工商系統(tǒng)改革定崗工作方案-wenkub
2024-09-18 19 本頁面
【正文】 1 頁 共 4 頁 工商系統(tǒng)改革定崗工作方案 一、指導(dǎo)思想 認真貫徹干部的 “ 四化 ” 方針，引入競爭機制，推行競爭上崗，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個人專長，因職配人、保留骨干、人盡其才，建設(shè)一支廉潔、勤政、高效、務(wù)實，高素質(zhì)、專業(yè)化的工商行政管理隊伍。 四、方法和步驟 （一）時間安排 第一階段宣傳動員、制定方案、成立組織。 人員定崗原則上先機關(guān)、后基層，先定各部門負責(zé)人、再對部門工作人員進行定崗。紀檢組長兼任辦公室主任，人事科、監(jiān)察室人員為辦公室成員。違反者按責(zé)任追究辦法或相關(guān)紀律規(guī)定從重處理。如不能按期到崗的，或拒履行交接手續(xù)的，按責(zé)任追究辦法和機關(guān)紀律規(guī)定從重處理。對違反組織人事紀律、破壞人員定崗工作順利進行者，
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