供電企業(yè)后勤管理工作研究-wenkub
2024-09-19 23 本頁面
【正文】 有思想意識主導(dǎo)，具體實(shí)踐的操作才不會手忙腳亂；其次，也要把實(shí)踐同理論具體結(jié)合，使用科學(xué)的方法。同時(shí)，企業(yè)的各種資源也能得到充分利用，讓電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。對于電力企業(yè)來說，后勤工作一樣重要，后勤工作都一直是實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)順利完成預(yù)期管理目標(biāo)的重要保證。后勤管理工作存在一定的服務(wù)性質(zhì)，基于此種性質(zhì)，可為供電企業(yè)中電力生產(chǎn)相關(guān)工作提供有價(jià)值的后勤服務(wù)。與此同時(shí)，供電企業(yè)的綜合保障能力也大幅躍升，在社會市場中的競爭活力愈發(fā)強(qiáng)烈，競爭優(yōu)勢逐漸增強(qiáng)。 第 1 頁 共 7 頁 供電企業(yè)后勤管理工作研究 摘要。然而，在眾多的供電企業(yè)當(dāng)中，仍然有著相當(dāng)一部分?jǐn)?shù)量的電力公司的后勤改制工作還存在一些問題，需要加以改進(jìn)。應(yīng)用科學(xué)的后勤服務(wù)管理模式，可以推動實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部工作的正常平穩(wěn)運(yùn)營，同時(shí)全面提升工作人員的綜合素養(yǎng)。 后勤保障是員工積極性的保障 后勤保障工作不是對某一個(gè)人，或者是某個(gè)單一部門的保障，它關(guān)系著全體員工的切身利益 ，后勤工作服務(wù)的對象是員工，所以只有后勤保障工作做好，員工才可以一心一意的投入到實(shí)際生產(chǎn)工作當(dāng)中去，并將以一種更加積極，充沛的精力去完成任務(wù)。 后勤管理工作是企業(yè)形象的體現(xiàn) 一個(gè)整潔、文明、干凈的工作環(huán)境，無形當(dāng)中就會提升全體員工的工作心情進(jìn)而激發(fā)出更多的創(chuàng)造 活力。方法與方式得當(dāng)，效果才會更好。當(dāng)今后勤工作的發(fā)展，正在朝著產(chǎn)業(yè)化，社會化的方向發(fā)展，由過去單一的追求服務(wù)演變到當(dāng)今的效益與服務(wù)并行的理念。其次，切實(shí)把握好后勤管理工作的具體規(guī)律和基本要求，在遵循客觀規(guī)律的同時(shí)最大 第 4 頁 共 7 頁 限度的發(fā)揮主觀能動性，并且明確供電企業(yè)后勤管理的目標(biāo)，制定完善的保障目標(biāo)實(shí)現(xiàn)機(jī)制也是關(guān)鍵一步。后勤工作滲透于供電企業(yè)日常運(yùn)營的每個(gè)環(huán)
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