5人事局治理商業(yè)賄賂工作總結(jié)及下步工作思路-wenkub
2024-09-11 17 本頁面
【正文】 工作人員名單，進行公示，接受社會監(jiān)督；在職稱晉升評聘工作上，嚴(yán)格執(zhí)行 “ 崗位卡 ” 管理制度，對符合條件晉 第 3 頁 共 4 頁 升人員均實行 “ 三個公示 ” 制，即：單位民意推薦公示、初評委活動公示和任前公示，杜絕職稱晉升論資排輩，最大限度的調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性；同時工資福利、軍轉(zhuǎn)干部安置等各項人事人才工作我們都實行 “ 陽光操作 ” ，主動接受社會監(jiān)督，全力打造 “ 陽光機關(guān) ” 。統(tǒng)一了干部職工的思想，進一步提高了廣大干部職工對開展商業(yè)賄賂治理專項工作的重要性的認(rèn)識，增強了抵制商業(yè)賄賂的自覺性，確保了黨的干部路線和國家的人事工作方針政 策得到正確的貫徹落實。 （二）完善管理，強化監(jiān)督 一是規(guī)范了權(quán)力運作程序，我局科學(xué)合理的對必須保留于我局的審批和管理權(quán)力進行了分解，明確審批或?qū)徍说臉?biāo)準(zhǔn)、條件、程序、紀(jì)律和監(jiān)督措施、懲戒辦
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