供電企業(yè)后勤管理工作研究-文庫吧
2025-09-05 23:01 本頁面
【正文】 對某一個人，或者是某個單一部門的保障，它關(guān)系著全體員工的切身利益 ，后勤工作服務(wù)的對象是員工，所以只有后勤保障工作做好，員工才可以一心一意的投入到實際生產(chǎn)工作當中去，并將以一種更加積極，充沛的精力去完成任務(wù)。這對于提高供電企業(yè)整體的生產(chǎn)水平具有重要的意義，也可以將廣大職工凝聚在一起。所謂后勤工作的保障性，供電企業(yè)的后勤保障工作做的好，廣大員工的基本物質(zhì)生活才會有保證。同時，企業(yè)的各種資源也能得到充分利用，讓電力企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展。 后勤管理工作是企業(yè)形象的體現(xiàn) 一個整潔、文明、干凈的工作環(huán)境，無形當中就會提升全體員工的工作心情進而激發(fā)出更多的創(chuàng)造 活力。并且，無論是在各種創(chuàng)建活動還是對于上層組織的檢查，這都將為企業(yè)第一印象增色不少。并且，后勤工作就是保障工作，古語有云： “ 兵馬未動 第 3 頁 共 7 頁 糧草先行 ” 。這句話應(yīng)用于當今后勤管理工作再合適不過了，做好后勤保障，首先要在思想層面強化自身，只有思想意識主導，具體實踐的操作才不會手忙腳亂；其次，也要把實踐同理論具體結(jié)合，使用科學的方法。方法與方式得當，效果才會更好。 3 后勤工作的管理要有章可循 后勤管理工作無小事，加強后勤管理工作的規(guī)范性，有序性，科學性，對于未來后勤管理工作的進一步開展具有著重要的意 義。自從改革開放，我國邁入歷史發(fā)展的新時期以來，我國供電企業(yè)的后勤管理工作無論是具體人員的個人素質(zhì)，還是整體規(guī)模以及實施條件都發(fā)生了翻天覆地的變化。如果我們還繼續(xù)保持過去的落后的后勤工作管理模式，一味的追求服務(wù)，那么就無法和時代發(fā)展的新要求相符合，就會失去存在的合理性。當今后勤工作的發(fā)展，正在朝著產(chǎn)業(yè)化，社會化的方向發(fā)展，由過去單一的追求服務(wù)演變到當今的效益與服務(wù)并行的理念。因此，無論是為了后勤管理
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