【正文】 又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果 第 6 頁 共 24 頁 一直不太好。 二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) 。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。 公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。 【人事助理工作總結(jié)二】 回望 xx 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。 第 4 頁 共 24 頁 做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。 二、 20xx 年工作計劃 通過四個月的工作和學 習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內(nèi)容。 第 1 頁 共 24 頁 人事部助理工作總結(jié) 以下是由整理的人事助理工作總結(jié)，歡迎閱讀。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。 有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風，受益匪淺。 比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導及各部門負責人落實文件要求。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。協(xié)助上級掌握人力資源狀況 。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集 中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考 勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。 此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理 辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。 最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。 認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷 ，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核 。招聘任務完成過半。截止20241229，已辦理完畢 32 位省內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。 （五）認真完成了院領(lǐng)導交辦的其他任務。 組織新教師參加省崗前培訓 本學期省崗前培訓工作于 8 月 22 日 8 月 27 日進行，我院共參加教師 100 人， 89 人取得合格證書。 （三）教師資格認定等工作。完成了教師在職進修的審核和管理工作，11 年共組織 23 名教職工進行了在職進修，收到較好效果。其中助教 16 人、助師 4 人、助工 5人和助管 1 人 本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術(shù)職務中級職稱確認工作，共確認 26 人，均為講師。此項工作正在備案整理中。 （一）完成了收集、核實各部門考勤及相關(guān)資料（假條、新進及離職員工信息表、后勤各種情況報表）核發(fā)全院教職工工資的工作 。 （五）發(fā)放工資條，回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問題。同時實習也給了一定的工作經(jīng)驗。 一、工作內(nèi)容 主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。通過者送往各部門經(jīng)理處進行復試，并做好登記 。 4 送文件至各級領(lǐng)導。發(fā)傳真， 6 復印、速印辦公文件。并將考勤明細送至各部門核對簽字 。 10 制作年全廠管理人員年休表 。因為年前大量員工辭職或請假，年后廠里產(chǎn)線嚴重缺人，需大量補員。每天都要招聘近百人，那段時間真是每天都要加班。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)。不僅可以降低工廠的招聘、培訓成本以而且可以節(jié) 省時間和人力、財力和物力資源。但是好像又是搞形式主義。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時候都是因為覺得沒發(fā)展，工資低。我想對如何留住員工，降低工廠員工的離職率，人力資源部應該怎么做。讓員工以自己在這個廠里工作為榮，就像海爾的員工，被問及你是哪里人的時候，每一個員工都是相同的答案，我是海爾人。深入到每個員工心里了嗎。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導和員工來一次互動。增強上下之間的溝通。本人平時能加強馬列主義、毛澤東思想、鄧 小 平理論和三個代表重要思 想的學習，努力掌握其理論體系和精神實質(zhì)。在調(diào)資過程中，能切實領(lǐng)會每次調(diào)資的政策、規(guī)定，及時主動地為符合調(diào)資人員進行調(diào)資，做到一個不錯，一個不漏。另外，還認真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓和