erp實施顧問崗位的具體職責(zé)-wenkub
2024-09-16 00 本頁面
【正文】 息技術(shù)部項目管理經(jīng)驗優(yōu)先 。 解決實施中的安裝、使用和常見問題 。 進(jìn)行項目的實施、指導(dǎo)與溝通，控制項目需求 。 對人力資源信息化有比較好的思路與認(rèn)識，能配合領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃信息化發(fā)展路徑 12 年以上國 內(nèi)外主流人力資源系統(tǒng)實施及運維經(jīng)驗，熟悉 HR 各模塊并能引導(dǎo)業(yè)務(wù)用戶優(yōu)先 。 根據(jù) HR 相關(guān)規(guī)章制度和工作流程，對系統(tǒng)平臺進(jìn)行日常數(shù)據(jù)維護(hù)、系統(tǒng)權(quán)限管理和后臺配置管理，保障其安全、有序運行 。 積極完善人力資源信息系統(tǒng)服務(wù)，不斷通過系統(tǒng)提升服務(wù)的質(zhì)量，效率和客戶滿意度 組織、管理、監(jiān)控人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù) 。ERP 實施顧問崗位的具體職責(zé) ERP 實施顧問需要在測試的各階段，輔助進(jìn)行項目需求測試及問題溝通。 根據(jù)人力資源管理需要，進(jìn)行二次開發(fā)需求溝通和實施工作 。 作為關(guān)鍵用戶，為全國各地 HR 同事提供培訓(xùn)，
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