學(xué)校崗位臨時(shí)工用人勞動(dòng)合同7篇-wenkub
2024-09-15 22 本頁(yè)面
【正文】 (一 )勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。 乙方每月工資為 1600 元 (含五險(xiǎn)一金 )。 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。 二、工作內(nèi)容。 甲方： _________(蓋章 )乙方： _________(簽名 ) _________年 _________月 _________日 _________年 _________月 _________日 學(xué)校崗位臨時(shí)工用人勞動(dòng)合同精選篇 2 甲方 (使用部門 )名稱： _________ 乙方 (受聘人員 )姓名： _________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承擔(dān)違約責(zé)任。 (四 )有下列情況之一，本協(xié)議自行終止： 。 (二 )乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議： 職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的 。 (二 )享受協(xié)議規(guī)定的工資待遇 。 ，并做好對(duì)食堂的定期消毒工作。下面是小編為大家整理的學(xué)校崗位臨時(shí)工用人勞動(dòng)合同，僅供大家參考借鑒，希望大家喜歡 ! 學(xué)校崗位臨時(shí)工用人勞動(dòng)合同精選篇 1 甲方： _________ 乙方： _________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、協(xié)議期限 甲方聘用乙方在甲方食堂崗位擔(dān)任臨時(shí)性做飯工作。 三、甲方的權(quán)利與義務(wù) (一 )負(fù)責(zé)督促、檢查乙方的日常工作 。 (三 )在簽訂本協(xié)議時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定 。 。 。因解除協(xié)議甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。 一、使用崗位及期限。 乙方同意按甲方工作需要，在學(xué)校后勤崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件 。以實(shí)際工作計(jì)。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。 (二 )勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 (五 )有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第 (四 )款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同： 乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的 。 (七 )乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 (九 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失及人身傷害的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)法律及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 十一、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月 二、工作任務(wù) 乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。但每月加班最多不超過四天。 (① 領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式， ② 銀行工資卡形式 )。 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 (3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的 。 (7)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的 。 (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該提前 30 天書面通知另一方。 十、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自 __________年 ______月 ______日至 _________年 ______月 ______日止。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同： 1)試用期間被證明不
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