5人社局分管局長(zhǎng)述職報(bào)告-wenkub
2024-09-06 21 本頁(yè)面
【正文】 段，廣泛宣傳政策法規(guī)，督促企業(yè)自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動(dòng)用工管理，從源頭減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。不斷探索工作新思路，以身作則，深入一線，堅(jiān)持原則，依法辦事。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 人社局分管局長(zhǎng)述職報(bào)告 某年上半年，在區(qū)委、區(qū)政府、局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全局同事的支持下，在分管同志們的共同努力下，較為圓滿的完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，為全局工作順利開展、為全區(qū)穩(wěn)定做出了積極努力。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。把規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、提高勞動(dòng)合同簽訂率和履約質(zhì)量作為工作重點(diǎn)，鞏固規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率，著力提高 中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率。注重勞動(dòng)爭(zhēng)議案件事前調(diào)解機(jī)制建設(shè)，在區(qū)政法委、司法局的指導(dǎo)下專門成立了勞資調(diào)解委員會(huì)，每起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案前、開庭前堅(jiān)持先行調(diào)解，避免勞資雙方之間出現(xiàn) “ 贏了官司、僵了關(guān)系 ” 的不利局面，真正實(shí)現(xiàn) “ 案結(jié)事了 ” 。 強(qiáng)化勞動(dòng)維權(quán)保障，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。 加強(qiáng)對(duì)境內(nèi)用工企業(yè)的日常巡查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，督促用人單位及時(shí)進(jìn)行整 改，對(duì)較嚴(yán)重的違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的用人單位依法給予了行政處罰。一是深入開展矛盾糾紛排查化解工作。同時(shí)堅(jiān)持引導(dǎo)群眾通過(guò)不同法定途徑處理信訪問(wèn)題，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)化解矛盾。 三、嚴(yán)格把握政策，扎實(shí)做好勞動(dòng)保障行政工作。規(guī)范運(yùn)行《 XX 省工傷保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)》、《工傷保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)》
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