人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇大全-文庫吧
2025-09-02 16:49 本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)對下屬員工的考核、獎懲，并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力 。 對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé) 。 負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作 。 負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作 。 1協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 2 職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司整 體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立 。 制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃 。 負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行 。 制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程 。對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理 。 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負(fù)責(zé)實施監(jiān)督 。 制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系 。 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序 。 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常 事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 任職資格： 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)， 37 歲以下 。 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 。3 年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗 。 對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗 。 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作 。 具有較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊協(xié)作精神。 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 3 職責(zé)： 負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。 制定集團(tuán)化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。 完善集團(tuán)
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