工會干部個人述職報告-wenkub
2024-09-20 02 本頁面
【正文】 賽與激勵密切結合，激發(fā)了廣大員工的參與熱情。為推動銀行卡和電子銀行業(yè)務營銷競賽活動，專門下發(fā)了通知。 市行工會堅持以 “ 三個代表 ” 重要思想統(tǒng)領工會工作，指導工會工作，促進了上下形成聯(lián)動格局。結合具體實際，就是要堅持與時俱進，把樹立和落實科學發(fā)展觀與完善公司治理統(tǒng)一起來；堅持力促發(fā)展，把支持改革保持員工隊伍穩(wěn)定與建立和諧的新型勞動關系統(tǒng)一起來；堅持以人為本，把維護廣大員工的合法權益與維護工商銀行的整體利益統(tǒng)一起來；堅持全面維護，把實現(xiàn)員工的經(jīng)濟利益、政治權利、文化權利統(tǒng)一起來；堅持區(qū)別情況，把工會工作抓點帶面與分類指導統(tǒng)一起來 。 一、工作任務完成情況 （一）組織工會干部深入學習貫徹黨的十六屆六中全會、五中全會和工會十四大精神，以 “ 三個代表 ” 重要思想統(tǒng)領工會工作 根據(jù)市行黨委和金融工會的部署，學習貫徹十六屆六中全會、五中全會和工會十四大精神是 2024 年重要的政治任務。市行工會要求全行各級工會組織和工會干部，加強學習宣傳，以 “ 三個代表 ” 重要思想統(tǒng)領工會工作，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一步調。同時，進一步明確了工會組織要努力實現(xiàn) “ 六個轉變 ” ：思想觀念上，加快實現(xiàn)向市場經(jīng)濟觀念轉變，破除不合時宜的傳統(tǒng)觀念；工作思路上，努力實現(xiàn)向工作 第 3 頁 共 13 頁 大循環(huán)轉變，拓寬視野，破除就工會論工會的習慣思維模式；工作方式上，力求實現(xiàn)向指導管理、服務型轉變，給基層工會依法自主活動的空間；工作內容上，盡快實現(xiàn)適應員工思想多維化和全行改革發(fā)展需要轉變，貼近中心，突出重點；工作作風上，實現(xiàn)求真務實轉變，克服機關化、行政化，為基層服務，為員工服務；工作效果上，實現(xiàn)向成本、效率、效益轉變，克服形式主義，謀求與全行的中心工作要求同步，取 得最好的工作成效。廣大工會干部真抓實干，在規(guī)范化、制度化方面邁出了重要的步子，工作有較大創(chuàng)新，使全行工會工作開展得活躍，取得了明顯成效， 受到各行黨委和員工的肯定。女工委在全行開展了 “ 巾幗崗位建功立業(yè) ” 和 “ 巾幗展業(yè)明 星 ” 競賽活動。員工踴躍參加勞動競賽活動，積極提合理化建議，促進了市場拓展和業(yè)務量增長 ，全行經(jīng)營效益大幅度提升。 2024 年，市行工會先后組織評選了全國五一勞動獎章獲得 第 5 頁 共 13 頁 者、全國職工 “ 創(chuàng)新示范崗 ” 、 “ 創(chuàng)新能手 ” 、全國職工職業(yè)道德建設先進班組、全國先進女職工、以及金 融系統(tǒng)、市行級先進共十一大類（不含業(yè)務部室自評數(shù)），其中，先進集體 12 個，國家級 1 個。勞模代表向全行員工發(fā)出了倡議書。在 15 個支行開展了個人客戶滿意度調查，社會群眾對工商銀行的優(yōu)質文明服務水平總體滿意度為 87%，較上年提升了 14 個百分點。一年來，全行優(yōu)質文明服務工作取得了很大進步，有 9 個單位和 38 人次榮獲省行級以上表彰。市行工會組織全行開展了向 “ 金牌工人 ” 許振超、全國職工職業(yè)道德建設 “ 十佳標兵 ”金紅英學習活動。在答卷過程中，掀起了一次學習的高潮。年初市行工會提出的縣行建校率、二級分行建校率和員工受訓率的指標已超額完成。一年來，各支行各專業(yè)普遍開展了員工業(yè)務技術比賽活動，門類之多，是歷年之最。上海長寧支行、福建莆田支行在金融系統(tǒng) “ 創(chuàng)爭 ” 活動現(xiàn)場會上代表工行介紹了經(jīng)驗。在調研中，總結宣傳了 XX 省分行開展行務公開工作的經(jīng)驗。目前，行務公開工作已經(jīng)有序擴展到分行營業(yè)部、分行機關。 2024 年，通過職工代表大會提出的各類提案達 100 多條
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