【正文】 第九條、其他 本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。 甲方有下列情形之一，應(yīng)提前 30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ； ； 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的； ，致使本協(xié)議無 法履行的； 乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方 1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。 第五條、甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間： 勞務(wù)報(bào)酬 5000元 /月；提成分成為毛利的 10%（毛利 =銷售額 成本價(jià)格 推廣費(fèi)用 工人工資 拍照費(fèi)用） 勞務(wù)費(fèi)用的支付方式為每月日支付上月的費(fèi)用；提成分成費(fèi)用為每年的 12月 31日結(jié)清。 第二條、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為： 負(fù)責(zé)鄭州宏斯特服飾有限公司的電子商務(wù)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)包括天貓店、淘寶店、京東店、阿里巴巴、微信、微博等相關(guān)電商的運(yùn)營(yíng)發(fā)展。 本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 七、解除和終止 第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì) 保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。計(jì)件單價(jià)約定為 ______。甲方每月 _____日前向乙方支付工資。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國(guó)地震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。每周休息日為__________。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 (三 )以完成一定工作 (任務(wù) )為期限 :自 ____年 __月 __日起至 ____________工作 (任務(wù) )完成時(shí)終止。 一、合同期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第 ___種形式確定本合同期 限： (一 )有固定期限：自 ____年 __月 __日起至 ____年 __月 __日止。乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資元。 經(jīng)人力資源保障 (勞動(dòng) )部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 試用期為 二、乙方的工作內(nèi)容，工作地點(diǎn) 三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。據(jù)了解，勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 有固定期限：從年月日起至年月日止。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。 四、甲方每月日發(fā)放工資。 雙方約定以確定乙方工資。 七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)： 八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。其中試用期自 ____年 __月 __日起至 ____年 __月 __日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條甲方招用乙方在 _________________(項(xiàng)目名稱 )工程中，從事 ____________________________崗位 (工種 )工作。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。 (二 )經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以 ______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。 甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。 (二 )日工資 ____元，試用期間工資 ____元。 甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 ______元。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。 六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。 甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第八 條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。 甲方 (公章 )乙方 (簽字或蓋章 ) 法定代表人或委托代理人 (簽字或蓋章 ) 簽訂日期：年月日 2024 年員工勞動(dòng)合同范本【篇 3】 甲方（用人單位） 單位名稱： 經(jīng)濟(jì)類型： 注冊(cè)號(hào)： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動(dòng)者） 姓名： 性別： 身份證號(hào)： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 鑒于甲方工作需要，聘請(qǐng)乙方從事勞務(wù)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，以資共同遵守。 第三條、乙方認(rèn)為，能依據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。 第六條、根據(jù)第五條，乙方有權(quán)知道每款產(chǎn)品的成本價(jià)格及其他一切費(fèi)用的去處。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 （二）勞動(dòng)合同的解除 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： ； ； ； 、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的； 、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。 一、合同期限 第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的本合同期限： （ 1）固定期限：從 ______年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。 （ 2）試用期從 ____年 ___月 ___日起至 ____年 ___月 ___日止。 第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并按以下第（）項(xiàng)明確： （ 1）乙方工作的崗位，不屬于國(guó)家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（ 3個(gè)月以上），雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。 第七條在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會(huì)或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時(shí)數(shù)符合國(guó)家規(guī)定。 （ 3）計(jì)件工資：甲方按公布的本單位制定計(jì)件單價(jià)制度，來確定乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十五條甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 第十九條甲 方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 第二十三條任何一方要求變更本合同的某項(xiàng) 內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。 第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前 3天通知和告知原因）； （ 2）乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及有貪 污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的； （ 3）乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的； （ 4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的； （ 5）甲方連續(xù) 2個(gè)月以上不支付乙方工資的； （ 6）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的： （ 7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的； （ 8）法律 、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第二十七條有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同一方應(yīng)提前 30天書面通知對(duì)方。 一方提出解除合同時(shí)如未能提前 30天書面通知對(duì)方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付給對(duì)方。屬本條甲方辭退（ 4）和乙方辭職（ 3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限，每滿 1年支付 1個(gè)月工資， 6個(gè)月以上不滿 1年的按1年計(jì)算，不滿 6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。協(xié)商無效的，應(yīng)先到所屬地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室申請(qǐng)調(diào)解。 第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 位具體職責(zé)和要求。 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定： 五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。安全防護(hù)措施，發(fā)放必 要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。 三、乙方在與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》前，若乙方隱瞞事實(shí)，已與第三方簽訂了勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。 六、若乙方在甲方每年的月績(jī)效考核中有五個(gè)月不合格的，雙方可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。 九、因乙方原因與甲方解除勞動(dòng)合同的 `，乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第十