5全國金融系統(tǒng)職代會經驗交流材料-wenkub
2024-09-11 18 本頁面
【正文】 ，調動職工參政議政的積極性。 2024年，分行工會又對有關制度進行了修改完善，使職工代表大會和職工大會逐步實現(xiàn)了制度化和規(guī)范化。 * 分行網系統(tǒng)各單位把職代 第 2 頁 共 6 頁 （大）會作為民主管理的主要內容和基本形式，在推進民主管理建設實踐過程中不斷豐富和深化。 * 分行黨委高度重視職工代表大會制度建設，將其放到構建和諧央行的戰(zhàn)略高度，擺上黨委議事日程。 第 1 頁 共 6 頁 全國金融系統(tǒng)職代會經驗交流材料 近年來，人民銀行 * 分行以科學發(fā)展觀為指引，大力加強以職工代表大會為基本形式的民主管理建設，職工代表大會制度得到有效落實，民主管理制度不斷完善，民主管理渠道不斷暢通，民主管理形式不斷活躍，民主管理效果不斷彰顯，增強了干部職工主人翁責任感，激發(fā)了干部職工參政議政意識，調動了干部職工治行、建行、興行的積極性。黨委一班人充分認識到，職工代表大會制度建設既是推進基層央行民主政治進程的必然要求，又是加強單位全面建設、提升內部管理水平的內在需求，更是央行在職能轉換中提升形象、增強履職軟實力的迫切需要。早在 2024 年，分行工會就制定了《中國人民銀行 * 分行關于中心支行推行職工代表大會制度的實施意見》、《中國人民銀行 * 分行關于進一步加強縣（市）支行職工大會制度建設的實施意見》。 為了強化制度建設，增強工作責任， * 分行工會還把落實職工代表大會制度納入每年對轄內各單位的綜合目標考核管理，大大促進了職工代表大會制度建設。 其次，召開專題職代會。如：讓職工代表旁聽
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