簡單標(biāo)準(zhǔn)勞動合同最新3篇-wenkub
2024-09-16 06 本頁面
【正文】 政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款： 一、合同期限 自 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止。 未按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作中，未能達(dá)到甲方要求的，甲 方應(yīng)根據(jù)乙方勞動的實際情況扣減當(dāng)月的勞動報酬。 凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知 對方。 被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的。 四、勞動紀(jì)律 乙方必須遵守國家的法規(guī)、法紀(jì)和職業(yè)道德及甲方的各項管理規(guī)章制度，服從甲方的工 作安排和日常管理，接受甲方，其具體要求如下： 五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止 (一 )、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法變 更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。乙方當(dāng)月的勞動報酬，甲方最遲應(yīng)在當(dāng)月末后的五日內(nèi)支 付，遇法定節(jié)假日順延。 二、工作內(nèi)容及職責(zé)要求 (一 )、工作內(nèi)容：。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第二十五條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。觸犯法律的交由公安機關(guān)追究相應(yīng)的法律責(zé)任 第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方。 第十五條 乙方在勞動工作過程中 ，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟(jì)獎勵。 第十一條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，工資發(fā)放根據(jù)驗工計價撥款情況，及時發(fā)放，時間最遲不得超過三個月。 第八條 據(jù)行業(yè)特點，有由甲乙雙方協(xié)商，具體的工作日和休息日。 第六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)國家法律、法規(guī)和本相關(guān)規(guī)章制度 ，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動合同。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工資規(guī)范 。 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位 (工種 )工作。勞動用工維護(hù)勞務(wù)雙方權(quán)益就要簽訂合同，簽訂勞動用工合同需要注意什么呢 ?你知道要怎么寫嗎 ?以下是小編為大家整理的，歡迎參考閱讀。乙方按照甲方及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。愛護(hù)甲方財產(chǎn)。 第七條 甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護(hù)等。 第九條 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。 第十二條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。 第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。 第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。 泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。 第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 從事違反國家法律法規(guī)的工作。 第二十六條 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補償。 第二十八條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級部門備案一份，具有同等法律效力。 (二 )、工作職責(zé)及要求： 三、勞動報酬及待遇 在本勞動合同中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應(yīng)向乙方支付不低于 元 (人民幣 )的勞動報酬 。 乙方在甲方上班勞動期間，甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動及保護(hù)條件。 (二 )、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同： 嚴(yán)重違反勞動 紀(jì)律或嚴(yán)重
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