【正文】 分 7分，在搞好本職工作的前提下，全學(xué)期總分不少于教師平均分。 ⑨ 、每學(xué)期學(xué)校組織的 “ 三評(píng) ”( 學(xué)生禮儀、衛(wèi)生、紀(jì)律 )， (按原始記錄匯總評(píng)定優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)，評(píng)為 “ 優(yōu)、良 ” 的班級(jí)得 1分，評(píng)為 “ 合格 ” 的班級(jí)該項(xiàng)不得分，優(yōu)、良比例不多于 85%)。 ⑤ 、每季度開展 1次班隊(duì)主題會(huì) (并附書面記錄 ,年段或校內(nèi)開放 ,班隊(duì)各一次 )。 四、班主任工作 (權(quán)數(shù) 10分 ) 以下要求每缺一項(xiàng)扣 1分： ① 、按時(shí)完成班級(jí)工作計(jì)劃、工作總結(jié) 。違反規(guī)定者從教學(xué)常規(guī)基本分中每次扣 1分。 ⑥ 批改作業(yè)工作量以每班 40 人為基準(zhǔn)，每增加 10人可獎(jiǎng)勵(lì) (班生數(shù)以四舍五入法計(jì)算 。 ② 期末寫好總結(jié)并按時(shí)送交 學(xué)校 。 ⑤ 學(xué)校會(huì)議、學(xué)校升旗儀式、學(xué)校組織的集體活動(dòng)及各級(jí)會(huì)議，應(yīng)參加的教師又沒(méi)有請(qǐng)假者每缺 1次扣 。 ② 事假 。 (幫扶貧困生、捐資助學(xué) 50 元 — 99元得 1分， 100元 — 199元得 2分， 200元以上得 3分 ) 二、出勤情況 (權(quán)數(shù) 10分 ) 學(xué)校設(shè)置考勤登記表，由值日導(dǎo)師或值班行政負(fù)責(zé)考勤登記并及時(shí)匯總封存。 ? 嚴(yán)重違反規(guī)章制度，教育不改的 。 有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面定為不合格： ? 嚴(yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處者 。 ⑤ 同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者。 有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀： ① 有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象 。下面是有年終教師績(jī)效考核方案，歡迎參閱。 年終教師績(jī)效考核方案范文 1 推行教師季度目標(biāo)管理，量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項(xiàng)重要舉措，有利于促進(jìn)學(xué)校管理的民主化、科學(xué)化，有利于激發(fā)教師的工作積極性，形成有效的激勵(lì)機(jī)制。 ② 有有償家教、有償補(bǔ)習(xí)現(xiàn)象 。 ⑥ 謊稱病情、小病大養(yǎng)，影響不良者。 ? 同期違反計(jì)生政策 ,被查處者 。 ? 擅離職守，較長(zhǎng)期不在崗的 。教師請(qǐng)假 1— 2天須由校長(zhǎng)批準(zhǔn)， 3天及其以上須由教育辦批準(zhǔn)， 1周以上須送市教育局批準(zhǔn)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)金。(不包括國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及單位公假 )：當(dāng)季度累計(jì)請(qǐng)假 3天以上扣 1分，當(dāng)季度累計(jì)一周以上不得分。 ⑥ 沒(méi)有考勤登記的按 60%計(jì)算，以下參照計(jì)算。 ③ 認(rèn)真編寫教案 (如發(fā)現(xiàn)無(wú)教案上課者，每次加扣 1分 )。跨班語(yǔ)數(shù)老師獎(jiǎng)勵(lì)分不受限制 。 不擅自征訂、使用非教育主管部門確定的教材、輔導(dǎo)材料、試卷。 ② 、按時(shí)完成學(xué)籍卡、素質(zhì)評(píng)估手冊(cè) 。 ⑥ 、每季度家訪或開家長(zhǎng)會(huì) 1次 (并填寫家訪記錄簿 ,家長(zhǎng)參與率達(dá)到 90以上 )，本款包括中隊(duì)輔導(dǎo)員 。 班集體獲省、泉州市、晉江市、鎮(zhèn)等表彰，班主任得 2分，中隊(duì)輔導(dǎo)員得 1分。 年段長(zhǎng)、統(tǒng)計(jì)員、技能科教研組長(zhǎng)、語(yǔ)、數(shù)教研組長(zhǎng)在完成本職工作的前提下獎(jiǎng)勵(lì) 2分、 5分、3分、 5分。校長(zhǎng)、教導(dǎo)在教師【相同項(xiàng)的教師】得分的基礎(chǔ)上可加 1分，教師得分按教師數(shù)的 30%計(jì)算 ) 專職技能科教師組織匯演、競(jìng)賽等活動(dòng)，每次獎(jiǎng)勵(lì) 1至 2分，其他相關(guān)老師每次獎(jiǎng)勵(lì) 。獲泉州市級(jí)及以上一、二、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)叻謩e得 3分，錄像課評(píng)選折半計(jì)算，逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次，指導(dǎo)教師按 1/3計(jì)算。 (作為獎(jiǎng)勵(lì)分，非教育部門降至?xí)x江市級(jí)，晉江市級(jí)以下降至街道級(jí)。逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次 ,同校同次比賽只取最高獎(jiǎng)一人計(jì)分，多人指導(dǎo)共同攤分。 (適用于 2點(diǎn) ) 若競(jìng)賽取名次不評(píng)等次，列前 2名者按一等獎(jiǎng)計(jì)算 。 組織課外興趣小組，有計(jì)劃、興趣小組名單、出席記錄、成績(jī)記載、活動(dòng)總結(jié)，專職技能科教師擔(dān)任的興趣小組，指導(dǎo)教師得 5分 。道德風(fēng)尚獎(jiǎng)按三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)給領(lǐng)隊(duì)和教練 。原則上：各類單項(xiàng)比賽一等獎(jiǎng)：一名 。 (教育辦備案為依據(jù) ) 在教研會(huì)議上積極參與發(fā)言校級(jí)得 1分，最高得 2分。若一稿多投或逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次。 九、教學(xué)效果 (權(quán)數(shù) 20 分 ) 學(xué)期有統(tǒng)一普查測(cè)試的學(xué)科，到考率達(dá) 100%者，得 3分 。 (少先隊(duì)員、少先隊(duì)干部得分相反 ) 十、附則 校長(zhǎng)的績(jī)效工資也可取全校公辦教師平均值加 10%計(jì)算。 本《暫行規(guī)定》由曉聰中心小學(xué)行政會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核時(shí)間： 每一學(xué)年或每學(xué)期以教育局規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考核。 四、考核分配原則 堅(jiān)持 “ 不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬 ” 的原則?？?jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開，切實(shí)做到公平、公正。政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。 ③ 早退、遲到一次扣 。 ② 有亂收費(fèi)、亂訂資料情況，每人次扣 1分。諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、背心、超短裙、短褲進(jìn)教室，染指甲，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰，扔雜物，說(shuō)話粗野等不文明行為。留懲罰性作業(yè)，每人次扣 分。 (二 )、出勤 (10分 )。在八天以外，病假 3天扣 、事假 1 天扣 、曠工 1天扣 3分，出勤的 10 分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。 ③ 本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受績(jī)效補(bǔ)貼。d、停發(fā)工資的 。 ③ 上班時(shí)擅自離崗，每次扣 。 b、教學(xué)自習(xí)課時(shí) 自習(xí)課 =。 (2)與授課班級(jí)內(nèi)學(xué)生人數(shù) 有關(guān)的 (班級(jí)人數(shù) /學(xué)校班平均人數(shù) 1)247。 教師學(xué)年度人均教育教學(xué)工作量 30 分。具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，善于做學(xué)生思想政治工作 。 ② 不重視工作中的信息反饋，個(gè)人實(shí)踐資料積累不及時(shí)，期末無(wú)一定價(jià)值的總結(jié)或報(bào)告，期末查無(wú)記錄，扣 。由教導(dǎo)處對(duì)每次檢查的教案評(píng)出 abcd四等級(jí)，每次 b等級(jí)扣 ,c等級(jí)扣 ,d等級(jí)扣