勞動(dòng)關(guān)系合同通用范文5篇-wenkub
2024-09-16 05 本頁面
【正文】 各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。 甲方應(yīng)在每月 _________日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙 方簽字確認(rèn)。 第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 二、工作內(nèi)容 第二條甲方招用乙方在 _________（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任 _________崗位（工種）工作。下面是小編給大家整理的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系合同通用，歡迎大家來閱讀。 勞動(dòng)關(guān)系合同通用 1 甲方： ___________________________ 法定代表人： _________ 乙方： _________ 居民身份證號(hào)： __________________ 出生日期： _________年 ____月 ____日 家庭住址： ______________________ 戶口所在地： ____________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方的（工種）上崗證號(hào)碼為 _________。 第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。 第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的； （五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 七、勞動(dòng)爭議處理及其它 第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起， 60 日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請 仲裁。 第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。其中試用期自 ____年 __月 __日起至 ____年 __月 __日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 甲方招用乙方在 ____________，從事 _______________崗位（工種）工作。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。 （二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以 ______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。 五、勞動(dòng)爭議處理 第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和 提起訴訟解決。 二、本合同自 ____年 __月 __日起至 ____年 __月 __日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。年終獎(jiǎng)按公司績效情況而定。 八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負(fù)責(zé)，本公司概無責(zé)任。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生，責(zé)任都由乙方來承擔(dān)，本公司概無責(zé)任。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按
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