學(xué)校崗位臨時工用人勞動合同7篇(已改無錯字)
2024-09-15 22 本頁面
【正文】 務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。 五、勞動保護(hù)和勞動條件 國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護(hù)用品。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。 六、終止解釋勞動協(xié)議條件 在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同： 1)試用期間被證明不符合聘用條件的 。 2)患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的 。 3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的 。 4)無理取鬧，打架斗毆者 。 5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的 。 6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員 。 7)嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的 。 8)被依法追究刑事責(zé)任的。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同： 1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的 。 2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的 。 任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前 30 天書面通知一方。 七、違反協(xié)議責(zé)任 一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。 八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 九、本協(xié)議期限滿自行終止。 十、本協(xié)議書一式 ______份，臨時工本人和學(xué)校各執(zhí) _____份。 甲方 (蓋章 )： _________________乙方 (簽名或蓋章 )： ___________ 日期： ________年 ______月 ______日日期： ________年 ______月 ______日 學(xué)校崗位臨時工用人勞動合同精選篇 5 用人部門 (甲方 )： _________ 職工 (乙方 )： _________ 甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自 ______年 ____月 ____日至 ______年 ____月 ____日止，其中試用期為 ______個月。 二、乙方同意并服從甲方工作需要，在 __________崗位承擔(dān) _________工作。 三、勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《賈汪區(qū)地方稅務(wù)局臨時工作人員手冊》及賈汪地稅局其他等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。 四、勞動時間與勞動報酬 乙方在甲方工作期間保證遵守甲方時間與紀(jì)律，服從甲方的安排。 乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 _____元 /月 甲方每月由區(qū)局會計室統(tǒng)一發(fā)放工資。發(fā)放的形式為 _________。 (① 領(lǐng)據(jù)現(xiàn)金形式， ② 銀行工資卡形式 )。 甲方按規(guī)定給乙方辦理社會保險。 合同期內(nèi)，社會保險繳納的方式：甲方應(yīng)承擔(dān)的社會保險部分由甲方統(tǒng)一繳納，乙方應(yīng)繳納的部分從乙方基礎(chǔ)工資中按月扣除，由甲方匯總繳納。 聘用期內(nèi)甲方切實做好乙方工作期間中的安全與健康。 五、終止解除勞動協(xié)議條件 在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同： (1)試用期間被證明不符合聘用條件的 。 (2)患病不能從事原工作也不能從事另行安排工作 的 。 (3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本局規(guī)章制度的 。 (4)無理取鬧，打架斗毆，酗酒滋事等影響地稅形象的 (5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不合格的： (6)本局因客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員 。 (7)嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的 。 (8)被依法追究刑事責(zé)任的。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞
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