公司黨支部書記某年供水服務工作會致辭稿-wenkub
2024-09-19 23 本頁面
【正文】 們取得的經(jīng)驗只能代表過去，如果不去變通，就不能解決新問題。困難面前 勇者勝，敢拼才會贏。但值得欣慰的是，在水源短缺、供需矛盾日益突出的情況下，我們通過提前預測分析、科學研判趨勢，并制定一系列切實可行的措施，頂住了不斷出現(xiàn)的 各種考驗。這里，我想重點強調的是，在辦理用戶業(yè)務時，要認真落實首問負責制和限時辦結制，不準甩臉子、說臟話，更不能推諉扯皮，出工不出力。 二是不準違反考勤制度。 第 2 頁 共 12 頁 要防止和克服極少數(shù)人可能出現(xiàn)忙于應酬而將工作置于一邊，或者人已到崗但心不在焉、思想不集中的現(xiàn)象。 關于 2024 年的工作，各部門總結的都很好，公司也專門印發(fā)了總結文件，概括起來就是這一年經(jīng)濟收入有所上升、發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化、干部職工面貌向好、服務中心工作有績。 第 1 頁 共 12 頁 公司黨支部書記 XX 年供水服務工作會講話稿 新年的開始，各公司各單位肯定少不了各種各樣的會議，下面小編就給大家整列了一篇關于，有需要的可以參考一下哦。 2024 年的工作，公司印發(fā)了《工作要點》 20 條，重點就是全面組織開展以管理規(guī)范年、能力提升年、優(yōu)質服務年、作風建設年為主題的四年活動，順應公司持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略定位，切實解決當下制約和阻礙企業(yè)發(fā)展的瓶頸，確保供水服務各項工作目標圓滿完成。在這里要明確三個不準： 一是不準工作日飲酒。嚴格執(zhí)行考勤制度是我們企業(yè)單位正常工作 的前提。從今天開始，各部門主要負責人，不僅要從自 身做起，帶頭做好榜樣，從嚴問責，令行禁止，公司紀檢組、績效辦也要抓早抓小，堅持從嚴查處違規(guī)違章行為，發(fā)現(xiàn)有紀律渙散，無故離崗問題，無論是誰，都要嚴肅查處，絕不姑息。 雖然說天不下雨致干旱會出現(xiàn)水源短缺，低溫冰凍會讓管網(wǎng)受阻，我們能力有限，但讓有限的水源發(fā)揮最大的作用，讓廣大用戶盡量有水可用，是我們必須面對的問題，供水形勢更加嚴峻，不容樂觀。嚴峻的供水形勢已經(jīng)給我們上緊了弦，一旦稍有松動，就可能前功盡棄。我們常說，用鞭子趕著走那叫愚笨，不待揚鞭自奮蹄才是明智，只要公司上下都有一股不服輸?shù)木珰馍瘢覟槿讼?，我們就能闖過一道道坎。 三、優(yōu)化隊伍，夯實基礎，扎實推動全年目標任務完成 隊伍建設，不僅關系到每個人的成長進步，而且關系到工作落實的標準和質量。我們是自負盈虧，工資都是通過大家的共同付出、共同努力，全部來自企業(yè)經(jīng)營的效益。hellip。轉變作風，必須從遵規(guī)守紀開始。而當前，在職工隊伍中仍有少數(shù)職工不守紀律、不講規(guī)矩。要加大日常監(jiān)督檢查力度。擔當既是一種優(yōu)秀實在的個人品質，更是一名職工必須具備的重要素質。從這些簡單的例子可以看出，我們公司在四風方面的問題還十分突出。而在日常工作中，我們有的職工精神懈怠、慵懶疲沓、作風散漫、不思進取，在崗不敬業(yè)、出勤不出力，工作不求有功、但求無過，安于現(xiàn)狀，整天碌碌無為、無所事事，馬馬虎虎過日子；有的職工只要職不盡責，貪圖輕松、貪圖享受，在待遇 上總是比上不比下，在工作中卻比下不比上，大事做不來，小事不愿做；有的職工工作上拈輕怕重，得過且過，只求過得去、不圖過得硬。在日常工作中只有多溝通、講團結才能步調一致，做到各部門信息共享，才能保證上下貫通無阻，左右銜接無縫。只
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