5市委組織部年度考核先進科室、優(yōu)秀個人評選辦法-wenkub
2024-09-11 22 本頁面
【正文】 生活制度，自覺參加支部學習會、民主生活會及其它活動，計 3 分。 工作落實情況（ 10 分）。在年終考核中視工作目標完成情 況，先由各科室自評年度目標完成情況得分， 第 3 頁 共 11 頁 提交部長辦公會研究后確定該項最終得分。 科室職能工作完成情況（ 20 分）。本項滿分 20 分。主要考核各科室職能工作完成情況。 二、考核主要內容 年度考核實行量化計分制度，加分與扣分相結合，各項考核得分相加，即為科室或個人最終得分。結合部機關實際，特制定本辦法。 一、考核原則和范圍 年度考核工作堅持公開、公平、公正和注重實效的原則，定性和定量相結合以科學量化為先的原則；激勵和懲戒相結合以有效激勵為主的原則。對科室和個人的考核主要包括工作考核、日?？己撕兔裰髟u議三個方面。 1 創(chuàng)先爭優(yōu)情況（ 20 分）。 上級工作考核所處的位次（ 20 分）。年初，由各科室根據(jù)省委組織部和市委重要工作、部機關重點工作、科室日常工作三部分，擬定本科室全年工作計劃，按照 “ 工作目標 ” 、 “ 完成時限 ” 、 “ 考核標準 ” 、 “ 責任人員 ” 、 “ 對應分值 ” 五項內容進行細化。 扣分因素。按時完成上級交辦事項， 2 督辦件，部領導批示，科室職能工作計 10 分。無故不參加集體學習、支部會議或其它活動，一次扣 1 分，無特殊情況缺席 3 次以上的，本項不得分。 （三）民主評議（ 20 分）。 （一）工作考核（ 60 分）。主要考核學習培訓、作風紀律、文明辦公和集體活動四個方面。經(jīng)查實有 “ 吃、拿、卡、要 ” ，以權謀私，超越職權，濫用職權，違規(guī)辦事的，視情節(jié)輕重扣 1 至 5 分，并追究當事人的相關責任。嚴格遵守固定資產(chǎn)管理辦法和財經(jīng)紀律，加強公物管理，積極參與節(jié)約型機關創(chuàng)建。 集體活動（ 5 分）。 年終，組織部機關全體人員對機關工作人員進行評議，機關干部對履行職責情況進行述職，述職后全體人員進行民主評議。經(jīng)部長辦公會 4 研究認定后，在部機關通報表彰。 市委組織部 2024 年 11 月 17 日 第 6 頁 共 11 頁 （一）日常業(yè)務工作（共 60 分）。圍繞提高干部隊伍的整體素質和科室工作實際，認真開展政治理論和業(yè)務知識的學習，按照部機關學習計劃參加理論學習，能保證學習時間和學習效果，計 2分。 和諧型科室建設（ 5 分）?？剖胰藛T分工不清，職責不明扣 3 分，人際關系緊張，團隊意識 不強，扣 2分。按照平安創(chuàng)建要
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