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5篇一:某年行政個人上半年工作總結-wenkub

2024-09-12 02 本頁面
 

【正文】 認真做好會場布置、食宿安排工作。按照預算審批制度, 組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作。 落實公司人事、勞資管理工作。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作 。商業(yè)為主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧 quot。 積極響應公司號召,深入開展市場調(diào)研工作。 及時了解 xxxxx 情況,為領導決策提供依據(jù)。公司成立伊始,各項工作幾乎都是從頭開始,需要辦理相關的手續(xù)及證件。辦公室的工作千頭萬緒,在文件起草、提供調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料,數(shù)據(jù)。 第 1 頁 共 22 頁 篇一: 20XX 年行政個人上半年工作總結 2024 行政個人上半年工作總結 回顧這半年來的工作,我在公司領導及各位同事的支持與幫助下,嚴格要求自己,按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。我利用自己在 xx 部門工作多年,部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢,積極為公司辦理各類證件。作為 xxxxx企業(yè),土地交付是重中之重。根據(jù)公司( 0x 號辦公會議精神要求,我針對目前 xx 房地產(chǎn)的發(fā)展情況及房屋租售價格、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調(diào)查。開發(fā)個人設想。公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸 第 3 頁 共 22 頁 檔入冊,做好資料歸檔工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作,根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同,按照有關規(guī)定,到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。辦公室裝修完畢后,在 x 月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦 等設備的配置工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。 三、存在的問題和今后努力方向 半年來,本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作,取得了一些成績,但也存 在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:第一,辦公室主任對我而言是一個新的崗位,許多工作我都是邊干邊摸索,以致工作起來不能游刃有余,工 作效率有待進一步提高 。我想我應努力做到:第一,加強學習,拓寬知識面。真正做好領導的助手 。 注: 篇二: 2024 年行政個人工作總結范文 2024 年行政個人工作總結范文 在任職期間,我努力做好職責范圍內(nèi)的各項工作,認真學習專業(yè)知識,廉潔自律、克己奉公,嚴 格按照相關法律、法規(guī)認真受理和審批業(yè)務,在工作中,不斷探索、優(yōu)化辦事程序,簡化審批手續(xù),全面實現(xiàn) “ 一站式 ” 服務。 (二)受金融危機的影響,今年許多企業(yè)資金相對比較緊張,導致有的企業(yè)完全擱置了項目的建 設,有的企業(yè)則要等到相關的證書到期不得不辦理報建手續(xù)的時候才來辦理,這樣在一定 程度上影響了我區(qū)工程建設的發(fā)展。 (三)為更好地實現(xiàn) “ 一站式 ” 審批服務,去年局先后把原設在局內(nèi)受理的 4個行政許可事項和 8個非行政許可事項改由審 第 7 頁 共 22 頁 批窗口統(tǒng)一受理。 (二)審批窗口作為我局駐審批中心的窗口部門,應與區(qū)審批辦保持著良好的溝通。 四、認真聽取群眾反饋的意見,不斷改進工作方法 對辦事群眾提出的建議和意見我會進行認真的分析,聽取合理的意見和建議并在工作中予以改正,對于我們無法解決的問題, 第 8 頁 共 22 頁 及時向上級領導反映情況,尋求妥善的解決辦法,不斷改進窗口工作,提高審批工作的質(zhì)量和效率。 篇三:最新 2024 年人事行政部工作總結 行政人事部 2024 年工作總結 及 2024 年工作計劃 行政部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門,是企業(yè)文化建設的重要部門,既是服務部門也是管理部門,在公司起著承上啟下的作用。 在 2024 年即將來臨之際,現(xiàn)對行政部的成績和不足進行總結,從而能及時汲取教訓,揚長避短,保證新的一年工作上有更大的進步和提高。主要從人員規(guī)劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、考勤管理、勞動關 系管理等方面開展進行。 員工培訓 培訓是最好的福利。 2024 年公司根據(jù)當期經(jīng)濟效益與社會同等行業(yè)崗位工資點位水平和員工的貢獻、崗位技術含量和責任能力對員工的薪酬結構進行重新調(diào)整,每一級對應相 應的崗位工資。 員工勞動關系及勞動合同的管理 公司人力資源部遵循《勞動法》要求,根據(jù)公司實際情況升級了勞動合同、保密協(xié)議,并及時簽訂,規(guī)范續(xù)簽員工及新進員工勞動合同、保密協(xié)議。成功組織了員工培訓等活動,并 配合其他部門,做好公司各種接待活動,做到了活動之前有準備,活動過程有指導,活動之后有成果,受到一致好評;行政部在接人待物、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,為公司樹立了良好形象,起到了窗口作用。特別是車輛、辦公耗材管控及辦公設備維 護、保養(yǎng)等日常工作,工作有計劃,落實有措施,完成有記錄,做到了積極主動。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,適應公司發(fā)展的需要,做到工作有新舉措,推動行政部工作不斷上水平、上臺階。 ( 3)認真履行部門職責 狠抓員工行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。對公司名義發(fā)表的文稿、資料、文件等,嚴格按行文程序辦理,確保文稿質(zhì)量。 2024年將從以下幾方面節(jié)約成本,從人員招聘、社保費用、行政辦公日常費用等幾個方面出發(fā)節(jié)約成本。 2024 年已經(jīng)過去,本人作為初涉融資行業(yè)的一名新兵,乾元的一名新人,回首過去十年中的工作,雖沒有驕人矚目的成績,但也留下了深刻而寶貴的人生記憶。負責部門行政人事總
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