5人社局分管局長述職報告-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 段，廣泛宣傳政策法規(guī)，督促企業(yè)自覺遵守勞動保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動用工管理，從源頭減少勞動糾紛的發(fā)生。不斷探索工作新思路，以身作則，深入一線，堅持原則，依法辦事。 第 1 頁 共 6 頁 人社局分管局長述職報告 某年上半年，在區(qū)委、區(qū)政府、局黨組的正確領導下，在全局同事的支持下，在分管同志們的共同努力下，較為圓滿的完成了各項工作目標任務，為全局工作順利開展、為全區(qū)穩(wěn)定做出了積極努力。二是加強業(yè)務學習。把規(guī)范勞動合同簽訂、提高勞動合同簽訂率和履約質量作為工作重點，鞏固規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率，著力提高 中小企業(yè)勞動合同簽訂率。注重勞動爭議案件事前調解機制建設，在區(qū)政法委、司法局的指導下專門成立了勞資調解委員會，每起勞動爭議案件立案前、開庭前堅持先行調解，避免勞資雙方之間出現 “ 贏了官司、僵了關系 ” 的不利局面，真正實現 “ 案結事了 ” 。 強化勞動維權保障，全力維護社會穩(wěn)定。 加強對境內用工企業(yè)的日常巡查，對發(fā)現的問題，督促用人單位及時進行整 改，對較嚴重的違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位依法給予了行政處罰。一是深入開展矛盾糾紛排查化解工作。同時堅持引導群眾通過不同法定途徑處理信訪問題，力爭在最短時間內化解矛盾。 三、嚴格把握政策，扎實做好勞動保障行政工作。規(guī)范運行《 XX 省工傷保險管理信息系統(tǒng)》、《工傷保險網上申報系統(tǒng)》
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