【正文】 形象的現(xiàn)象，恰恰是現(xiàn)實中群眾工作薄弱的真實反映。關(guān)鍵是要讓群眾對黨和政府的群眾工作有更多的話語權(quán)，對黨委、政府、群團組織做群眾工作的人有更多的話語權(quán)；切實改革長期存在的事實上以對上負責(zé)為主的利益誘導(dǎo)機制，真正建立起引導(dǎo)約束黨委、政府、群團組織及其工作人員向下傾聽、向下深入、向下服務(wù)、向下負責(zé)的體制、機制。其次，要用群眾自治的辦法來做群眾工作。治本的辦法是，防止政府公務(wù)人員的近親繁殖，暢通社會底層向上層的流動渠道，確保公務(wù)人員隊伍經(jīng)常有一定數(shù)量來自生活于群眾之中、特別是生活于底層群眾中的新鮮血液輸入。這不能不說是群眾對群眾工作發(fā)出的警告。少數(shù)握有公權(quán)力的機關(guān)和機關(guān)工作人員總認為權(quán)力大于或高于權(quán)利，權(quán)力可以凌駕于權(quán)利之上。空間距離往往也是時間距離，脫離群眾，不了解群眾，群眾工作既很難有敏感性、針對性，更很難有預(yù)見性。做群眾工作自然應(yīng)該對群眾負責(zé)，可是一些地方 現(xiàn)行的某些制度安排，包括干部考核獎懲任免升遷的機制，卻引導(dǎo)著、驅(qū)使著做群眾工作的人首先選擇向上負責(zé)，因為決定他們前途命運的是上面而非下面。沒有共同生活自然沒有共同感受，與群眾接觸很少自然對群眾了解很少，即便是調(diào)研視察，也很難調(diào)研到最基層的群眾?，F(xiàn)在條件改善了，黨委、政府、群團組織工作基本上是在辦公大樓，高墻深院。新的形勢 下，如何走好群眾路線、做好群眾工作。胡錦濤總書記在紀(jì)念大會上發(fā)表了重要講話。在這次 “ 七一講話 ”中，總書記除了回顧建黨 90 年來我們完成和推進的 “ 三件大事 ” 、取得的 “ 三大成就 ” 、產(chǎn)生的 “ 兩大理論成果 ” 之外，還突出強調(diào)了新形勢下擺在全黨面前 “ 四大危險 ” ：精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險，并指出脫離群眾是黨執(zhí)政后的最大危險。筆者認為，關(guān)鍵要把握兩點：一是要正視當(dāng)前群眾工作中的薄弱環(huán)節(jié)，二是要采取切實措施予以加強和改進?？臻g距離往往就是心理距離、情感距離、認知距離。至于慣常采用的聽匯報、聽介紹等了解群眾的方式，聽到的大多是贊美之聲、感激之聲、和諧之聲。雖然在理論上，不能說對上負責(zé)與對下負責(zé)就是對立的，但在實踐中，這種對立和不一致卻常常存在。所以有的時候，群眾工作便成了 “ 消防隊工作 ” 、“ 救援隊工作 ” ，不到大火燃起、不到災(zāi)難發(fā)生就不會有群眾工作。這實質(zhì)上就是將權(quán)利置于權(quán)力的對立面，由此發(fā)生權(quán)力侵害權(quán)利的現(xiàn)象也就不足為奇。 切實改進改善群眾工作的思考 一、讓做群眾工作的人工作生活在群眾之中。 二是讓生活在群眾之中的人來做群眾工作。當(dāng)務(wù)之急是要培育發(fā)展公民社會，讓工作生活在群眾之中的基層社區(qū)、社團、非營利性民間社會組織、志愿者組織等社會化的群眾工作者來做群眾工作，反映群眾的訴求，主張群眾的權(quán)利，維護群眾的利益 ，協(xié)調(diào)群眾的關(guān)系。 三、讓群眾的真實生存狀態(tài)和喜怒哀樂心聲公之于社會，達之于廟堂。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。權(quán)為民賦，公民賦予政府權(quán)力的目的全在于保護公民的權(quán)利和利益。一是不存在任何超越于凌駕于群眾個人的、當(dāng)前的、具體的利益之上的所謂根本利益、長遠利益；任何打著維護群眾根本利益、長遠利益的幌子去損害、侵占群眾個人的 當(dāng)前的具體的利益的行為，都是錯誤的。讓權(quán)力、權(quán)利和利益回歸群眾本位，讓權(quán)力運行和權(quán)利、利益保護都在憲法和法律的規(guī)范之下，這是現(xiàn)代法治社會群眾工作的基本要求。 沙區(qū)：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng) XX縣區(qū)委書記李劍銘表示，盡管 2024年 XX縣區(qū)干部工作、組織工作得到群眾支持認可，但和兄弟區(qū)縣比還有很大差距。特別是發(fā)展中，與老百姓利益相關(guān)的民生導(dǎo)向要重點發(fā)展，把讓老百姓看得見、摸得著、能真正分享的工作，作為沙區(qū)和諧發(fā)展的標(biāo)志。 周旬介紹，接下來，將繼續(xù)抓好 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 工作，讓干部起好帶頭作用。 陳杰表示，在今后工作中，首先是加大組織工作宣傳力度，提高人民群眾知曉率，采取更多途徑宣傳，及時向社會公開干部工作、人才工作、基層黨建等方面的政策法規(guī)和組織工作動態(tài)，讓群眾關(guān)心、關(guān)注、了解組織工作。在工作中，建立健全考評、激勵、問責(zé)、末位淘汰等機制，創(chuàng)新完善干部管理模式，對群眾反映強烈、年終考核較差的同志按規(guī)定進行組織處理，打造一支能干事、會干事、干成事、不出事的干部隊伍。 通過滿意度調(diào)查，進一步強化了干部的理論教育、黨性教育和作風(fēng)教育，加強對干部的從嚴(yán)管理和對關(guān)鍵崗位干部的重點管理通過滿意度調(diào)查等這類工作對防止和糾正用人不正之風(fēng)工作起到了一定作用。 [蘭色陽光 2024011617： 00： 48]0 字 [0/178/0] 第 9 頁 共 19 頁 第二篇：薄弱環(huán)節(jié)總結(jié) “ 查找我身邊的薄弱環(huán)節(jié) ” 活動總結(jié) 為認真開展 “ 查找我身邊十大薄弱環(huán)節(jié) ” 活動，大榭島油庫按照上級安排與部署，制訂了《大榭島油庫查找 “ 薄弱環(huán)節(jié) ” 活動方案》，要求各部門、各班組，嚴(yán)格按照方案要求，結(jié)合油庫輸油生 產(chǎn)運行的實際和專業(yè)特點，全員參與，深入查找，做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭查，員工積極找，確保查找活動不留死角。 二、全員參與 各專業(yè)結(jié)合日常運行、輸油作業(yè)