5群眾公認原則思考-wenkub
2024-09-12 02 本頁面
【正文】 建辦主任、黨聯(lián)辦副主任、縣政協(xié)辦副主任、縣人事局紀檢組長、縣編辦副主任等 10 名科級領(lǐng)導(dǎo)干部。為此，我縣也積極探索、大膽實踐，把群眾的意見作為考核、評價、選拔干部的重要尺度，凡是得不到群眾 公認的不提拔、不上會、不討論，建立健全了群眾公認為導(dǎo)向的干部選任機制，得到了社會的普遍贊同和好評，取得了初步成績。 第 1 頁 共 9 頁 群眾公認原則思考 群眾公認是干部選用工作的基本原則之一。 一、具體做法 落實群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部選任的初始提名權(quán)，實行定職位 “ 海推 ” 領(lǐng)導(dǎo)干部制度 在干部選任過程中，我們堅持把民意作為的 “ 第一關(guān)口 ” ，把干部選任的初始提名權(quán)真正交給群眾。 “ 要想當領(lǐng)導(dǎo)，先過群眾關(guān) ” ，這在全縣干部隊伍中引起了不小震動，干部群眾反響強烈。二是擴大參與面和選擇面。三是規(guī)范推薦 第 3 頁 共 9 頁 程序。 在對考察對象進行考察時，我縣大力推行了差額考察制。自 2024 年以來，我們在班子優(yōu)化調(diào)整時，堅持一年一考 第 4 頁 共 9 頁 核，先后對科級領(lǐng)導(dǎo)班子進行了跟蹤考核、屆中考核和年度考核，對群眾反映強烈、工作不在狀態(tài)、班子不團結(jié)的干部堅決予以調(diào)整。群眾紛紛表示： “ 黨員大會直選，真正地把選舉干部的提名權(quán)、選拔權(quán)交給了廣大老百姓 ” 。即公開職位職數(shù)，提前對空缺的中層干部職位職數(shù)進行公示；公開任職條件，在競崗前，對選拔范圍、任職資格 第 5 頁 共 9 頁 條件等進行公告；公開選拔過程，對報名資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、組織任命等全過程公開；并且規(guī)定，中層干部競爭上崗必須組織單位全體職工對參與競爭上崗人員進行民主測評，充分聽取群眾意見。 二、存在問題 建立健全群眾公認為導(dǎo)向的干部選任機制，這是干部制度改革中必須遵循的基本價值取向，我們雖然做了一些探索，但也僅僅是剛剛破題，有些問題還有待于進一步完善。 優(yōu)秀干部可能過不了群眾公認關(guān) 群眾公認原則在實踐操作中是一個很 復(fù)雜的問題。 第 7 頁 共 9 頁 落實群眾知情權(quán)還不夠 我們采取的干部考察預(yù)告、干部政績公示、干部任前公示 等辦法對于落實群眾對干部工作的知情權(quán)有一定的成效，但群眾對干部工作的某些方面不知情或知情面不寬的問題還在一定程度上存在
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