【正文】 天，公休日為每周日，如有變動由行政部臨時通知為準(zhǔn)。 2）員工遲到、早退均須打卡進(jìn)出廠區(qū)，一小時內(nèi)遲 到、早退的不能事后補(bǔ)請假 單。 5）中午上班打卡必須在規(guī)定時間段內(nèi)打卡，其它時間的打卡均視為無效打卡。 2）、考勤獎勵：員工每天天上班正常 刷卡 6 次（含加班），當(dāng)月無遲到、早退或請假的，每月予以全勤獎勵 100 元，計入當(dāng)月工資發(fā)放。 薪資結(jié)算 1） 在試用期內(nèi)離職的，工資按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算；如果在非試用期期間離職 的，按轉(zhuǎn)正后薪資資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算； 2） 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： ① 代扣代繳員工個人所得稅； ② 代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金； ③ 法院判 決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； ④ 扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； ⑤ 扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； ⑥ 勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； ⑦ 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； ⑧ 經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資； ⑨ 員工請事假而減發(fā)的工資； ⑩ 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 6）員工離職前應(yīng)移交工作，交換公司的工具、工作服、工作牌、員工手冊、受控文件、 技術(shù)資料和寢室鑰匙等公司物品，并結(jié)清食堂餐費(fèi)，方可到財務(wù)部結(jié)算工資。 3） 員工因某種原因，不能勝任其崗位工作或在正常工作時間不按公司規(guī)定執(zhí)行的，以及公司忙季時臨時雇傭的人員在工作中如不能勝任或工作期滿的，雇傭部門均應(yīng)終止雇傭，予以辭退。 辭職人員崗位 /類別 提前申請時間 審批權(quán)限 部門意見 審核 批準(zhǔn) 一類 部門經(jīng)理及以上人員 60 分管副總 總經(jīng)理 負(fù)責(zé)重大項目人員 核心技術(shù)開發(fā)設(shè)計人員 60 部門經(jīng)理 分管副總 總經(jīng)理 二類 車間主任、主管、財務(wù)部和銷售職員、高級技工、公司或各部門擬定的特殊工種人員 45 部門經(jīng)理 分管副總 總經(jīng)理 三類 班組長、其它部門職員、及時員工 30 車間主任 部門經(jīng)理 分管副總 四類 計件計酬人員 30 車間主任 部門經(jīng)理 分管副總 備注：①員工辭職，務(wù)必按上表崗位類別規(guī)定的時間提出申請，否則不予受理。 2）員工在 工作中出現(xiàn)違反公司管理制度、泄露公司機(jī)密等嚴(yán)重?fù)p害公司利益以及績效考核不合格者，或員工工作績效不佳，或員工有損于部門或公司整體利益的行為發(fā)生時，由公司給予降級或降薪處分，并予以公布。調(diào)入部門必須對換崗人員進(jìn)行 崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后才能正式上崗工作。如相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批未能通過，則按批示予以辭退或延長試用期。行政部和財務(wù)部將在其上崗 3 個工作日內(nèi)辦理完其工作交接 、工資結(jié)算等離職手續(xù)。 新員工 到 用人部門報到后，用人部門應(yīng)對新員工進(jìn)行質(zhì)量意識、安全教育和崗位技能培訓(xùn)，并幫助新員工熟悉 工作環(huán)境，以便其盡快融入到團(tuán)隊之中。 新入職員工需 到指定醫(yī)院進(jìn)行崗前體檢（含常規(guī)項目、肝功能等），將體檢 報告交到行政部 ，方可正式上崗 。 被聘用的新員工應(yīng)符合錄用基本條件，并且： 1）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者； 2） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； 3） 通緝在案，尚未撤消者； 4） 吸食毒品者； 5） 有傳染病或健康欠佳難以勝任工作者； 6） 未滿十六周歲者。 公司要求各部門之間加強(qiáng)溝通，密切合作。 第二章 適用范圍 本手冊適用于 浙江東瑞機(jī)械工業(yè)有限公司 全體員工。全體員工必須自覺遵守。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司的運(yùn)作和管理 辦法有一個更清楚的認(rèn)識，包括您對公司的期望和公司對您的要求。 此版手冊系試用版，在公司不斷發(fā)展與規(guī)范管理加強(qiáng)的過程中，手冊中規(guī)定的政策有可能隨時做相應(yīng)的變化、修訂，不過，任何制度的變動我們都將及時的通知您。如有違反相關(guān)規(guī)定，按公示制度處理。（ 包含 公司正式聘用的合同員工、見習(xí)員工和 試用期 或?qū)嵙?xí)的 員工） 第三章 東瑞 文化 東瑞 行為理念 ： 團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、真誠守信 東瑞 經(jīng)營理念 ： 成就客戶，創(chuàng)造價值典范 東瑞 精神：團(tuán)結(jié) 拼搏 進(jìn)取 創(chuàng)新 東瑞 愿景 ： 核心價值觀：顧客滿意是 東瑞 永 遠(yuǎn)的追求 員工應(yīng)以企業(yè)根本利益為重 用心做好每一件事 工作價值觀：創(chuàng)新務(wù)實(shí)，以人為本，自加壓力，開拓進(jìn)取 工作作風(fēng)：認(rèn)真做事 踏實(shí)做人 質(zhì)量方針： 質(zhì)量第一、信譽(yù)至上 質(zhì)量目標(biāo)： 產(chǎn)品合格率： 客戶滿意度： 人才理念 —— 人是第一生產(chǎn)力 東瑞 的 用人原則 ： 重品德 重技能 重潛質(zhì) 東瑞 員工應(yīng)具備的素質(zhì)：三心：責(zé)任心 進(jìn)取心 包容心 三觀：大局觀 誠信觀 公私觀 東瑞 對員工的要求：認(rèn)同 東瑞 文化 有責(zé)任心 有企業(yè)所需的一技之長 東瑞 用人理念一：賽馬中識馬 用 你就是開發(fā)你， 東瑞 搭臺你唱戲 東瑞 用人理念二：優(yōu)秀的人可以把事情做得很突出，困難的事可以讓人變得更優(yōu)秀 第四章 行政管理制度 公司行政管理 實(shí)行的是董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，組織機(jī)構(gòu) 見 附圖。 第五章 員工聘用 公司的用人原則是“重品德、重技能、重潛質(zhì)”。 被公司辭退、開除者和擅自離職者不得再次聘用。 新聘員工入職 20 日內(nèi)必須與公司簽訂書面勞動合同，崗位特殊的員工必須與公司簽訂保密協(xié)議書。 1新員工的試用期，計件員工為 14 周，計時員工為 13 個月。 1新員工考核由行政部協(xié)助用人部門主管完成，用人部門應(yīng)根據(jù)新員工日常表現(xiàn)、工作完成情況及團(tuán)隊配合情況對其嚴(yán)格考核，以決定其是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期。 1 在公司工作期間，員工個人信息發(fā)生變更或補(bǔ)充時（如：身份證號碼、住址、 發(fā)生事故緊急聯(lián)系人的聯(lián)系方式等），應(yīng)及時向公司 行政辦公室 申明，以保 證你的相關(guān)權(quán)益不受影響。 3）員工個人要求調(diào)換工作崗位應(yīng)提出書面申請，經(jīng)所在部門和擬去部門雙方領(lǐng)導(dǎo)同意，由行政部審核后報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并備案，方可正式調(diào)動。 3） 調(diào) 級或 調(diào)薪程序為：部門提出申報，填寫《員工調(diào)級 /調(diào)薪申請表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，交總經(jīng)理審批后執(zhí)行。同時，部門領(lǐng)導(dǎo)接到申請后，若挽留無效，應(yīng)盡快安排候 補(bǔ)人選接替其工作，盡量讓辭職人員早日離崗。 4）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或違法犯罪行為被查實(shí)后，將立即除名，責(zé)令限期離開公司。 7）離職員工結(jié)算工資后必須立即離開廠區(qū)，不得再次進(jìn)入員工宿舍和食堂。 福 利 員工福利按公司《薪酬管理制度》 規(guī)定 執(zhí)行。 3）、 員工考勤打卡漏卡、忘打卡的，必須在 24 小時之內(nèi)憑直屬領(lǐng)導(dǎo)（車間員工憑組長及車間主任）的證明到行政部進(jìn)行補(bǔ)卡，過時未完成補(bǔ)卡手續(xù)的按曠工處理。 6）考勤記錄的真實(shí)性將結(jié)合相關(guān)記錄（如車間自有考勤記錄）來核實(shí)，對虛假 考勤將按照曠工予以處罰。員工每次遲到、早退、因私外出處罰標(biāo)準(zhǔn)按下表執(zhí)行，同時須減去遲到工時。 2）、法定節(jié)假日，按國家規(guī)定，假期共計 11 天。 5） 、 員工可依法享受婚、產(chǎn)、喪假，具體見公司《員工休假 制度》規(guī)定。 ③因特殊原因無法提前書面請假，必須提前向?qū)徟诉M(jìn)行口頭請假，并需在休假上班后 2 天內(nèi)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)（必要時應(yīng)提供有效證明材料），逾期一律不批，沒有補(bǔ)辦手續(xù)的一律按曠工計入月終考勤。有以下情形之一的認(rèn)定為曠工： A、沒有請假就擅自不上班； B、雖請假但未獲批準(zhǔn)，就擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； C、以虛假理由請假的； D、缺勤一小時以上，返回公司上班后 1 個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)。 ②行政辦公人員 的 請假管理 ， 《請假條》由相關(guān)人員審批簽字后交由行政部處保存。 ④曠工處罰： A、對按前面規(guī)定被認(rèn)定為曠工的，按照 100 元 /天予以處罰，曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，同時停發(fā)當(dāng)月獎金及津貼； B、無故連續(xù)曠工 3 天或全月累計無故曠工 5 天或全年無故曠工達(dá) 10 天的，按自動離職論處，相應(yīng)扣發(fā)工薪、津貼及獎金。確因任務(wù)緊急，而白天工作繁忙無法按時完成者，必須安排加班，亦要填寫加班申請單，標(biāo)明加班時間、部門、事由、人員名單，由主管部門經(jīng)理簽批后交到行政部留存。確因不可抗拒因素?zé)o法按時加班的，必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。 2）員 工因公外出，如確實(shí)無法到廠打卡上下班的，必須提前口頭通知行政部，經(jīng)同意后才允許不打卡上下班，公事辦完后應(yīng)及時到行政部補(bǔ)辦手續(xù)。 4）不能說明事由均按缺勤處理。 外出往返當(dāng)天可以自由著裝，但事先必須憑外出單在保安處登記。 應(yīng)保持廠服的整潔完好，對惡意破壞廠服者，查實(shí)后根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。 廠證分為來賓證、應(yīng)聘證、臨時工作證和工作牌幾種。 1臨時工作證、工作牌如有損壞（包括無照片）或遺失，應(yīng)當(dāng)天到行政部進(jìn)行更換，每個廠證按工本費(fèi)收取人民幣 5 元。 1凡是來賓、應(yīng)聘者、訪客及家屬進(jìn)入廠區(qū)，保安發(fā)給來賓證、應(yīng)聘證等后進(jìn)入廠內(nèi)，離開時應(yīng)交還。 發(fā)現(xiàn)出門人員有偷竊嫌疑時，保安有權(quán)阻止其出門，并及時向有關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)匯報。 外單位人員和員工家屬未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)嚴(yán)禁進(jìn)入公司。 1嚴(yán)禁任何人員在生產(chǎn) /辦公區(qū)域過夜，違反者罰款 100 元 /次。 1禁止員工攜帶大型 私 人物品進(jìn)入公司。 所有炊事器具、用具和餐具均應(yīng)保持清潔，嚴(yán)格依照衛(wèi)生防疫站的規(guī)定消毒；應(yīng)保持員工食堂整潔。 愛護(hù)食堂公共設(shè)施，如有損壞須照價賠償，情節(jié)嚴(yán)重者予以罰款。 未經(jīng)同意不得隨意變更房間 。一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 男女混居 從嚴(yán)從重處罰，取消住宿資格及解除合同。 床上用品 、生活用具擺放有序，地面清潔，無瓜子果殼及雜物；窗明幾凈，定期擦洗；墻壁清潔，不粘貼畫報或亂涂亂畫。 1走廊通道、樓梯口必須保