5審計問責(zé)制經(jīng)驗交流材料-wenkub
2024-09-11 21 本頁面
【正文】 向、使用效率和使用效果的一種社會交待和責(zé)任追究體系。 第 1 頁 共 4 頁 審計問責(zé)制經(jīng)驗交流材料 一、政府審計問責(zé)的概念 “ 問責(zé) ” 一詞在西方詞典中的定義是 “ 當(dāng)一個人處于某一種特定職位時，公眾有權(quán)力對其批評，而本人也有責(zé)任對與其職位有關(guān)的所發(fā)生的事情向公眾進(jìn)行解釋 ” 。政府審計 問責(zé)制有利于增強官員的責(zé)任意識、改革人事考核和人事任命制度、強化政府受托責(zé)任的執(zhí)行效果等，在國家制度建設(shè)中具有重要意義。這給問責(zé)制的責(zé)任界定帶來極大的 “ 模糊性 ” ，也成為相關(guān)責(zé)任人 第 2 頁 共 4 頁 開脫罪責(zé)的借口。但是由于審計手段的單一、審計人員自身素質(zhì)等原因，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計內(nèi)容的延伸不到位，審計的深度還不夠。 （四）懲罰力度不夠我國現(xiàn)行的行政權(quán)力運行中，存在情感化和非程序化的責(zé)任追究和處罰方式。由于我國的民主化基礎(chǔ)比較薄弱，人大制度尚不完善，社會轉(zhuǎn)型時期的不確定因素較多、修改現(xiàn)行《憲法》存在程序上、時間上的障礙等原因，至少在近期內(nèi)還無法對審計體制
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