20xx年臨時工的勞動合同范本最新3篇-wenkub
2024-09-16 04 本頁面
【正文】 長不得超過 2 個月。 六、勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。 (四 )違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的 。 ，乙方可以解除勞動合同： (一 )經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的 。 ，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。 十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同期限為一年，自 ___________年 _______月 _______日至 ___________年 _______月 _______日。 (三 )其它 。 (四 )其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一 )乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前 30 天以書面形式通知： 履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格 。 (二 )乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的 。 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的 。 (三 )乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng) 的崗位，待遇隨崗而定。 甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 二、工作要求 。 ，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。 四、協(xié)議的解除與終止 ，任何一方均有權(quán)提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。 ，乙方可以隨時解除本協(xié)議不受提前通知的限制。 ，因此甲方不承擔(dān)乙方員工任何社會保險繳納義務(wù)。 甲方 (蓋章 )： ___________________乙方 (簽名 )：
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