7學(xué)院人事處學(xué)年工作報告-wenkub
2024-09-19 19 本頁面
【正文】 人，占 %；講師職稱人，占 %，外聘教師隊伍整體素質(zhì)也逐步提高。我們共參加招聘 52 次，其中現(xiàn)場招聘 30 次，人才市場 6 次，中高級人才市場、大型招聘會 7 次，報紙媒體上招聘 2 次，櫥窗招聘 3 次，同時在學(xué)院網(wǎng)站上常年招聘。 第 1 頁 共 9 頁 學(xué)院人事處學(xué)年工作報告 年是學(xué)院取得快速發(fā)展的一年，在校學(xué)生人數(shù)大幅度增加，教職工隊伍不斷壯大，管理體系日臻完善，人事處作為學(xué)院人事管理的職能部門，承擔著人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)、選拔、激勵、考核等職責，為學(xué)院發(fā)展提供人才保障。 全年我們共引進各類人才名，從崗位結(jié)構(gòu)上看，專職教師名，外籍教師名，輔導(dǎo)員名，行政人員名，后勤服務(wù)和教學(xué)輔助人員名；從人才層次上看，具有研究生學(xué)歷的名，中級 職稱名，占總引進人數(shù)的 %，教學(xué)人員、行政人員 100%具有本科以上學(xué)歷，教職工整體素質(zhì)逐步提高。 加強員工培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì) 在員工培訓(xùn)方面，我們堅持內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的原則，注重實際操作技能和專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。本年度共組織了名教師參加了教師資格認定崗前培訓(xùn)，名教師參加了高校教師進修班，部分專業(yè)骨干教師培訓(xùn)等。在人才引進上，我們遵循 “ 嚴進寬出 ” 的原則，嚴把招聘關(guān)和試用關(guān)。 三是及時搜集員工的工作績效信息，為員工考核提供參照資料。今年 11 月份，我們相繼出臺了《論文獎勵辦法》、《員工培訓(xùn)費用報銷辦法》等。 規(guī)范勞動關(guān)系管理，夯實人事基礎(chǔ)工作 員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工檔案管理、員工信息資料建立健全、離職手續(xù)辦理等一系列人事工作，逐步規(guī)范和完善，人事基礎(chǔ)工作更加扎實、細致，本年度，未出現(xiàn)一起人事糾紛，投訴現(xiàn)象也很少發(fā)生。 第 5 頁 共 9 頁 七、努力完成上級相關(guān)部門下達的工作任務(wù) *月份，配合完成民辦高校和民辦非學(xué)歷高等學(xué)校教育機構(gòu)年度檢查工作；月份，完成了年度殘疾人就業(yè)年審工作；月份，完成了年社會保險繳費基數(shù)申報和稽核工作；月份，完成了高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺填報工作；月份，配合完成高等院校檔案檢
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