【總結(jié)】制度名員工績(jī)效考核辦法電子文件編碼GLWA047頁(yè)碼6-1××公司員工績(jī)效考核辦法一、總則(一)目的本規(guī)定的目的是為了充分了解員工的能力、適應(yīng)性和工作成績(jī),從而在開(kāi)發(fā)人力資源時(shí),謀求人事管理的晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、調(diào)配、提薪和獎(jiǎng)勵(lì)工作的公正合理。(二)人事考核的種類根據(jù)人事考核工作的主要目的,可將其分為業(yè)績(jī)考核與能力考核。業(yè)績(jī)考核就是
2025-06-23 05:53
【總結(jié)】員工績(jī)效考核辦法1績(jī)效考核的目的激發(fā)員工工作積極性,提高工作效率與工作質(zhì)量;加強(qiáng)員工對(duì)個(gè)人績(jī)效管理、改善工作,提高組織的績(jī)效;幫助員工客觀的認(rèn)識(shí)自我,發(fā)掘潛力,提高能力;建立激勵(lì)機(jī)制,為獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)職、培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù);2適用范圍總部總監(jiān)及以下級(jí)別人員3績(jī)效考核原則公開(kāi)的原則:考核過(guò)程公開(kāi)化、制度化;客觀性原則
2025-04-08 11:18
【總結(jié)】1、投資部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來(lái)源1投資計(jì)劃完成率年度計(jì)劃投資額實(shí)際投資額215。100%投資部2項(xiàng)目投資收益率年度所有項(xiàng)目投資總額所有項(xiàng)目總收益額215。100%財(cái)務(wù)部3項(xiàng)目可行性報(bào)告編制及時(shí)率年度應(yīng)提交報(bào)告總數(shù)規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告提交數(shù)2
2024-11-07 09:57
【總結(jié)】員工績(jī)效考核和培訓(xùn)一、員工績(jī)效考核(一)員工績(jī)效考核的含義是指依據(jù)客觀的標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用科學(xué)的方法來(lái)測(cè)評(píng)企業(yè)員工對(duì)其職責(zé)的履行程度,以確定其工作成效的一種管理方法。員工績(jī)效考核的直接目的是判斷員工的工作是否稱職,并據(jù)此做為企業(yè)人力資源管理部門(mén)對(duì)員工的職務(wù)升降、工作調(diào)配、報(bào)酬、職業(yè)培訓(xùn)、激勵(lì),乃至辭退等項(xiàng)與此相關(guān)管理工作的客觀依據(jù)。
2025-04-01 23:16
【總結(jié)】企業(yè)員工績(jī)效考核方案范文 一、考核目的 為構(gòu)建公司的現(xiàn)代人力資源管理體系,健全和完善績(jī)效管理工作,促使公司持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展,特制訂本管理制度: ?。ㄒ唬楣締T工薪...
2024-12-06 04:01
【總結(jié)】企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)大全1、投資部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來(lái)源1投資計(jì)劃完成率年度計(jì)劃投資額實(shí)際投資額×100%投資部2項(xiàng)目投資收益率年度所有項(xiàng)目投資總額所有項(xiàng)目總收益額×100%財(cái)務(wù)部3項(xiàng)目可行性報(bào)告編制及時(shí)率
2025-05-14 03:31
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)?報(bào)酬?工資?能力?
2025-01-14 11:20
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核 員工績(jī)效考核 員工績(jī)效考核細(xì)則 一、目的1、為了更好的引導(dǎo)員工行為,加強(qiáng)員工的自我管理,提高工作績(jī)效,發(fā)掘員工潛能,同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通,創(chuàng)建一個(gè)具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造...
2025-10-15 22:36
【總結(jié)】績(jī)效考核英文自我評(píng)價(jià)書(shū)寫(xiě)范文 績(jī)效考核英文自我評(píng)價(jià)書(shū)寫(xiě)范文篇一 KeytoPerformancePerformance:Self-Assessmentandworkisanimportantp...
2025-04-03 21:01
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核 員工績(jī)效考核 為客觀、公正、公平、實(shí)事求是評(píng)價(jià)員工績(jī)效,特制定以下績(jī)效考核評(píng)估表: 績(jī)效考核評(píng)估表 員工姓名所在崗位 所在部門(mén)評(píng)估區(qū)間年月∽年月 評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀(...
2024-11-09 02:17
【總結(jié)】第一篇:《淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度》 《淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度》 內(nèi)容摘要:績(jī)效考核簡(jiǎn)稱為考績(jī),是人力資源管理的核心職能之一,可以從工作行為和工作結(jié)果角度理解績(jī)效的含義。員工績(jī)效考核體系的構(gòu)建是...
2025-10-15 19:15
【總結(jié)】第一篇:維修企業(yè)員工月績(jī)效考核方案 維修企業(yè)員工月績(jī)效考核方案 為健全企業(yè)績(jī)效考核機(jī)制,有效調(diào)動(dòng)廣大員工生產(chǎn)積極性,本著多勞多得,效益、效率優(yōu)先,激勵(lì)先進(jìn)的原則制定本方案。 一、考核范圍 1、...
2024-10-29 05:37
【總結(jié)】企業(yè)員工績(jī)效考核方案2021一 一、總則 為加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效,提升企業(yè)整體素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,規(guī)范公司對(duì)員工的考察和評(píng)價(jià),、考核的目的1、造就一支業(yè)務(wù)精干、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,確保個(gè)人、部...
2025-10-12 22:11
【總結(jié)】績(jī)效計(jì)劃,可以說(shuō)是績(jī)效管理的一種有力工具,它體現(xiàn)了上下級(jí)之間承諾的,還有績(jī)效指標(biāo)的嚴(yán)肅性, 使大家能夠把精力集中在工作目標(biāo)上。下面是小編給大家?guī)?lái)的員工績(jī)效考核方案范本_員工績(jī)效考核方案 設(shè)計(jì),以...
2025-09-10 12:51
2025-08-24 18:49