5設(shè)計(jì)院一把手黨性分析材料-wenkub
2024-09-12 03 本頁面
【正文】 政治權(quán)益和文化生活的需要關(guān)注較少。對(duì)干部完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核多，對(duì)理想信念的教育要求的少。通過征求意見和認(rèn)真的分析評(píng)議，同志們對(duì)我很關(guān)心，很愛護(hù)，給我提出的意見是誠心誠意的，使我深受教育，對(duì)照《黨章》和先進(jìn)性具體要求，自己進(jìn)行了深刻的反思，感到與黨的要求和群眾的 希望，與形勢(shì)發(fā)展和崗位職責(zé)的要求，與保持共產(chǎn)黨員性進(jìn)行的具體要求相比，還存在著很大的差距。工作中，能夠團(tuán)結(jié)班子同志，充分發(fā)揮兩級(jí)班子 的作用，并且以身作則，率先垂范，較好地發(fā)揮了班子 第 2 頁 共 9 頁 和核心作用。能夠按照改革發(fā)展穩(wěn)定相結(jié)合的指導(dǎo)思想，促進(jìn)和推動(dòng)院里的各項(xiàng)工作，使職工思想發(fā)生了較大的改變，在 生產(chǎn)經(jīng)營與管理工作，技術(shù)創(chuàng)新，人力資源開發(fā)和企業(yè)文化建設(shè)方面有了不同程度的提高，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工收入以及上繳利稅都以百分之十幾的速度增長，還清了債務(wù)和欠交的稅收。在日常工作中，注重維護(hù)制度執(zhí)行的公平公正，保護(hù)企業(yè)和職工的正當(dāng)權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，大膽使用年輕干部，做到了用人唯賢。保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)開展以來，通過學(xué)習(xí)，使我深刻認(rèn)識(shí)到先進(jìn)性教育活動(dòng)是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略舉措，這關(guān)系到黨和人民事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國家的長治久安，這次教育活動(dòng)時(shí)非常及時(shí)，非常必要。自己認(rèn)真查找了自身存在的突出問題，現(xiàn)剖析如下： 一、存在的突出問題及其表現(xiàn) 第 3 頁 共 9 頁 （一）在理想信念方面。班子自身的思想政治建設(shè)有待提高，對(duì)各級(jí)干部的要求有時(shí)不夠嚴(yán)格。強(qiáng)調(diào)工作制度化比較多，思想溝通少，與職工群眾的感情不夠深厚，思想上不夠貼近。用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)際工作不夠，有時(shí)解決問題容易就事論事，缺乏尋根問源，沒有從根本上解決 問題。 （四）在遵守紀(jì)律方面。黨內(nèi)民主生活會(huì)的質(zhì)量不高，開展批評(píng)和自我批評(píng)不深入，在一些事情上有時(shí)礙于情面，有怕得罪人的思想，不能直截了當(dāng)?shù)刂赋霰舜嗽诠ぷ魃系牟蛔愫湾e(cuò)誤。主要 第 5 頁 共 9 頁 表現(xiàn)在對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律和原則把握不準(zhǔn)確，解決復(fù)雜問題的能力和水平不高，對(duì)改革發(fā)展溫德的關(guān)系 研究的不深入，抓大事議大事的能力還有待加強(qiáng)，破解難題的能力不強(qiáng)，招法不多。在按照市委提出的 “ 高水平是財(cái)富，低水平是包袱 ” 的要求，貫徹落實(shí)市委 “ 三步走 ” 戰(zhàn)略和五大戰(zhàn)略舉措方面，結(jié)合企業(yè)的工作實(shí)際，調(diào)整思路，搶抓機(jī)遇方面落實(shí)得還不夠。 （二）宗旨意識(shí)樹立不牢固。
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