人事處20xx年度工作總結(jié)-wenkub
2023-06-21 08:36:30 本頁面
【正文】 技術(shù)職務(wù)評審工作。 中國最大的資料庫下載 5．根據(jù)教師培養(yǎng)計劃，加大對教師的培訓(xùn)力度。 3．加大中青年教師的培養(yǎng)力度 ,鼓勵支持有培養(yǎng)前途的中青年教師攻讀博士、碩士學(xué)位，努力提高教師的學(xué)歷層次。今年，我校共接收和引進博士 14 名、碩士 84 名，其中 14 人具有副高以上職稱，使我校師資隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，學(xué)緣、學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到改善。 中國最大的資料庫下載 中國最大的資料庫下載 ，在自治區(qū)高校和事業(yè)單位產(chǎn)生了廣泛的影響，在 20xx 年 9 月召開的 “全國機關(guān)事業(yè)單位工資福利與離退休工作經(jīng)驗交流會議 ”上，我校的人事分配制度改革材料被推薦為典型經(jīng)驗交流材料；同時我校撰寫的《實施崗位聘任，加大分配力度，激活用人機制，提高辦學(xué)水平》的文章，發(fā)表在國家教育部主辦的《教育人事》（ 20xx 年第 8 期）和自治區(qū)黨委主辦的《黨建與人才》（ 20xx 年 10—11）上，駐呼高校以及內(nèi)蒙古民族大學(xué)、新疆喀什 師范學(xué)院等區(qū)內(nèi)外高校紛紛來人來函索要我們的人事改革材料。在 20xx 年的基礎(chǔ)上對全校的未聘人員進行了登記造冊，一方面廣泛與未聘人員接觸，宣傳有關(guān)政策和改革精神，穩(wěn)定了未聘人員的思想；另一方面通過各種渠道進行分流安置。檢查結(jié)果作為 20xx 年年終業(yè)績考核的依據(jù)，直接與年終崗位津貼掛勾。根據(jù) 20xx 年考核情況，經(jīng)過認(rèn)真分析考核結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，對考核內(nèi)容和辦法進行了完善：一是針對專職科研崗位考核和津貼分配存在的問題，制定并實施了《內(nèi)蒙古大學(xué)關(guān)于專職科研崗位考核與崗位津貼分配辦法的補充規(guī)定》，使專業(yè)技術(shù)人員崗位考核和津貼分配更加科學(xué)、合理，更具有激勵作用；二是會同組織部對黨政管理崗位考核方案進行了細(xì)化、完善，使黨政管理崗位的考核更加科學(xué)。 中國最大的資料庫下載 中國最大的資料庫下載 人事處 20xx 年度工作總結(jié) 20xx 年，人事處按照學(xué)校的工作安排，以 “三個代表 ”重要思想為指導(dǎo)，以發(fā)展為主線，以改革為動力，團結(jié)拼搏，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了本年度各項工作任務(wù)，為深化我校人事分配制度改革，校內(nèi)管理體制改革和推進師資隊伍建設(shè)做出了新貢獻。 。 “20xx 年度專業(yè)技術(shù)崗位考核 ”工作，對全校 649 位教學(xué)科研人員進行了網(wǎng)上考核，對 200 多位教輔人員和外聘兼職教師進行了手工考核，對黨政管理崗位 182 人進行了年終考核。全年接待校本部和兩個二級學(xué)院人
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