【正文】 責(zé)人，專 (兼 )職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的主要職責(zé)人。安委會的日常事務(wù)由生管負(fù)責(zé)完成。 第二條：本公司的安全生產(chǎn)工作務(wù)必貫徹 “ 安全第一，預(yù)防為主 ” 的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，要堅持 “ 管生產(chǎn)務(wù)必管安全 ” 的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和禮貌生產(chǎn)。 第七條：上班時間每次遲到或早退 5 至 15 分鐘者，計件工罰 ______元，計時工罰當(dāng)天工資 30%。如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理 。 (兩人同罰 ) 第四條：員工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時打卡，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。 第四章：考勤制度 為保障公司的正常運作，特制定本考勤制度： 第一條：作息時間：每一天空上班時間上午 8： 00 至 12： 00，午后 12： 00— 14： 00 休息，下午上班時間為 14： 00— 18： 00，根據(jù)生產(chǎn)狀況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時作調(diào)整，但保證平均工作時間貼合勞動法的 規(guī)定。 (直系親屬 ) 交通補助，業(yè)務(wù)人員因公對外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費每次往返 ______元。 按國家規(guī)定享受法定假期。 勤雜人員實行基礎(chǔ)工資 +獎金制度。 第三章：工資、福利待遇制度 一、工資待遇： 生產(chǎn)人員實行計件工資制度。 第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)，用心熱清，相互信賴，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參謀，出好主意、好點子，認(rèn)認(rèn)真真把各項工作做到高水平。 第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，損害公司利益。晚上 12點 30 分后關(guān)掉廠門，加班時間除外。 第七條：中途有事需離開本廠者，須提前 15 天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠。 第五條：所有員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其職責(zé)、維護(hù)其公司與個人的權(quán)益。 第二條：公司的財產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。制度作為規(guī)則和規(guī)范，同時也屬于觀念、意識的范疇，因此制度從抽象角度將是一種 “ 共識知識的契約形式 ” 。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門和個人，為小群眾、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。辭工到期者的工資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。加強(qiáng)安全意識，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。 第二章：職業(yè)道德守則 第一條：全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會的周圍，堅決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議。 第四條：行為規(guī)范，得體大方，禮貌禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。注：由于公司定單原因，給予保底工資。 二、福利待遇： 帶給員工中餐和晚餐，每日標(biāo)準(zhǔn) ______元 (員工每月餐費扣 ______元人 )。如：元旦、春節(jié)、五一、國慶、清明 員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假 ______天， ______公里以上可享受 ______天，公司可報銷單程火車票。 通信補助：業(yè)務(wù)人員因工作需要，通 信費每月補助 ______元。 第二條：員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù)，確保工作時間高效飽和。 第五條：請假： (1)病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊狀況未能請假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人 以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補辦請假手續(xù)。曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理。遲到或早退 30 分鐘以上者，計件工罰 ______元，計時工罰當(dāng)天工資 80%。 第三條：對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的職責(zé)者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及法律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。 第五條：公司各部門務(wù)必成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本部門的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制定安全生產(chǎn)實施細(xì)則和操作規(guī)程。 第七條：各職能部門務(wù)必在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作。 二、員工崗位責(zé)任制?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第 19條規(guī)定： “ 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù) ” 。小張于 __年 2月到該加油站工作，雙方簽訂勞動合同時，加油站值班經(jīng)理發(fā)給小張一本《員工手冊》，并要求其閱讀后簽字確認(rèn)。小張覺得自己只是吸了兩口就馬上熄滅了，而且也沒有造成什么影響，于是他便將加油站告到勞動爭議仲裁委員會，認(rèn)為加油站是違法解 除勞動合同，要求繼續(xù)履行。而對于何謂 “ 嚴(yán)重違紀(jì) ” 、 “ 重大損害 ” ，法律并未作出具體的規(guī)定，這些就需要用人單位在規(guī)章制度中根據(jù)本單位的特點和現(xiàn)狀進(jìn)行明 確、具體的規(guī)定。 管理制度企業(yè)篇 3 第一章公司概況 (公司名或擬核準(zhǔn)成立公司名稱 )成立 (擬核準(zhǔn)名稱 )于年月日，注冊資金為元，經(jīng)營范圍是，法定代表人是。本公司屬下各運輸安全管理部門及所有從事道路貨物運輸人員都必須嚴(yán)格遵守本制度。 第二負(fù)責(zé)人 (姓名 )職務(wù)，主要工作職責(zé)是： 布置和檢查公司各部門工作人員的安全學(xué)習(xí)。 駕駛員的崗位職責(zé) : 遵守交通法規(guī)和操作程序 ,抵制違章行為 ,維護(hù)交通秩序 ,確保安全行車。 熟悉車輛性 能、熟練駕駛技術(shù)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，掌握行車規(guī)律。 整批貨物裝載完畢后，敞蓬車輛如需遮蓬布時必須嚴(yán)密 ,綁扎牢固，關(guān)好車門，嚴(yán)防車輛行駛途中松動和甩物傷人。 當(dāng)車輛停穩(wěn)熄火后方可卸貨。 (此為注釋性內(nèi)容，企業(yè)實際的安全生產(chǎn)管理制度文本不需此內(nèi)容 ) 第四章應(yīng)急預(yù)案及事故處理 一、發(fā)生交通事故后、肇事駕駛員應(yīng)迅速報告交警部門和公司負(fù)責(zé)人，在處理機(jī)關(guān)人員未到達(dá)前 ,應(yīng)主動做好事故后果的搶救工作及保護(hù)好現(xiàn)場。 四、對肇事駕駛員應(yīng)根據(jù)其事故性質(zhì)、 責(zé)任和認(rèn)識、表現(xiàn) ,按照有關(guān)規(guī)定給予批評、警告、吊證及追究賠償?shù)忍幚怼? 單位負(fù)責(zé)人定期詢問駕駛員的休息時間，防止疲勞駕駛。 定期檢查駕駛員的相關(guān)駕駛證件，確保證件做定期審驗。 定期做車輛的維護(hù) : (1)車輛維護(hù)的原則。車輛維護(hù)作業(yè) ,包括清潔、檢查、補給、潤滑、緊圓、調(diào)整等 ,除主要總成發(fā)生故障必須解體時 ,不得對其進(jìn)行解體。其作業(yè)中心內(nèi)容是清潔、補給安全檢視 . 二級維護(hù) :由專業(yè)維修工負(fù)責(zé)執(zhí)行。 強(qiáng)制維護(hù)。 第二條全校教職工應(yīng)當(dāng)弘揚核心價值觀，傳承交精神，堅持教書和育人相統(tǒng)一、言傳和身教相統(tǒng)一、潛心問道和關(guān)注社會相統(tǒng)一、學(xué)術(shù)自由和學(xué)術(shù)規(guī)范相統(tǒng)一，堅守崇尚精品、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、注重誠信、講求責(zé)任的學(xué)術(shù)品格和優(yōu)良師風(fēng)，努力做到有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心。 第六條學(xué)校對教職工的獎勵分為：通報表揚、授予榮譽稱號等，對做出重貢獻(xiàn)的教職工予以重獎。主要面向工作在 “ 立德樹人、教書育人 ” 一線的教學(xué)科研并重、教學(xué)為主、專職教學(xué)、思政等教師，表彰師德高尚、學(xué)高為師、身正為范、樂疆教、深受廣學(xué)生愛戴、在推動人才培養(yǎng) “ 教育增值 ” 工作中起到示范和引領(lǐng)作用的優(yōu)秀教師。主要面向全校管理、服務(wù)、支撐、教輔等崗位教職工，表彰其立足本職崗位，在服務(wù)學(xué)校發(fā)展穩(wěn)定方面做出的突出貢獻(xiàn)。 第三章獎勵的實施和評選 第九條學(xué)校黨教師工作員會全面負(fù)責(zé)校級獎勵體系建設(shè)，統(tǒng)籌校級獎勵的立項、評審、頒獎等環(huán)節(jié)，黨教師工作部負(fù)責(zé)具體實施，各相關(guān)部門按照職責(zé)分工參與獎勵的設(shè)立和評選等工作。 第十二條學(xué)校原則上不再另行設(shè)立其他校級獎項。 第十四條對獲得校級獎勵的教職工集體或個人，在教師節(jié)會宣布獎勵決定，予以表彰。 第五章附則 第十七條本辦法適用于全體在校工作的教職工（含醫(yī)學(xué)院）。 管理制度企業(yè)篇 5 第一章總則 第一條為加強(qiáng)公司科研開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，促進(jìn)科技進(jìn)步，充分激發(fā)廣大科技人員的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合公司實際情況，制定本 辦法。 第六條對公司經(jīng)營發(fā)展有影響并給公司帶來實際經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)明、創(chuàng)造或者獲得發(fā)明獎的。 第十條圍繞科技成果，給公司帶來經(jīng)營性或管理性資質(zhì)的。 第十四條對圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)進(jìn)行改良或革新，給公司帶來實際經(jīng)濟(jì)效益的，給予元獎勵。 第十九條獲得國家級經(jīng)營性資質(zhì)給予元獎勵，管理性資質(zhì)給予元獎勵；省部級經(jīng)營性資質(zhì)給予元獎勵，管理性資質(zhì)給予元獎勵；市級經(jīng)營性資質(zhì)給予元獎勵，管理性資質(zhì)給予元獎勵。 第六章附則 . 第二十三條本辦法所指管理性資質(zhì)，為能夠提高企業(yè)知名度或企業(yè)形象，有利于工作開展，能夠提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，可以成為企業(yè)無形資產(chǎn)的榮譽性資質(zhì)。新晨： 第二十七條本辦法自 ____年 月 日起執(zhí)行。 在項目部經(jīng)理和生產(chǎn)副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，參加編制施工組織設(shè)計，落實分部、分項工程施工實施細(xì)則。 負(fù)責(zé)施工資源計劃的編制，制定項目部施工周計劃，提交項目經(jīng)理審核。 1配合上級單位和項目部組織的質(zhì)量檢查、安全檢查、文明施工檢查等工作。員工上班前應(yīng)做好上班準(zhǔn)備工作，應(yīng)檢查機(jī)器各部位是否能正常運轉(zhuǎn)并做好衛(wèi)生清理工作，下班后應(yīng)把所有的工具各就各位，把物品整理歸類。提前３０分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過３０分鐘者按曠工半天論處。 第十條每位員工每月有二天休假，如一個月因工作沒有休假者，多工作一天。 超額完成任務(wù)或在改進(jìn)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出突出成績者； 工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者； 在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者； 主持正義，積極維護(hù)社會治安，維護(hù)企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者； 工作態(tài)度端正，主動為公司分憂解難，為公司節(jié)省開支，為公司提出合理化建議并被公司采用者。 機(jī)器工作時，保證在崗在位，不得離崗串崗。找不到當(dāng)事人，在崗工人每人處罰 5 元。 對違規(guī)操作，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負(fù)。 1車間主任不能按職責(zé)要求內(nèi)容工條款工作失職造成公司損失的一次 50100 元。 管理制度企業(yè)篇 8 員工宿舍內(nèi)大部分設(shè)施屬公司所有，愛護(hù)宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施，不準(zhǔn)隨便移動拆卸，損壞須照價賠償，未經(jīng)公司行政部管理人員許可，任何人不得把東西搬離宿舍。 注意節(jié)約水電，出門或離開宿舍務(wù)必關(guān)門、關(guān)水、關(guān)電，以免影響他人生活起居和財產(chǎn)安全，避免浪費水電。 下水道因衛(wèi)生不清潔造成的堵塞由責(zé)任人承擔(dān)其維修費用，如無法明確責(zé)任則由所住房間員工平均分?jǐn)偂? 每位員工配置床位一個，被褥員工自行準(zhǔn) 備，員工必須按公司分配規(guī)定使用各自的床及用品等，不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。 1宿舍的防盜門鑰匙有專人負(fù)責(zé)， 并在行政部登記，若擅自配鑰匙將持鑰匙人和擅自配鑰匙的 .人每人樂捐 100 元，入職未滿三個月的員工不得單獨持鑰匙，未按此規(guī)定執(zhí)行原持鑰匙的人樂捐 100 元 /次。 衛(wèi)生區(qū)域包括：大廈 (休閑區(qū) )小樓 (辦公室、走廊、衛(wèi)生間、玻璃、百葉窗、暖氣片等 )衛(wèi)生。嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、服從督辦人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動。不大聲喧嘩，嚴(yán)禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工正常工作 。 。 其中： 辦公室衛(wèi)生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、室內(nèi)玻璃、欄桿、地面吸塵、門框擦拭、辦公室內(nèi)植物澆灌、擦拭魚缸、換水等。衛(wèi)生紙等用品的及時更換。 本制度適用于公司及各分、子公司。 公司各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對安全清潔生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持、督促公司各