20xx年臨時(shí)工的勞動(dòng)合同范本最新3篇(完整版)
【正文】 不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的 。 (三 )嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的 。 ，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下 列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：連續(xù)工作不滿 6 個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過 1 個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。 二、生產(chǎn)工作任務(wù) _________工作。 、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。連續(xù)工作超過 6 個(gè)月 (含 6 個(gè)月 )，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過 2 個(gè)月。 (四 )違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的 。 ，一般情況下，必須提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門辦理解除合同手續(xù)。合同期限為一年，自 ___________年 _______月 _______日至 ___________年 _______月 _______日。 (四 )其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一 )乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前 30 天以書面形式通知： 履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格 。 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的 。 對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng) 的崗位，待遇隨崗而定。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 二、工作要求 。 四、協(xié)議的解除與終止 ，任何一方均有權(quán)提前五個(gè)工作日通知對(duì)方解除本協(xié)議。 ，因此甲方不承擔(dān)乙方員工任何社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 ，可隨時(shí)與乙方解除本協(xié)議。 。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。 被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的 。 患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的 。 三、甲方
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