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5市委組織部年度考核先進科室、優(yōu)秀個人評選辦法(留存版)

2025-09-17 22:15上一頁面

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【正文】 情況( 20 分)??剖野l(fā)生一次投訴事件,每次扣 2 分。按照平安創(chuàng)建要求,強化安全意識和安全措施,認(rèn)真做好防火、防盜、防洪等工作,杜絕 “ 黃、賭、毒 ” 。考核的日常工作在常務(wù)副部長領(lǐng)導(dǎo)下進行,機關(guān)黨委具體負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計匯總和溝通銜接等工作,干部監(jiān)督科具體負(fù)責(zé)督察、監(jiān)督工作。按照衛(wèi)生創(chuàng)建要求,積極做好辦公室衛(wèi)生和環(huán)境美化工作,計 1 分。部機關(guān)各科室干部職工均可以書面的形式隨時向部領(lǐng)導(dǎo)提交合理化建議,內(nèi)容可 以是對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、新實踐、新需求提出富有新意、富有創(chuàng)造性的建議,由機關(guān)黨委隨時收集和反饋。上班遲到、早退的每次扣 2 分,缺席的扣 3 分。 (五)廉(共 20 分) 模范遵紀(jì)守法,清正廉潔,抵制腐敗,艱苦奮斗,不以權(quán)謀私,嚴(yán)格遵守各項廉潔自律制度,計 20 分。超過規(guī)定時限的,每次扣 3 分。按照機關(guān)各科室工作職責(zé)、工作計劃和責(zé)任目標(biāo),按時完成本年度工作任務(wù),計 10 分,未完成本職任務(wù)的,根據(jù)完成情況,酌情扣 1— 10 分。經(jīng)機關(guān)黨委匯總后報部長辦公會研究后確定。加強上下溝通,左右協(xié)調(diào),科室與科室之間團結(jié)合作,和諧相處,計 2 分。優(yōu)秀個人名額占部機關(guān)全體人員的 20%,剩余優(yōu)秀名額從其他人員中產(chǎn)生。模范遵紀(jì)守法,清正廉潔, 抵制腐敗,艱苦奮斗,嚴(yán)格遵守各項廉潔自律制度,計 5 分。按時參加部機關(guān)理論學(xué)習(xí)活動,保證學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)效果 ,計 2 分;堅持組織生活制度,自覺參加支部學(xué)習(xí)會、民主生活會及其它活動,計 3 分。本項滿分 20 分。 一、考核原則和范圍 年度考核工作堅持公開、公平、公正和注重實效的原則,定性和定量相結(jié)合以科學(xué)量化為先的原則;激勵和懲戒相結(jié)合以有效激勵為主的原則。年初,由各科室根據(jù)省委組織部和市委重要工作、部機關(guān)重點工作、科室日常工作三部分,擬定本科室全年工作計劃,按照 “ 工作目標(biāo) ” 、 “ 完成時限 ” 、 “ 考核標(biāo)準(zhǔn) ” 、 “ 責(zé)任人員 ” 、 “ 對應(yīng)分值 ” 五項內(nèi)容進行細化。 (三)民主評議( 20 分)。嚴(yán)格遵守固定資產(chǎn)管理辦法和財經(jīng)紀(jì)律,加強公物管理,積極參與節(jié)約型機關(guān)創(chuàng)建。 市委組織部 2024 年 11 月 17 日 第 6 頁 共 11 頁 (一)日常業(yè)務(wù)工作(共 60 分)。按照平安創(chuàng)建要求,強化安全意識和安全措施,認(rèn)真做好防火、防盜、防洪等工作,杜絕 “ 黃、賭、毒 ” ,計 1 分;嚴(yán)格遵守固定資產(chǎn)管理辦法和財經(jīng)紀(jì)律,加強公物管理,積極參與節(jié)約型機關(guān)創(chuàng)建,計1 分;加強電腦管理,文明上網(wǎng),加強保密工作,計 1 分。對于實用性強、操作簡便的合理化建議,由分管副部長直接落實到科室。個人公務(wù)外出、請銷假不按規(guī)定程序辦理的,每人每次扣
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