【正文】 ................................... 13 ................................................. 14 ............................................. 14 ............................................. 14 ........................................ 15 、高效益的特點(diǎn) ..................................... 15 3案例分析 .......................................................... 16 ...................................................... 16 X公司部分招聘職位描述 .......................................... 17 ................................................... 17 ............................................... 17 ................................................... 18 ........................................... 18 4網(wǎng)絡(luò)招聘存在問題的解決對(duì)策 .......................................... 21 ....................................... 21 ............................................... 21 采取收費(fèi)服務(wù)的形式 .................................................. 21 5 結(jié)論 ............................................................. 23 致謝 ............................................................... 24 參考文獻(xiàn) ............................................................ 25 北京林業(yè)大學(xué)成人本科畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) ) 第 9 頁 1 引言 研究背景 隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展和生產(chǎn)的日益專業(yè)化、社會(huì)化，人類逐步進(jìn)入了信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代。本文首先介紹了網(wǎng)絡(luò)招聘概念、網(wǎng)絡(luò)招聘的方 式、網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)；著重探討了當(dāng)前企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘方式存在的問題和問題的解決對(duì)策。作為一種新的招聘渠道，在使用中既存在管理問題，意識(shí)問題，也存在技術(shù)問題。 應(yīng)注重原創(chuàng)性， 遵守學(xué)術(shù)規(guī)范。 2020 年 12 月 15 日 前 ： 論文 答辯 。完成論文開題工作。信息真實(shí)度低、缺乏面對(duì)面的交流，無法深入考察應(yīng)聘者、信息處理的難度大和網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率較低等問題。身為人力資源部的員工，在了解公司人員需求的情況下，善于運(yùn)用招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘。 承諾人： ___________________________ 所屬函授站： __繼 續(xù)教育學(xué)院 南城 教學(xué)部 2020 年 12 月 9 日 北京林業(yè)大學(xué)成人本科畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) ) 第 3 頁 北京林業(yè)大學(xué) 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書 學(xué) 院 繼續(xù)教育學(xué)院 所屬教學(xué)站點(diǎn) 繼續(xù)教育學(xué)院 南城 教學(xué)部 專 業(yè) 名 稱 人力資源管理 年 級(jí) 2020 級(jí) 姓 名 慕金娜 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目 人才招聘工作優(yōu)化對(duì)策研究 指導(dǎo)教師姓名 論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)委員會(huì)主任簽字 2020 年 9 月 10 日 北京林業(yè)大學(xué)成人本科畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) ) 第 4 頁 北京林業(yè)大學(xué)成人本科畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) ) 第 5 頁 內(nèi)容和要求： 一、研究的目的和意義 本論文的主要研究目的：通過對(duì)幾種招聘形式的分析及對(duì)比，了解伴隨網(wǎng)絡(luò)日益普及的趨勢(shì)下產(chǎn)生的一種新的媒體招聘形式 網(wǎng)絡(luò)招聘，其含義及特點(diǎn)。北京林業(yè)大學(xué)成人本科畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) ) 第 1 頁 北京林業(yè)大學(xué) Beijing Forestry University 北京林業(yè)大學(xué) 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 學(xué) 院 繼續(xù)教育學(xué)院 所屬教學(xué)站點(diǎn) 繼續(xù)教育學(xué)院 南城 教學(xué)部 專 業(yè) 名 稱 人力資源管理 學(xué) 制 專升本 3 年 年 級(jí) 2020 級(jí) 姓 名 指 導(dǎo) 教 師 北京林業(yè)大學(xué)成人本科畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) ) 第 2 頁 北京林業(yè)大學(xué)成人 高等學(xué)歷教育 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）真實(shí)性承諾書 茲有學(xué)生 ___ ______，系北京林業(yè)大學(xué)成人高等學(xué)歷教育 ____人力資源管理 _______專業(yè) ___2020_________級(jí)學(xué)生（身份證號(hào) ___）。一方面通過了解其優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)如何通過 網(wǎng)絡(luò) ， 最迅速、最便捷、最有效地獲取組織需要的人才以 增加組織整體競(jìng)爭力 。 二、主要 研究 內(nèi)容 本文的研究內(nèi)容主要分為以下四 個(gè)部分： 第一部分內(nèi)容是招聘渠道的介紹，即內(nèi)部招聘及外部招聘。第四部分內(nèi)容是針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)缺點(diǎn)，人和資源部應(yīng)如何做。 2020 年 10 月 10 日 前： 進(jìn)行 論文研究，匯報(bào)論文 工作 進(jìn)展 情況， 提交論文中期檢查 表 。 四、要求 相關(guān)文獻(xiàn)資料 15 篇 以上 。 1 萬字 以上。如果不能很好解決，勢(shì)必影響其繼續(xù)發(fā)展。 本文認(rèn)為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)隨著技術(shù)的發(fā)展、管理的成熟、制度的完善，克服和解決當(dāng)前存在的技術(shù)問題、管理問題、法律問題，以規(guī)范化的管理、真實(shí)有效的信息、強(qiáng)大的招聘管理功能，成為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代一個(gè)不可或缺的人力資源管理招聘渠道，持續(xù)健康的發(fā)展下去。在信息 經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們的生產(chǎn)、生活發(fā)生了巨大變化，企業(yè)在生產(chǎn)、流通以及管理等方面也相應(yīng)的發(fā)生了一系列變化，其中對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響極其巨大。網(wǎng)絡(luò)招聘是人力資源管理利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)的一項(xiàng)核心工作流程。這是因?yàn)槠髽I(yè)的人力資源管理者每 天都會(huì)收到上百份個(gè)人簡歷，而且還要從這些簡歷中篩選出幾十個(gè)合適的人選，再經(jīng)過反復(fù)斟酌，最終挑出幾個(gè)人通知面試。 研究意義 結(jié)合對(duì)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的分析、企業(yè)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)招聘中出 現(xiàn)的問題以及提出的有效對(duì)策，使企業(yè)能很好的運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的同時(shí)， 提高招聘的效用和人才引進(jìn)效率 。企業(yè)間的競(jìng)爭，歸結(jié)底是人的競(jìng)爭。 [7] 信息時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)得到迅速發(fā)展，網(wǎng)上招聘作為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是人力資源管理中應(yīng)用最快的領(lǐng)域，與傳統(tǒng)招聘渠道相比有明顯的優(yōu)勢(shì)。 [10] 在 2020年， 國 家統(tǒng)計(jì)局的最新監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示， 2020年中國金融行業(yè)從業(yè)人員達(dá)到創(chuàng)記錄的 376萬人，預(yù)計(jì) 2020年有望達(dá)到 400萬。 [11] 但在網(wǎng)絡(luò)招聘憑借“便捷、快速”的優(yōu)勢(shì)全面壓倒人才市場(chǎng)、招聘會(huì)等傳統(tǒng)招聘模式，成為求職者和招聘 企業(yè)首選平臺(tái)之時(shí)，恐怕它并沒有想到，正是當(dāng)初的優(yōu)勢(shì)讓它面對(duì)今日的困境 —— 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的“便捷、快速”極大地簡化了求職者投遞簡歷的過程，但正是這種便捷反而造成了求職者海投簡歷，企業(yè)招聘工作人員必須應(yīng)對(duì)海量的求職信息，讓企業(yè)招聘工作變得日益繁重。信息真實(shí)度低、缺乏面對(duì)面的交流，無法深入考察應(yīng)聘者、信息處理的難度大和網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率較低等問題。 2．文獻(xiàn)研究法 筆者通過文獻(xiàn)研究法在互聯(lián)網(wǎng)上和人力資源專業(yè)著作中有關(guān)網(wǎng)絡(luò)招聘這一新型招聘渠道的介紹、評(píng)價(jià)進(jìn)行了了解，對(duì)文獻(xiàn)中撰寫的問題和研究對(duì)策進(jìn)行了重點(diǎn)的研究。 [1] 招聘渠道的 內(nèi)涵 招聘渠道分為內(nèi)部招聘及外部招聘兩種。選擇招聘渠道應(yīng)該考慮幾個(gè)方面： 目的性，招聘渠道的選擇是否能夠達(dá)到招聘的要求； 經(jīng)濟(jì)性，在招聘到合適人員的情況下所花費(fèi)的成本最??； 可行性，選擇的招聘渠道是否符合現(xiàn)實(shí)情況，具有可操作性； 時(shí)效性，既要能在短時(shí)間內(nèi)建立公司和求職者的相互了解，又要保證雙方溝通是夠便