【正文】 計(jì)上交，包括在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人社所干部手中、鄉(xiāng)（村）干部手中的庫(kù)存卡一 并統(tǒng)計(jì)上交縣新農(nóng)保辦。 。一是辦理企業(yè)職工（個(gè)體）及機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制工人退休審批 435人（其中：正常退休 414人，特殊工種提前退休 12 人，病退 9 人）。二是及時(shí)兌現(xiàn)各種待遇?；鹫骼U 2600 萬(wàn)元，完成市下達(dá)任務(wù) 2296 萬(wàn)元的%。 。三是干部走訪百分之百。一是包保責(zé)任百分之百。一年來(lái)，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè) 9620人，占市局目標(biāo)任務(wù) 6520 人的 %，全省排名 38 位，全市第 3 位。 第 1 頁(yè) 共 18 頁(yè) 縣人社局全年工作總結(jié) 一年來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)和貫徹黨的十八大和省、市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，堅(jiān)持 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 的工作主線，按照 “ 就業(yè)保民生、社保安民心 ” 目標(biāo)要求，以抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴(kuò)寬社會(huì)保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革和人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了較好成效。其中：失業(yè)人員就業(yè)人數(shù) 1207 人，占市局目標(biāo)任務(wù)數(shù)1000 人的 %，就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù) 676 人，占市局目標(biāo)任務(wù)數(shù) 620 人的 %。成立城鎮(zhèn)新增就業(yè)包保工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由全局 第 2 頁(yè) 共 18 頁(yè) 10 名班子成員分鄉(xiāng)鎮(zhèn)包片、抽調(diào) 27 名干部駐鄉(xiāng)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排專人對(duì)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員實(shí)行包保責(zé)任。所有 駐鄉(xiāng)干部對(duì) 2024 年新增就業(yè)人員進(jìn)行走訪，并對(duì)每一名新增就業(yè)人員發(fā)放 “ 溫馨提示卡 ” ，實(shí)現(xiàn)走訪率達(dá) 100%。我縣 2024 年基本社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率實(shí)現(xiàn)程度 100%，實(shí)現(xiàn)值 %，全省排名第一。 。共發(fā)放待遇281968 人（次） 萬(wàn)元。二是企業(yè)職工工齡認(rèn)定62 人次（其中：知青工齡認(rèn)定 30 人次，軍齡認(rèn)定 32 人次）；辦理離（退）休人員喪葬撫恤費(fèi) 52 人次。一是召開(kāi)全縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)警示教育會(huì)，加強(qiáng)干部職工教育，對(duì)少數(shù)心存邪念的人敲響警鐘，要求有則改之，無(wú)則加勉，強(qiáng)調(diào)對(duì)存在問(wèn)題的進(jìn)行限期整改。全縣各類參保人員 444915 人，通過(guò)定期與不定期地開(kāi)展稽核工作，實(shí)地到兩定機(jī)構(gòu)、參保人家中進(jìn)行稽核 157581 人次，稽核率 37%。積極指導(dǎo)我縣公務(wù)員職位考生報(bào)名，對(duì) 1848名考生進(jìn)行初審，并組織 10 個(gè)工作組對(duì)擬錄用的人員進(jìn)行了政 第 5 頁(yè) 共 18 頁(yè) 審，錄用公務(wù)員 95 人。三是認(rèn)真開(kāi)展人才引進(jìn)工作。 。四是完成衛(wèi)生、計(jì)生2024年參加全國(guó)統(tǒng)一考試取得中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 82人 的評(píng)、聘和取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 14 人聘任崗位備案工作。一是強(qiáng)化培訓(xùn)，提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)。填發(fā)了 2024 年度考核優(yōu)秀證書(shū) 1472 份，并審核了公務(wù)員和參公人員的獎(jiǎng)勵(lì)審批表。一是進(jìn)一步完善信息系統(tǒng)公務(wù)員（參公人員）信息，核實(shí)真實(shí)性、完整性，確保順利通過(guò)中組部、國(guó)家人社部以及省、市對(duì)我縣公務(wù)員信息系統(tǒng)情況檢查驗(yàn)收。三是及時(shí)辦理“ 基層項(xiàng)目 ” 人員報(bào)考公務(wù)員復(fù) 審證明，為基層項(xiàng)目人員出具證明參加各類招考。三是辦理職工退休、退休職工高齡補(bǔ)貼、退休職工建房補(bǔ)助以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工死亡后遺屬一次性撫恤和遺屬人員生活困難補(bǔ)助，其中：辦理退休 84 人；辦理 3082 名退休職工調(diào)整住房增量補(bǔ)貼，涉及金額 萬(wàn)元；辦理退休人員增加生活補(bǔ)貼 2987 人，月增資額 萬(wàn)元；辦理提高退休人員艱苦邊遠(yuǎn)津貼標(biāo)準(zhǔn)，月增資 萬(wàn)元，辦理 119 名退休職工享受高齡補(bǔ)貼，月增資額 萬(wàn)元；辦理 48 名退休職工享受建房補(bǔ)助，補(bǔ)助金額 萬(wàn)元；辦理 第 8 頁(yè) 共 18 頁(yè) 42 名遺屬人員享受遺屬生活困難補(bǔ)助，月補(bǔ)助 萬(wàn)元，辦理一次性 撫恤 萬(wàn)元。一是檔案管理數(shù)據(jù)化。三是認(rèn)真做好檔案調(diào)轉(zhuǎn)、查詢利用工作。 （四）以監(jiān)察為重點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 其中，討薪人數(shù)超過(guò) 100 人以上的有 6 件，金額超過(guò) 100 萬(wàn)元以上的有 7 件，發(fā)生在建筑領(lǐng)域討薪18 件，高速公路討薪 8 件，縣鄉(xiāng)公路建設(shè)討薪 3 件，扣押押金 1件，加班工資 1 件，其他討薪 5 件。已裁決 7 件 9 人；調(diào)解 5 件 7 人；作出不予受理決定10 件 16 人；撤回申請(qǐng) 3 件 3 人；將調(diào)解協(xié)議審查為仲裁調(diào)解書(shū)5 件 5 人。解除勞動(dòng)合同糾紛 6 件 6 人，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 萬(wàn)元。 （五）招商引資和資金爭(zhēng)取工作成效明顯?；I集專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和配備專用車輛，確保招商工作保障有力。 一年來(lái)，共編報(bào)項(xiàng)目 8 個(gè)，編報(bào)項(xiàng)目資金 52700 萬(wàn)元；完成招商項(xiàng)目 8 個(gè)，續(xù)建項(xiàng)目 2 個(gè)，項(xiàng)目總金額 億元，到位資金近 萬(wàn)元，完 xx 縣委政府下達(dá)我局招 商引資目標(biāo)任務(wù) 億元的 %。 ，鋪就創(chuàng)業(yè)之路。一是優(yōu)化擔(dān)保方式，采取雙向選擇方式，經(jīng)辦金融機(jī)構(gòu)承辦貸款放貸業(yè)務(wù)，選擇信用擔(dān)保、三權(quán)擔(dān)保、聯(lián)戶擔(dān)保和擔(dān)保金風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保四種擔(dān)保方式中的任意一種，借款申請(qǐng)人也可以結(jié)合自身情況選擇任意一種最適合的擔(dān)保方式，讓借款人在擔(dān)保環(huán)節(jié)得到更多 的方便和辦理時(shí)間的節(jié)省，實(shí)現(xiàn)了擔(dān)?；痫L(fēng)險(xiǎn)和金融風(fēng)險(xiǎn)雙降低。為確保小貸有序發(fā)放，成立了小額擔(dān)保貸款工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)相關(guān)部