5社區(qū)黨組織建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-09-12 00 本頁(yè)面
【正文】 、占調(diào)查總數(shù) 35%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為社區(qū)工作的考核方式方法還需進(jìn)行進(jìn)一步完善。 41 歲至 50 歲人數(shù)為1495 名，超過(guò)總數(shù)的一半， 30 歲以下的社區(qū)工作者有 400 名，占總數(shù)的 14%，這說(shuō)明社區(qū)工作者兩頭所占比重較大。為此，《 xx 區(qū)社區(qū)黨組織建設(shè)情況》調(diào)研課題組，采取走訪座談和隨機(jī)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的形式，對(duì) xx 路街道、廣武門(mén)街道等 5 個(gè)街道 15 個(gè)社區(qū)黨組織建設(shè)情況進(jìn)行了深入全面的調(diào)研，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷 375 份。在此基礎(chǔ)上，調(diào)研組成員經(jīng)過(guò)討論交流，集思廣益、群策群力，形成了本調(diào)研報(bào)告。我們可以看出，社區(qū)工作者隊(duì)伍主要以 4050 的公益性工作人員為主體， 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 普遍文化水平較低，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，接受新思想的能力和意愿不高，理解政策規(guī)定的能力較差，執(zhí)行政策要求不到位、打折扣，往往造成好經(jīng)被念歪。有 30%的社區(qū)居民認(rèn)為社區(qū)工作考核應(yīng)該由轄區(qū)居 民代表進(jìn)行考核。我們必須從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)社區(qū)黨建工作對(duì)于落實(shí)從嚴(yán)治黨要求、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重大意義。二是強(qiáng)化指導(dǎo)。三是強(qiáng)化考核。一是創(chuàng)新組織設(shè)置形式。將社區(qū)經(jīng)費(fèi)從每個(gè)社區(qū)每年 5 萬(wàn)元提高至每個(gè)社區(qū)每年20 萬(wàn)元，并結(jié)合實(shí)際，制定經(jīng)費(fèi)使用制度，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用范圍、程序、責(zé)任等進(jìn)行明確，切實(shí)的把每一分錢(qián)用到服務(wù)居民上，防 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 止經(jīng)費(fèi)濫用走偏。 （三）突出重點(diǎn)內(nèi)容，選優(yōu)配強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍 加強(qiáng)社區(qū)黨組織建設(shè)，關(guān)鍵在班子，根本在干部。二是優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。采取動(dòng)靜結(jié)合、虛實(shí)結(jié)合、內(nèi)外結(jié)合的培訓(xùn)模式，分期、分批對(duì)社區(qū)書(shū)記主任及干部開(kāi)展政治理
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