人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇大全-wenkub
2024-09-16 16 本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序 。 制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程 。 1協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)的工作關(guān)系。 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核、獎(jiǎng)懲，并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力 。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)各模塊的工作關(guān)系 ,對(duì)本部門(mén)的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 。 協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系 。 負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫(kù) 。 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式 (包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和完善人力資源管理制度和流程 。 。 。 ，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才 。 。 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略要求，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的專(zhuān)題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu) 。 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī) 劃設(shè)計(jì)并組織推進(jìn)、實(shí)施 。 1完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 負(fù)責(zé)制訂本部門(mén)的工作計(jì)劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行 。 對(duì)部門(mén)管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé) 。 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 2 職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司整 體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立 。對(duì)公司招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理 。 負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常 事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 。 制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。 2 級(jí)以上人力資源管理師職稱(chēng)，善于搭建集團(tuán)人力資源體系，有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、員工手冊(cè)等規(guī)章
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