機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé)-wenkub
2024-09-11 13 本頁(yè)面
【正文】 。 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系 。 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜 。機(jī)關(guān)人事處需要熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐 。 負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位 。 協(xié)助推動(dòng)公司理念及的形成 。 ，負(fù)責(zé)安排組織培訓(xùn)實(shí) 施及員工技能考核鑒定 。 ，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 人員招聘管理：制定集團(tuán)年度人員編制計(jì)劃，組織開展人員招聘工作 。 企業(yè)文化：提煉、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化活動(dòng)的開展。 匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù) 。 負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)和講授，能獨(dú)立編寫培訓(xùn)講義，制作培訓(xùn)教材，及授課 。 參與制定科長(zhǎng)以上管理人員個(gè)人的 IDP， KPI 并且跟進(jìn)和設(shè)定評(píng)價(jià)制度 制定技能員工的能力評(píng)價(jià)及員工的能力
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