【正文】 結(jié)合 ” 的人性化管理模式。 穩(wěn)定隊(duì)伍首先是要穩(wěn)定人心。 下一步我們企業(yè)發(fā)展的思路是。四是銷(xiāo)售成熟。包膜油和包膜粉的運(yùn)用，防止了化肥的結(jié)塊，延長(zhǎng)了產(chǎn)品的存放時(shí)間。經(jīng)過(guò)二年來(lái)不斷地改造和在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上的擴(kuò)大規(guī) 第 5 頁(yè) 共 26 頁(yè) 模建設(shè)，東線設(shè)備趨于合理，西結(jié)設(shè)備穩(wěn)定成熟。要說(shuō)個(gè)人的進(jìn)步，主要是：熟悉了生產(chǎn)設(shè)備，工藝流程，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，操作要點(diǎn) 。我的主要職責(zé)是組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查企業(yè)的生產(chǎn)。沒(méi)有一定 的銷(xiāo)售數(shù)量，就實(shí)現(xiàn)不了所謂的規(guī)模效益。同時(shí)，要依靠科學(xué)進(jìn)步，不斷研發(fā)肥料新品種，快了一年推廣一兩個(gè)新品種；慢了兩三年推廣一個(gè)新品種。要每月開(kāi)展一次 “ 工人評(píng)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)工人，工人評(píng)工勤人員 ” 的評(píng)議制度；要引導(dǎo)職工樹(shù)立 “ 領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，工勤是更直接的服務(wù)，是生產(chǎn)的保障；一切圍繞生產(chǎn)，一切為了生產(chǎn) ” 的指 第 3 頁(yè) 共 26 頁(yè) 導(dǎo)思想，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，保持企業(yè)高效快速的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制和旺盛的發(fā)展活力。 規(guī)范管理就是要從嚴(yán)要求，靠制度約束。 穩(wěn)定隊(duì)伍首先是要穩(wěn)定人心。當(dāng)前我們企業(yè)正處于升級(jí)壯大的關(guān)鍵階段，企業(yè)發(fā)展總的指導(dǎo)思想應(yīng)該是： “ 健全、規(guī)范、提高 ” 。三職工隊(duì)伍成熟。經(jīng)過(guò)二年來(lái)不斷地改造和在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上的擴(kuò)大規(guī)模建設(shè)，東線設(shè)備趨于合理，西結(jié)設(shè)備穩(wěn)定成熟。對(duì)此表示深深的自責(zé)和歉意。 回顧這兩個(gè)月來(lái)工作，自我覺(jué)得，沒(méi)有做出突出貢獻(xiàn)。當(dāng)前也具備月生產(chǎn)一萬(wàn)噸以上能力。技術(shù)工種能勝任需要，一線勞力較為充足；生產(chǎn)任務(wù)緊時(shí)雙線五班運(yùn)行，生產(chǎn)任務(wù)不緊的時(shí)候單線三班運(yùn)行，合理地利用了人力 資源，避免了電力能源的浪費(fèi)。 第 2 頁(yè) 共 26 頁(yè) 下面圍繞這是指導(dǎo)思想，說(shuō)一說(shuō)我的一些想法和建議。我們企業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集性企業(yè)，人力資源非常重要，要十分重視業(yè)已培養(yǎng)起來(lái)的技術(shù)骨干和熟練勞力，進(jìn)一步地改善生 產(chǎn)環(huán)境、生活環(huán)境，建立和完善生產(chǎn)忙季按勞計(jì)資，生產(chǎn)淡季發(fā)放 “ 低保 ” 相配套的工資政策，確保工人 “ 進(jìn)得來(lái)，留得住，用得上，干得了 ” 。按產(chǎn)計(jì)資的考核辦法解決了大部分問(wèn)題，還要進(jìn)一步補(bǔ)充完善其它方面的規(guī)章制度，如：《節(jié)能降耗制度》，《物品和工具領(lǐng)發(fā)制度》，建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，建立 “ 重點(diǎn)突出，寬嚴(yán) 結(jié)合 ” 的人性化管理模式。 節(jié)能降耗工作應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：原料堆放、搬運(yùn)、倒袋一定要規(guī)范，在源頭上防 止原料的流失、淋失、拋撒，和倒袋不凈的現(xiàn)象，做到物盡其用；二是進(jìn)一步地改造除塵設(shè)施，及時(shí)做好沉降室內(nèi)物料的回收和利用； 三是每一個(gè)班結(jié)束，都要及時(shí)清點(diǎn)空袋，保證完袋率，準(zhǔn)確掌握投料數(shù)量，測(cè)算產(chǎn)品和投料的比率；四是節(jié)約用煤、節(jié)約用電，每班都要測(cè)算單位產(chǎn)量的耗能情況，開(kāi)展節(jié)能降耗達(dá)標(biāo)競(jìng)賽；五是精準(zhǔn)使用點(diǎn)工，對(duì)打罐、打掃衛(wèi)生、清理沉降室等這些日常工作，實(shí)行 “ 四定一包 ” 責(zé)任制，即：定時(shí)間、定標(biāo)準(zhǔn)，定工時(shí)，定價(jià)格，承包到人，問(wèn)責(zé)到底。注重產(chǎn)品的更新?lián)Q代，促進(jìn)產(chǎn)品不斷向包膜、緩釋、除草、活化土壤、破除板結(jié)的方向發(fā)展。我們的企業(yè)目前還處于 “ 吃不飽 ” 的狀態(tài)，一年十二個(gè)月，我們有一半的時(shí)間處于閑置狀態(tài)，這不僅影響了效益，也影響了工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。 由于個(gè)人進(jìn)廠時(shí)間較短，加之以前長(zhǎng)期從事行政工作，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、管理比較生疏，所以進(jìn)入角色比較慢，沒(méi)有很好地行使自己的職權(quán)，完成自己承擔(dān)職責(zé)。掌握了廠里的各項(xiàng)規(guī)章制度，人員配備，生產(chǎn)指標(biāo) 。當(dāng)前也具備月生產(chǎn)一萬(wàn)噸以上能力。三職工隊(duì)伍成熟。銷(xiāo)售人員經(jīng)驗(yàn)豐富，銷(xiāo)售機(jī)制合理，積極性得到充分發(fā)揮，每年銷(xiāo)售數(shù)量穩(wěn)定， 且有逐年增加的趨勢(shì)。穩(wěn)定隊(duì)伍，范規(guī)管理 。我們企業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集性企業(yè)，人力資源非常重要，要十分重視業(yè)已培養(yǎng)起來(lái)的技術(shù)骨干和熟練勞力，進(jìn)一步地改善生產(chǎn)環(huán)境、生活環(huán)境，建立和完善生產(chǎn)忙季按勞計(jì)資，生產(chǎn)淡季發(fā)放 “ 低保 ” 相配套的工資政策，確保工人 “ 進(jìn)得來(lái)，留得住，用 得上，干得了 ” 。特別是要抓緊建立一套產(chǎn)品質(zhì)量的生產(chǎn)和售后跟蹤保證制度，確保產(chǎn)品質(zhì)量不出紕漏，贏得市場(chǎng)銷(xiāo)售的良好信謄， 和客戶建立牢固長(zhǎng)遠(yuǎn)的業(yè)務(wù)關(guān)系。 “ 質(zhì)量是企業(yè)的生命 ” 。目前，我們企業(yè)已經(jīng)具備了一定和生產(chǎn)規(guī)模和生產(chǎn)能力，產(chǎn)品銷(xiāo)售已經(jīng)日益擺到顯著的位置。下一步，我們應(yīng)該大力開(kāi)拓市場(chǎng)，充分調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售人員的積極性，進(jìn)一步的挖掘潛力，使每一年的銷(xiāo)售數(shù)量都穩(wěn)中有升，使我們企業(yè)的整體效益一年上一個(gè)小臺(tái)階，三年實(shí)現(xiàn)一個(gè)大跨越 第三篇：生產(chǎn)副廠長(zhǎng)述職報(bào)告不平凡的年馬上就要過(guò)去了，一年來(lái)，在集團(tuán)公司、省、市、黨委和工廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，忠誠(chéng)黨的事業(yè)，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格管理、圓滿完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)和工廠的各項(xiàng)決定，按照自己的分工，為工廠的發(fā)展、穩(wěn)定，為兩個(gè)文明建設(shè)取得豐碩成果做作了一些工作。積極參加中心組學(xué)習(xí)，做好并積極參加領(lǐng)導(dǎo)班子的理論學(xué)習(xí)，提高自己的理論素養(yǎng)。 在工作中，我除了時(shí)刻告誡自己要有全身心投入的熱情，有甘于償盡 “ 各種滋味 ” 的吃苦信念和有功不居功的超越自我精神外，最主要的在以下幾方面加強(qiáng)修養(yǎng)，練好 “ 內(nèi)功 ” 。二是找準(zhǔn)位置，時(shí)刻把握自己的崗位職責(zé)，深刻認(rèn)識(shí)自己崗位是關(guān)系職工切身利益大事的的重要作用。 “ 千難 萬(wàn)難服務(wù)難，上下左右協(xié)調(diào)難 ” ，我能克服人手少、任務(wù)重的實(shí)際困難，樹(shù)立良好的服務(wù)意識(shí)，從黨和人民的工作大局出發(fā)，淡泊名利，寵辱不驚，守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，受的住委屈，全心全意做好各項(xiàng)工作，在工作中感受到樂(lè)趣，在奉獻(xiàn)中展現(xiàn)自己的人生價(jià)值，做到吃苦不叫苦，有難不怕難，有累不喊累，受氣不賭氣。衛(wèi)生處千方百計(jì)提高醫(yī)療水平和服務(wù)質(zhì)量，增開(kāi)新的醫(yī)療項(xiàng)目，積極為職工家屬服好務(wù)。 四、改進(jìn)作風(fēng)，提高服務(wù)水平。目前這項(xiàng)工程即將接近尾聲。為了改變這種現(xiàn)狀，經(jīng)過(guò)征求意見(jiàn)，制定措施，采取了競(jìng)聘上崗的辦法，打破工種界限，實(shí)行一崗多能，按工時(shí)計(jì)收入，多勞多得。所以在討論分配方案的過(guò)程中，廣泛征求了各方面的意見(jiàn)，同時(shí)借鑒以前和外單位的分房經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)離退休職工對(duì)話，職代會(huì)聽(tīng)取 意見(jiàn)，反復(fù)修改方案，力爭(zhēng)達(dá)到大多數(shù)人的滿意。通過(guò)此事我深深感受到，只要班子團(tuán)結(jié)，認(rèn)真對(duì)待，傾聽(tīng)群眾呼聲，一切工作都會(huì)迎刃而解。我嚴(yán)格按工廠制定的廉政措施辦事。 六、缺點(diǎn)和不足 在我的腦子中，總認(rèn)為年齡大了，差不多就行了，該退休了，因此工作中守?cái)傋拥乃枷胝忌巷L(fēng)，有辦事拖拉的現(xiàn)象，對(duì)新鮮事物接受慢缺乏積極主動(dòng)性。 第四篇：廠長(zhǎng)述職報(bào)告廠長(zhǎng)述職報(bào)告 各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁們您們好： 新年伊始，萬(wàn)象更新?，F(xiàn)本人將 xx 年的主要工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁們匯報(bào)，請(qǐng)予于批評(píng)指教。故本年度生產(chǎn)計(jì)劃 xx0 噸，而112 月份實(shí)際完成 噸，完成年度計(jì)劃 %，與計(jì)劃相比少生產(chǎn) 噸。我們本著 “ 效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù) ” 的理念，強(qiáng)化自己的加工水平，為穩(wěn)定和提高產(chǎn)品成品率做出實(shí)效。 112 月