工會樹立組工干部新形象匯報材料-wenkub
2024-09-21 18 本頁面
【正文】 題的能力和水平。制定下發(fā) “ 讀書與實踐 ” 活動實施意見，加大考核力度，推動干部在職自學；堅持和完善專題培訓制度，不斷優(yōu)化教育內(nèi)容，加強教學管理，增強培訓針對性和實效性，重點舉辦好 “ 一把手 ” 培訓班、黨務干部培訓班等主班次；改進和完善“ 論壇 ” 學習平臺，探索建立專家顧問制度，通過定期邀請專家學者就城市建設與管理、區(qū)域經(jīng)濟、公共行政管理等專題進行理論講授、案例分析、情景模擬等方法，不斷拓寬干部知識面，切實提高學習的主動性、 緊迫性和時效性，著力建設一支 “ 眼界寬、思路寬、胸襟寬 ” 的干部隊伍。注重選好配強黨政 “ 一把手 ” ，在合理搭配中實現(xiàn)優(yōu)勢互補，在穩(wěn)步推進交流輪崗中不斷提升能力，在重視穩(wěn)定與激勵安心中進一步激發(fā)熱情。指導各基層黨（工）委建立健全任期目標、議事決策和重大決策征求意見等制度，確保區(qū)管班子高效運轉(zhuǎn)、有效監(jiān)督。根據(jù)中央部署和省、市、區(qū)委要求，做好開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的準備工作，加強對黨員領導干部理論學習的指導，努力增強用新的指導思想指導實踐工作的本領。組織開展 “ 學習十七大、學習新黨章 ” 主題教育活動，采取集中輪訓、黨委（黨組）中心組學習、舉辦研討班或報告會、干部理論自學、開展征文活動等形式，組織廣大黨員干部深入學習貫徹十七大報告、新黨章和科學發(fā)展觀，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，真正做到用科學的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。進一步加強對各級領導班子民主生活會的指導和督查，適時舉辦各種類型的學習培訓班，提高解決自身問題的能力。認真落實培養(yǎng)選拔女干部、非中共黨員干部工作規(guī)劃要求，著力加大 30 歲左右女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，合理配置干部資源，不斷優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)個體素質(zhì)與群體結(jié)構(gòu)在年齡、專業(yè)、知識、素質(zhì)與性格氣質(zhì)等方面的優(yōu)勢互補，切實增強領導班子整體功能。 第 3 頁 共 9 頁 著力加強后備干部隊伍建設。 不斷深化干部人事制度改革。開展干部任期制、干部交流輪崗制度的調(diào)研，研究提出相應的對策建議，著力在暢通干部 “ 下 ” 的渠道和加強干部交流等方面邁 出實質(zhì)性、關鍵性步伐。進一步健全與執(zhí)紀執(zhí)法部門情況通報、聯(lián)席會議制度，健全組織部門信訪舉報制度，形成干部監(jiān)督工作體系和強大合力。開展人才工作先進單位及先進個人的評選表彰，加大宣傳力度，提升人才工作的社會影響力，進一步調(diào)動各級黨委、政府以及人才工作部門抓人才工作的主動性和積極性。制定出臺人才引進工作的實施辦法
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