7有效監(jiān)督縣委書記用人方案-wenkub
2024-09-19 20 本頁面
【正文】 應(yīng)負(fù)的責(zé)任以及責(zé)任追究方式，使縣委書記增強責(zé)任意識，更加自覺地貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策和法規(guī)制度，保證縣委書記正確行使用人權(quán)，推動我縣干部選拔任用工作健康開展，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，為縣域經(jīng)濟科學(xué)發(fā)展、社會和諧進(jìn)步、全面構(gòu)建和諧 **提供堅強的組織保證?？h委書記能否正確行使用人權(quán)，能否做到用好的作風(fēng)選人，直接關(guān)系到全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，關(guān)系到全縣的黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣，對干部選拔任用工作具有重要 的導(dǎo)向作用。第 1 頁 共 11 頁 有效監(jiān)督縣委書記用人方案 根據(jù)州黨委組織部《關(guān)于在自治州直屬縣（市）全面開展 “ 科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為 ” 調(diào)研試點工作的通知》要求，結(jié)合 **縣援疆試點縣的實際，特制定**縣 “ 科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為 ” 工作實施方案。深入研究探索對縣委書記用人行為進(jìn)行有效制約的途徑和方法，科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記的用人行為，努力提 XX 縣區(qū)委選拔任用干部工作的制度化、規(guī)范化水平，形成正確的用人導(dǎo)向和良好的用人風(fēng)氣，為縣委書記排除干擾第 2 頁 共 11 頁 和抵制用人上的不正之風(fēng)、加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)提供有力保障。 總體目標(biāo)。通過對如何科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人權(quán)問題進(jìn)行深入調(diào)查研究，明確試點工作重點，即如何界定縣委書記在用人上應(yīng)有的權(quán)力與責(zé)任、規(guī)范權(quán)力運作程序，找準(zhǔn)用人上容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)，制定完善的監(jiān)督體系等，為試點工作提供強有力的理論支撐。在認(rèn)真貫徹《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)的基礎(chǔ)上，第 4 頁 共 11 頁 對已有的制度進(jìn)行分類、整合、完善和創(chuàng)新，并對調(diào)研試點工作探索出來的新思路、新做法以制度的形式固定下來，逐步形成科學(xué)的制度體系，確?？h委書記在選人用人上有章可循。 縣委班子集體用人權(quán)： 定向把關(guān)權(quán)。 舉薦干部權(quán)。 縣委書記在縣委的集體領(lǐng)導(dǎo)下，還應(yīng)有： 干部調(diào)整方案審查權(quán)。 特殊情況的臨機處置權(quán)。 把握用人導(dǎo)向和標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任。在討論任用干部過程中，到會人數(shù)未達(dá)到《條例》規(guī)定人數(shù)；縣委書記搶先表態(tài) “ 定調(diào) ” ，導(dǎo)致討論不充分和討論不民主；在多數(shù)常委不同意的情況下，縣委書記仍堅持個人意見等，除了糾正本次干部任用決定，同時追究縣委書記在集體決策失誤中的主要責(zé)任，追究縣委班子其他成員的相關(guān)責(zé)任（持反對意見與棄權(quán)的縣委班子成員除外）。在選人用人過程中，違反《條例》第六十三條所列紀(jì)律的，嚴(yán)肅查處相關(guān)責(zé)任人。明確動議前提，重第 7 頁 共 11 頁 點是防止 隨意動議調(diào)整干部。 干部調(diào)整具體方案由組織部門根據(jù)不同崗位特點和實際工作需要研究提出，由常委會集體討論決定后組織實施。領(lǐng)導(dǎo)個人推薦要填寫《推薦干部登記表》，寫明與被推薦人的關(guān)系
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