5省林業(yè)廳開展風(fēng)險崗位廉能管理工作實施方案[推薦五篇]-wenkub
2024-09-12 00 本頁面
【正文】 崗位工作人員的責(zé)任意識、效能意識和廉政風(fēng)險意識，根據(jù)省紀(jì)委《關(guān)于印發(fā)的通知》（贛紀(jì)發(fā) 5 號 ）和《關(guān)于推行風(fēng)險崗位廉能管理的意見（試行）》（贛紀(jì)發(fā)18 號）要求，結(jié)合我廳實際，制定本實施方案。廳屬各單位和廳機關(guān)全體干部職工。 查找個人廉政風(fēng)險點。 查找部門廉政風(fēng)險點。結(jié)合林業(yè)工作特點，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，查找在執(zhí)行 “ 三重一大 ” （重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）制度等方面的廉政風(fēng)險點；查找在制度、機制建設(shè)等方面存在的廉政風(fēng)險點，并進行認(rèn)真分析，由辦公室負(fù)責(zé)填寫《領(lǐng)導(dǎo)班子廉政風(fēng)險自查表》（見附表 3）。 風(fēng)險等級劃分。廳屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)各處室領(lǐng)導(dǎo)和重點崗位廉政風(fēng)險防控匯總表請于 1 月 17 日前，上交省林業(yè)廳風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（駐廳紀(jì)檢組監(jiān)察室）。主要從加強黨性修養(yǎng)、思想道德建設(shè)和 第 5 頁 共 9 頁 制度機制層面主動做好防范，盡最大限度 地從源頭排除可能發(fā)生不廉潔問題的隱患。充分發(fā)揮電子政務(wù)預(yù)防腐敗的作用，積極探索利用科學(xué)技術(shù)手段約束公共權(quán)力的新方式新途徑。認(rèn)真落實廉政談話、報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉、民主生活會、民主評議等制度，從制度層面上加強監(jiān)督。建立廉政風(fēng)險預(yù)警機制，對有明顯風(fēng)險表現(xiàn)的個人及時進行糾錯和提醒，防止可能出現(xiàn)或正在演變的腐 第 6 頁 共 9 頁 敗問題發(fā)生。 （ 1）制訂崗位風(fēng)險點管理措施。 （ 3）制訂單位風(fēng)險點管理措施。根據(jù)風(fēng)險內(nèi)容和不同等級，實行分級管 第 7 頁 共 9 頁 理、分級監(jiān)督、分級負(fù)責(zé)制度，一級風(fēng)險，由分管領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)管理落實，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督； 二級風(fēng)險由處（科）室負(fù)責(zé)人直接管理落實，單位分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督；三級風(fēng)險由所在崗位個人直接落實，處（科）室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督。 嚴(yán)格評估考核。對風(fēng)險崗位廉能管理成效顯著的單位、個人予以表彰；對失教失察失管或違規(guī)違紀(jì)者，根據(jù)具體情況、情節(jié)，依照相關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分；對于違反法律法規(guī)的，移交司法機關(guān) 依法追究法律責(zé)任。廳屬各單位、機關(guān)各處室負(fù)責(zé)人為各自廉政風(fēng)險防范管理工作第一責(zé)任人，要切實履行 “ 一崗雙責(zé) ” 職責(zé)，帶頭查找廉政風(fēng) 險，帶頭制訂和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的崗位廉能管理，確
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