5社保局局長述職報告-wenkub
2024-09-12 00 本頁面
【正文】 致力創(chuàng)業(yè)富民，突出精細就業(yè)，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)上實現了城鄉(xiāng)接軌、創(chuàng)業(yè)引領。認真領會十八屆四中全會提出的 “ 依法治國 ” 的總目標，認真領會憲法要義，做到多讀憲法、懂憲法。三是突出政策制度的創(chuàng)優(yōu)。圍繞江陰經濟社會發(fā)展實際，對就業(yè)、社保城鄉(xiāng)一體化作出制度安排，確立了利用失業(yè)保險基金繼續(xù)擴大支出政策，加大再就業(yè)扶持力度，計劃花 5 億元左右資金，用三年時間實現將城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)政策從城鎮(zhèn)職工到被征地農民、再到全體市民的全覆蓋；同時確立了社保制度按照地保并軌、居保開征、城居并軌、全員城保四步走的戰(zhàn)略，力爭 5 年內實現社保制度的城鄉(xiāng)全面接軌。并以 “ 促進公平正義、增進人民福祉 ” 為出發(fā)點和落腳點，著力多謀民生之利，多解民生之憂，加快破除一切不利于人社事業(yè)發(fā)展的體制機制弊端，帶領全系統工作人員努力在就業(yè)富民、社保護民、聚才強民、改革惠民、維權安民、服務便民上不斷實現新的跨越，推動江陰人社事業(yè)改革發(fā)展取得新突破。能立足本職靜心學，及時主動學習專業(yè)知識和相關政策，更新思想理念，拓展工作視野，吃透政策精神，抓好政策落實。任職以來，人社局每年在市政府績效考核中名列前茅，局班子每年被市委、市政府評為好班子。 第 2 頁 共 14 頁 一、著眼人社事業(yè)發(fā)展，堅持解放思想、更新理念，不斷提升發(fā)展水平 著力拓寬知識視野。能對照先進虛心學，先后帶領領導班子成員和局中層干部赴常熟、太倉、昆山、徐州、青島等地考察學習，在學習和對比中找到自身不足，不斷拓寬知識視野，確立起新的工作標桿。 著力強化創(chuàng)新意識。二是突出工作活力的激發(fā)。圍繞發(fā)展面臨的瓶頸、社會關注的熱點和深化改革的難點，創(chuàng)新出臺了被征地農民保障、醫(yī)療救助、市外就醫(yī)結報下沉、勞資關系預警防控等方面的政策措施 70 多項，有效克服了工作上瓶頸短板。不斷強化法治理念，以法治理念把握各種關系，并積極組織開 展制度廉潔性評價工作，對醫(yī)療救助和小額擔保貸款等政策進行廉 第 4 頁 共 14 頁 評，從源頭上防治腐敗，促進依法行政。不斷提升創(chuàng)業(yè)工作地位，加強就業(yè)精準化管理，促進了更高質量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。開展 “ 一對一 ” 創(chuàng)業(yè)結對幫帶活動。著手建立失業(yè)預警 機制。率先在全省建成“ 人力資源虛擬市場 ” 。加大就業(yè)幫扶力度。近年來，全市平均每年提供就業(yè)崗位 5 萬個以上，實現本地勞動力就業(yè) 2 萬人以上，高校畢業(yè)生就業(yè)率 92%以上，困難家庭大學生就業(yè)率 100%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 3%以內。打通了居保轉接城保的通道。力推社保擴面。將企業(yè)參保情況納入社會信用體系，建立勞動保障失信企業(yè) “ 黑名單 ” 制度。連續(xù) 11 次調整提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，人均月養(yǎng)老金達 1895 元；居民基礎養(yǎng)老金、被征地農民養(yǎng)老年齡段人員養(yǎng)老補助金調整到每人每月 250元、 600 元。目前，全市養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)參保人 數分別達 萬、 萬、 萬、 萬、 萬，任職以來（比 2024 年底）分別上升了 17%、 26%、 12%、 91%、 66%。聯合出臺《 xx 市創(chuàng)新型領軍企業(yè)（智慧企業(yè)）實施細則》、《關于實施人才強企戰(zhàn)略，推進領軍人才 “330” 計劃的三年行動意見》，《 xx市海外工程師工作室管理暫行辦法》、出臺《關于對來澄優(yōu)秀大學生實施租 房補貼的意見》、《 xx 市博士后科研工作站管理辦法 第 7 頁 共 14 頁 （試行）》等 20 多個人才政策。開展 “ 江陰名企名校行，知名高校江陰行 ” 活動，進行 “ 才聚江陰 ” 系列校園招聘活動。建立完善江陰籍在外高層次人才庫。投資 2462 萬元建成 “1+3” 高技能人才公共實訓基地一期工程，推廣 “ 西門子雙證 ” 實訓項目，推進技能人才國際化培養(yǎng)。 致力改革惠民，突出有章必循，在人事管理上實現了高效規(guī)范、陽光透明。創(chuàng)新實施軍轉干部積分考核考試安置相結合的辦法，按照新辦法實施以來完成 236 名軍轉干部安置工作。 2024 年完善機關津補貼調整方案和事業(yè)單位績效工資調整方案，規(guī)范津補貼發(fā)放。開展
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