5人社局局長述職報告-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 會保障服務(wù)大廳管理辦法》、《勞動保障協(xié)理員管理細(xì)則》和兩個中心的日常管理制度，不斷提高干部職工服務(wù)效能。在服務(wù)大廳免費提供飲水服務(wù)，制作靈活就業(yè)人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險流程圖等展板，通過電子顯示屏、張貼海報、免費發(fā)放宣傳資料等形式，公布用工信息（每周五，服務(wù)大廳舉辦免費招聘活動，用工信息通過大屏幕公布出來）和最新的勞動保障政策。要求大廳工作人員統(tǒng)一著裝、佩戴工作牌（正在制作配齊當(dāng)中），不得遲到早退。通過廣泛深入的宣傳發(fā)動，全體干部職工對加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)認(rèn)識明顯提高，投身行風(fēng)建設(shè)的熱情明顯高漲，依法履行職能的責(zé)任心明顯增強。一是成立以 “ 一把手 ” 為組長的局行風(fēng)評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并落實一名副調(diào)研員，專門負(fù)責(zé)大廳日常管理。今年 7 月份，勞動、人事兩局合并，組建人力資源和社會保障局。新組建的人社局，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的要求，圍繞促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)、完善社會保障體系、推進(jìn)人事制度改革和公務(wù)員隊伍建設(shè)、維護(hù)勞動者合法權(quán)益等工作，從自身工作實際和部門特點出發(fā)，堅持分類評議、以評促改、責(zé)任落實、糾建并舉，局機關(guān)的政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)取得了一定成效。行評領(lǐng)導(dǎo)小組成員高度重視作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作，經(jīng)常利用中午休息時間，召開專題會議，對作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)過程中存在的問題進(jìn)行通報，并部署整改方案。 二、政務(wù)公開，文明服務(wù)。實行 ab 崗和首問負(fù)責(zé)制，加大教 育、管理、培訓(xùn)、考核力度。每周五舉辦免費的勞動者和企業(yè)洽談會，開展職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、求職介紹、社會保險、勞動維權(quán)等 “ 一條龍 ” 服務(wù)。 三、依法履職，便民惠民。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，援助就業(yè)困難人員， 111 月，全區(qū)企業(yè)新增就業(yè)崗位 13727 個，新增城鎮(zhèn)單位就業(yè) 9681 人，其中，實現(xiàn)再就業(yè) 4771 人，援助困難人員就業(yè) 1300 人，全區(qū)保持了總體穩(wěn)定、比較充分的就業(yè)形勢。 111 月，企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險單位參保凈增 5015
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