【正文】 的 。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： ⑴ 在試用期內(nèi)的 。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知乙方本人： ⑴ 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的 。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： ⑴ 在試用期間，發(fā)現(xiàn) 不符合錄用條件的 。 第八條勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 第三條工作條件的勞動保護(hù) 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。其中試用期為 __________個月，從 __________年 __________月 __________日至 __________年 __________月 __________日止。 十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。 十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前 1 個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方 1 個月的工資。 十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn) (工作 )者和勞動模范等 5 種。 八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。 四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。 三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)： (一 )甲方公司總部 。因此，勞動關(guān)系包括了勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系兩種形態(tài)。以下是小編為大家?guī)淼?2024 年勞動合同范本通用版 10 篇，歡迎參閱呀！ 2024 年勞動合同范本通用版篇 1 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 (二 )甲方在全資公司或參股的合資公司 。 五、乙方之正常工作時間每日為 7 小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。 九、乙方在醫(yī)療 費(fèi)用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等 5 種。 十三、乙方 主動提出解除本合同時，須提前 1 個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā) 1 個月工資。 十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機(jī)關(guān)。 第二條工作崗位 甲方安排乙方從事 __________工作。 甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防 護(hù)用品。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、 _假等有薪假日。 甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。 甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 ⑵ 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的 。 ⑵ 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 ⑵ 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 。 ⑵ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。 第十二條勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《 __________市 勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）無固定期限：自 _____年 _____月 _____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 ________崗位（工種）工作。 三、 工作時間和休息休假 第五條乙方實(shí)行 ____________工時制。 （三）實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 ____種工資形式： （一）計時工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為 _______元。甲方支付乙方 的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 第二十一條乙方工傷待遇按國家 和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 。 ； ； ； 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 ____月。 ，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。 第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失： ，按乙方應(yīng)得工 資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上以下的賠償金； 2，造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第四十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面 告知甲方。 、乙雙方如單方面解除合同，需提前 15 天在本合同截止日期前通知對方。 _________日以人民幣形式支付乙方工資 _________元，試用期工資為 _________元人民幣。本合同截止日期為 _________年______月 ______日。 本合同包含個月的試用期 (自年月日至年月日 ) 第二條、工作地點(diǎn)：省 (自治區(qū)、直轄市 )市 (縣 )路號 . 第三條、工作內(nèi)容： 乙方同意在甲方部門 (或崗位 )擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。 第四條、工作時間和休息休假： 工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。 (若實(shí)行計件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計法工資： ) 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。 (三 )乙方應(yīng)在年月日前到崗。即使約定了，該約定也無效。 注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。 實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 60 小時。 注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。 (三 )甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。乙方的工資由基本 (固定 )工資和績效工資組成。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第六條社會保險和福利待遇 (一 )甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一 )有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的 。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 。注：依據(jù)《勞動合同法》第 39 條修訂。 發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面其真實(shí)性 。 (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。 (6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部 門辦理備案手續(xù)。 一、本合同期限為 ____年（月），自 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。 三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下： 第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實(shí)行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。 （二） 由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的 。 （三）乙方死亡的 。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。自 ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日有效。 無固定期限勞動合同 本合同自 ______年 ______月 ______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 (三 )乙方同意甲方安排的工作地點(diǎn)，甲方根據(jù)工作需要經(jīng)乙方同意可變更工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 (二 )甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月 ________日。 (四 )乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)。 員工如違反規(guī)章制度或相關(guān)工作流程，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰直至解除勞動合同。 第八條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 ，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 ，甲方可立即解除本勞動合同： (1)乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假 的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷和主要社會關(guān)系等資料； (2)嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度； (3)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； (4)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； (5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九條違約責(zé)任 甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： (一 )違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的； 乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： (一 )未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的； (二 )嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的； (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的； (四 )被依法追究刑事責(zé)任的。 第十一條爭議解決 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式 _________份，其中甲方執(zhí) ________份，乙方執(zhí) ________份。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限為 ____年 ,自 ____年 ___月 ___日生效 ,其中試用期 ___月 ,到 ____年 ___月 ___日終止。 第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的 ,應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班工資。 四、勞動報酬 第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則 ,甲乙雙方同