干部培訓(xùn)班。三是抓住契機(jī)，積極舉薦青年人才。在市委組織部的支持下，今年，我們選調(diào)了2名優(yōu)秀基層團(tuán)干部到團(tuán)市委機(jī)關(guān)工作，借調(diào)了4名優(yōu)秀青年到機(jī)關(guān)鍛煉。市青年企業(yè)家協(xié)會(huì)開展了“我為廣元發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)。三、圍繞創(chuàng)業(yè)增收，全力培養(yǎng)青年專業(yè)技術(shù)人才我們緊緊圍繞建設(shè)新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、增收增效為目標(biāo)，鼓勵(lì)青年人才干事業(yè)、支持青年人才干成事業(yè)、幫助青年人才干好事業(yè)，形成了人盡其才、人人成才的良好局面。目前，全市95%以上的村都有一至兩名青年致富能手，形成了培養(yǎng)一人、惠及一家、帶富一村的良好格局。我們利用各類宣傳媒體，加大宣傳，積極營造“人人皆可成才”的良好氛圍，激勵(lì)青年人才脫穎而出。2011年，團(tuán)市委積極爭取 “大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”在我市的引進(jìn)力度，積極爭取全國、全省項(xiàng)目，新引進(jìn)西部計(jì)劃青年志愿者86人，在崗志愿者達(dá)215人，覆蓋到全市7個(gè)縣區(qū)。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營造良好的人才環(huán)境進(jìn)一步健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、管理服務(wù)和考核監(jiān)督等一系列人才工作長效機(jī)制，著力營造尊才愛才的社會(huì)環(huán)境、育才用才的政策環(huán)境和惜才留才的服務(wù)環(huán)境，增強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的吸納能力和聚集效應(yīng)。激發(fā)帶動(dòng)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮作用，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)區(qū)奉獻(xiàn)服務(wù)。聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員907人，%，聘任中級(jí)職務(wù)人員2989人，%。在過去的幾年中，我局在人才工作中取得了長足的進(jìn)步與發(fā)展，但隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和對(duì)人才工作要求的不斷提高，人才工作中出現(xiàn)了一些新的困難與挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一、人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理。從區(qū)域分布上看，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才主要集中在城區(qū)及經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的社區(qū)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位專業(yè)技術(shù)人才保有量很低。但也對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的縱向和橫向流動(dòng)產(chǎn)生了一定的影響。同時(shí)崗位設(shè)置和聘任后，專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)就要充分考慮調(diào)入單位的崗位設(shè)置和聘任情況。下面是小編給大家精選挑選的工作總結(jié)，希望大家喜歡!人才工作總結(jié)篇一2__年，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對(duì)分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計(jì)劃股和社會(huì)事業(yè)股為配合股室。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái)，充分發(fā)揮各級(jí)職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，在取得可喜成績的同時(shí)也有不足之處。繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會(huì)議之后，為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會(huì)議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)根據(jù)各級(jí)會(huì)議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。二是積極支持規(guī)?；嘤?xùn)。四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才鼓勵(lì)用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。人才工作總結(jié)篇三今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，按照人才工作目標(biāo)的要求，高度重視，扎實(shí)工作，狠抓落實(shí)，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標(biāo)任務(wù)。二是按照縣委安排，我局制定了《2013年人才工作要點(diǎn)》。(二)加強(qiáng)對(duì)中層干部的選撥和任用。(三)不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。三是抓好局機(jī)關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。(四)加強(qiáng)信息交流和溝通，及時(shí)上報(bào)資料。為更好開展今后工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營戶、54家加油站、13家生豬定點(diǎn)屠宰企業(yè)、8家典當(dāng)及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。二、開展人才工作活動(dòng)情況一是組織企業(yè)家協(xié)會(huì)活動(dòng)。二、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊(duì)伍。三、大力實(shí)施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。還相繼出臺(tái)了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點(diǎn)，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。其中，___汽車城項(xiàng)目10月份登記備案,。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項(xiàng)目共20多個(gè)，其中，物流園項(xiàng)目3個(gè)。二是引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊(duì)伍。本科及以上人才占總量43%。同時(shí)舉辦專題講座，召開討論會(huì)，觀看電教片。四、存在的主要問題及原因一是人才總量仍然不足。按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升。教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對(duì)企業(yè)文化程度