工會樹立組工干部新形象匯報材料-在線瀏覽
2024-09-21 18:18本頁面
【正文】 到信訪、拆遷、招商等重要部門上崗實踐，組織后備干部到上級職能機關(guān)掛職鍛煉等措施，增強后備干部處理實際問 題的能力和水平。不斷完善民主推薦、民主測評、民主評議的內(nèi)容、范圍與方法，著力提高其科學性和真實性。不斷完善干部考核反饋制度，加強對考察失誤和用人失誤責任追究制研究，切實加大考察成果的綜合運用力度，最大限度地發(fā)揮考察的效應，維護干部考察工作的權(quán)威性、嚴肅性，提高選人用人的公信度。 切實加大干部監(jiān)督力度。深入開展領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工作，扎實推進領(lǐng)導干部任期屆中審計，突出重點，分類實施，并將經(jīng)濟責任審計作為干部考察的一項重要內(nèi)容，注重加強審計成果運用。認真做好老干部工作，完善走訪慰問等制度，落實各項政治、 生活待遇?；I備召開全區(qū)人才工作會議，研究提出今后一個時期推進人才強區(qū)戰(zhàn)略的目標任務和思路舉措。加強調(diào)查研究和分類指導，研究提出組織部門更好地履行牽頭抓總的具體意見，加強對人才工作的宏觀指導和綜合協(xié)調(diào)，努力營造支持、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、干成事業(yè)的社會氛圍。圍繞 “ 建設(shè)更高水平的小康社會 ” 目標，認真做好全區(qū)各類人才的需求調(diào)查，建立完善我區(qū)人才開發(fā)目錄。采取 “ 剛性引進 ” 與 “ 柔性流動 ” 并舉的引 第 5 頁 共 9 頁 才方法，促進高級人才的合理流動，解決我區(qū)高水平學科帶頭人緊缺的現(xiàn)象。堅持以人為本，突出服務發(fā)展主題，通過加強產(chǎn)學研結(jié)合、載體建設(shè)和經(jīng)費支持等多種途徑，積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，激勵更多的人才多出 成果。認真組織實施 “169三期工程 ” ，加強區(qū)級拔尖人才的選拔、培養(yǎng)、管理和服務工作。 四、以先進性建設(shè)為根本，進一步推進基層黨組織和黨內(nèi)民主建設(shè) 不斷深化黨員隊伍先進性建設(shè)。建立全區(qū)流動黨員信息網(wǎng)絡和流動黨員管理工作制度，推進流動黨員信息化管理，繼續(xù)加強流動黨員服務熱線，加大外出流動黨員黨支部組建力度，推動流動黨員管理規(guī)范化、科學化，建立健全城鄉(xiāng)一體 第 6 頁 共 9 頁 化黨員動態(tài)管理機制。著力優(yōu)化黨員隊伍，加強在生產(chǎn)、工作一線和青年、高知識群體和拔尖人才中發(fā)展黨員，嚴格規(guī)范做好在新的社會階層先進分子中發(fā)展黨員工作，不斷改善和優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)與分布。一是深化 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 活動。加強 “ 黨建示范點 ” 、 “ 五個好 ” 基層黨組織評選和創(chuàng)建工作，在農(nóng)村、社區(qū)、非公經(jīng)濟組織等領(lǐng)域再推出 5— 10 個市級黨建工作示范點， 1 個省級社區(qū)黨建工作示范點，不斷放大示范點的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1