人力資源管理制度2-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】目錄1、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。32、員工增補(bǔ)管理辦法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。123、員工甄選錄用管理辦法。。。。。。。。。。。。。。。。。134、勞動(dòng)合同管理辦法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。155、人事調(diào)動(dòng)管理辦法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。176、獎(jiǎng)懲制度。。。。。。。。

2025-04-19 01:42

人力資源控制程序匯編2-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】鶴山市美業(yè)棉紡織企業(yè)有限公司文件名稱：人力資源控制程序文件編號(hào)：MY2-005版本號(hào)：A編制：審批：日期：2004/7/1日期：2004/7/5修訂記錄頁(yè)號(hào)頁(yè)版修改內(nèi)容批準(zhǔn)人修改

2025-04-08 08:12

高教版中職數(shù)學(xué)拓展模塊34二項(xiàng)分布2-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】【課題】3．4二項(xiàng)分布（二）【教學(xué)目標(biāo)】知識(shí)目標(biāo)：理解二項(xiàng)分布的概念，會(huì)計(jì)算服從二項(xiàng)分布的隨機(jī)變量的概率．能力目標(biāo)：學(xué)生的數(shù)學(xué)計(jì)算技能和數(shù)學(xué)思維能力得到提高．【教學(xué)重點(diǎn)】二項(xiàng)分布的概念．【教學(xué)難點(diǎn)】服從二項(xiàng)分布的隨機(jī)變量的概率的計(jì)算．【教學(xué)設(shè)計(jì)】二項(xiàng)分布是以伯努利實(shí)驗(yàn)為背景的重要分

2024-12-08 13:08

拓展資源：奇妙的對(duì)稱-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】奇妙的對(duì)稱我們生活在一個(gè)充滿對(duì)稱的世界里：一個(gè)雪花晶體是對(duì)稱的，一只蝴蝶的雙翼是對(duì)稱的，一朵梅花的花瓣是對(duì)稱的，一個(gè)酒瓶是對(duì)稱的，英文字母“A”呈左右兩邊對(duì)稱，漢字“中”的對(duì)稱性更強(qiáng)，你上下左右顛倒，它都是一樣的；而“○”則是所有對(duì)稱之最，因?yàn)槟銦o(wú)論怎樣旋轉(zhuǎn)它，“○”總是“○”——這是人造的對(duì)稱。此外，還有一種被物理學(xué)家稱之為動(dòng)態(tài)的對(duì)稱，

2024-12-09 07:36

人力資源管理六大模塊2-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】各位同仁大家好人力資源管理六大模塊總復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)第一部分：人力資源規(guī)劃主要內(nèi)容：概念——供需預(yù)測(cè)——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)——工作分析一、人力資源規(guī)劃的概念狹義：是指進(jìn)行人力資源供需預(yù)測(cè)，并使之平衡的過(guò)程。廣義：是指從公司整體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，對(duì)公司HRM進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)籌，是各類人力資源計(jì)劃的總稱，包括戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織人事規(guī)劃、制度建設(shè)規(guī)劃和員工開發(fā)規(guī)劃等。二、

2025-04-19 01:41

某企業(yè)人力資源規(guī)章制度匯總2-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】　前言：日本從二站后迅速的恢復(fù)了經(jīng)濟(jì)，并成為了世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，其企業(yè)的管理模式必有值得我們借鑒之處，那么就讓我們來(lái)看看吧　　　目錄　　第一章:總則　第二章:人事架構(gòu)圖　第三章:傭工管理1.應(yīng)聘手續(xù)2.勞動(dòng)合同3.個(gè)人資料4.制服,證件及其它領(lǐng)用物品5.試用期6.調(diào)職7.培訓(xùn)及教育8.晉職

2025-04-16 00:21

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)-2-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）培訓(xùn)-2國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考生名冊(cè)（減2人）填報(bào)單位（蓋章）：工種（職業(yè)）名稱：企業(yè)人力資源管理師等級(jí)：三級(jí)身份證號(hào)碼姓名性別出生日期所在單位專業(yè)工齡學(xué)歷鑒定類別340322197304186073韓賢輝男19730418慈溪社區(qū)學(xué)院6年初中正常鑒定3623221978

2025-04-08 11:09

日企人力資源規(guī)章制度匯總2-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】19/19　前言：日本從二站后迅速的恢復(fù)了經(jīng)濟(jì)，并成為了世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，其企業(yè)的管理模式必有值得我們借鑒之處，那么就讓我們來(lái)看看吧　　　目錄　　第一章:總則　第二章:人事架構(gòu)圖　第三章:傭工管理1.應(yīng)聘手續(xù)2.勞動(dòng)合同3.個(gè)人資料4.制服,證件及其它領(lǐng)用物品5.試用期6.調(diào)職7.培訓(xùn)

2025-04-18 08:16

哈佛模式人力資源管理-績(jī)效測(cè)評(píng)2-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】86/86哈佛模式人力資源管理績(jī)效測(cè)評(píng)第三章績(jī)效考核與測(cè)評(píng)體系一、有效測(cè)評(píng)方式——考核（一）基本觀點(diǎn)　　所謂考核，是指在一般時(shí)間內(nèi)對(duì)個(gè)人的工作能力和工作成績(jī)作出的判斷?！　‖F(xiàn)代勞動(dòng)人事管理要求運(yùn)用正式的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，準(zhǔn)確、公正、積極地對(duì)管理人員和員工的工作成績(jī)作出考核和評(píng)定。勞動(dòng)人事心理學(xué)的一項(xiàng)任務(wù)，就是設(shè)計(jì)和研制這種考核與評(píng)定系統(tǒng)

2025-04-16 12:02

蘇教版化學(xué)選修1水資源的合理利用2-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】化學(xué)：蘇教版選修1《水資源的合理利用》教案（2）第二單元水資源的合理利用［教學(xué)目標(biāo)］1、初步了解我國(guó)水資源的現(xiàn)狀2、掌握飲用水凈化的方法3、知道水質(zhì)評(píng)價(jià)與污水處理［教學(xué)重點(diǎn)］１．飲用水的凈化２．水質(zhì)評(píng)價(jià)與污水處理的方法［課時(shí)安排］共２課時(shí)［教學(xué)過(guò)程］第一課時(shí)第一節(jié)

2024-12-08 21:31

拓展資源-教學(xué)方法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】教學(xué)方法和學(xué)習(xí)方法一、為突破本節(jié)課的重點(diǎn)內(nèi)容：理解和掌握古典概率問(wèn)題的計(jì)算方法，本節(jié)課在教學(xué)的第二個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)安排了“小組合作交流，學(xué)習(xí)新知?！钡慕虒W(xué)方法。“小組合作學(xué)習(xí)”這一教學(xué)模式的應(yīng)用給課堂教學(xué)注入了活力，它不僅可以使師生之間、學(xué)生之間更有效地進(jìn)行語(yǔ)言交際；而且還可以培養(yǎng)學(xué)生的合作意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神，進(jìn)而促使學(xué)生相互學(xué)習(xí)，共同提高，有力地促進(jìn)了課堂效

2024-12-08 08:49

拓展資源：三視圖-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】三視圖能夠正確反映物體長(zhǎng)、寬、高尺寸的正投影工程圖（主視圖，俯視圖，左視圖三個(gè)基本視圖）為三視圖，這是工程界一種對(duì)物體幾何形狀約定俗成的抽象表達(dá)方式。形成如圖所示，首先將形體放置在我們前面建立的V、H、W三投影面體系中，然后分別向三個(gè)投影面作正投影。形體在三投影面體系中的擺放位置應(yīng)注意以下

2024-12-08 22:55

北海煙草人力資源咨詢—人力資源現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷2-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2005年度人力資源現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷尊敬的員工：您好！我們正在進(jìn)行旨在提高貴公司管理水平、更好適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的研究項(xiàng)目。在此項(xiàng)目中需要了解貴公司的客觀情況、員工的真實(shí)想法，您的見解和意見對(duì)貴公司未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要，問(wèn)卷可以匿名填寫。廣東譽(yù)之典企業(yè)管理咨詢有限公司將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度對(duì)您的情況嚴(yán)格保密，只在咨詢顧問(wèn)范圍內(nèi)作統(tǒng)計(jì)和建議依據(jù)使用。請(qǐng)您認(rèn)真填寫該問(wèn)卷，感謝您的積極支持和參與。

2025-03-24 23:07

公共部門人力資源開發(fā)與管理2-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公共部門人力資源開發(fā)與管理第一章導(dǎo)論。，包括正在從事勞動(dòng)和投入經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的人口以及由于非個(gè)人原因暫時(shí)未能從事勞動(dòng)的人口。潛在的人力資源指處于儲(chǔ)備狀態(tài)，正在培養(yǎng)成長(zhǎng)，逐步具備勞動(dòng)能力，或雖具有勞動(dòng)能力，但由于各種原因不能或不愿從事社會(huì)勞動(dòng)的，并在一定條件下可以動(dòng)員轉(zhuǎn)化并投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口總和。：一是人力資源的數(shù)量，這是標(biāo)志人力資源總量的基礎(chǔ)性指標(biāo)，是人力資源量的特征。二是

2025-04-14 23:48

人力資源部人員訪談紀(jì)錄匯編2-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】匯仁訪談?dòng)∠蠹皵U(kuò)展衛(wèi)全華2001/12/14一．人1．關(guān)于老板?陳年代關(guān)注的是：業(yè)務(wù)組合（產(chǎn)業(yè)鏈），產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，外部人才的引入，管理體系的有效運(yùn)作。亦即：戰(zhàn)略，人才，管理體系。對(duì)研發(fā)、企業(yè)信息化建設(shè)、營(yíng)銷模式也有一定關(guān)注。對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)、人才流失、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)似乎不太關(guān)注。?陳冰郎關(guān)注的是：營(yíng)銷，產(chǎn)品，高級(jí)人才，業(yè)務(wù)組合，低成本競(jìng)爭(zhēng)策略。對(duì)企業(yè)文化

2025-04-19 01:50

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