【正文】 講座，使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了，發(fā)展的壓力增強(qiáng)了。二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術(shù)人員的職稱申報工作。在核實的基礎(chǔ)上，對 18 名 合同到期的招聘干部進(jìn)行了續(xù)聘，及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進(jìn)行了年檢，同時還認(rèn)真做好了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓(xùn)工作，此外，還認(rèn)真做好國家公務(wù)員的考核錄用工作，今年我鎮(zhèn)考核尋用了 1 名國家公務(wù)員。一是切實協(xié)助做好鐵本的善后處理工作，在分房安置、裝修、分配等多個環(huán)節(jié)中協(xié)調(diào)各種關(guān)系，處理各種矛盾，做好穩(wěn)定工作。同時，還認(rèn)真做好了村組合并前的各項協(xié)調(diào)和宣傳解釋工作，為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應(yīng)有的工作。二是要約束、克制自己的欲望，克服拜金主義和享樂主義，不義之財，斷不可齲三是要自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染，一身正氣，從而提高自已的拒腐防變的能力。這些都有待于我在今后 的工作中認(rèn)真加以改進(jìn)。 第 20 頁 共 24 頁 一、員工的考勤管理 我公司的考勤管理，現(xiàn)在的基本情況如下： ① 經(jīng)理直接管理人員的請假、 調(diào)班、加班等工作 。在日常的考勤抽查中，主要存在以下問題： ，如：把早班換成中班 。 。 ⑴ 、每個月全勤者（沒有請病假、事假、遲到、早退）拿全額獎金 。 ⑸ 、此外，店長在上班時間需外出（公司除外）辦理業(yè)務(wù)的，不能占用上、下班時間。 第 22 頁 共 24 頁 ⑺ 、此辦法從 2024 年﹡月﹡日 開始執(zhí)行。始終堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆三中 、四中全會精神，深入領(lǐng)會執(zhí)行中央、省和市局、市政府的一系列重大方針、政策、措施。 做好中長期規(guī)劃的研究與編制工作。二是向周圍的同志學(xué)習(xí)，工作中我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領(lǐng)導(dǎo)、同事們請教，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌?怨、求真務(wù)實的工作作風(fēng)和處理問題的方法 。工作中嚴(yán)以律己，忠于職守，防微杜漸。 請組織和同志們考驗。 第 24 頁 共 24 頁 我來公司這幾天，在領(lǐng)導(dǎo)和 同志們的幫助和支持下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，政治理論基礎(chǔ)還不扎實，業(yè)務(wù)知識不夠全面，工作方式不夠成熟。 作為一名機(jī)關(guān)工作者，我時刻提醒自己，要不斷加強(qiáng)自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識，把清正廉潔作為人格修養(yǎng)的重點。 做好年度管理計劃工作。 二、工作方面 本著對工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，努力學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識，通過不斷 第 23 頁 共 24 頁 學(xué)習(xí)，不斷積累，使工作效 率和工作質(zhì)量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務(wù)。包括：店員及店長的考勤、服裝、個人衛(wèi)生、微笑服務(wù)、勞動紀(jì)律等。燉硎攣锏模匭朧孿認(rèn)蜆救聳虜克得髟桑靖萜涫導(dǎo)是榭靄慈詼源蝗衾磧剎懷浞只蠣揮惺孿認(rèn)蜆救聳虜克得髟潁虬瓷鮮齙冖鋪醢旆 ograve。 ⑶ 、事假、病假、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資 。另外，公司從 2024 年至今已經(jīng)成功地在上海開了 x 家專賣店，將來還要繼續(xù)擴(kuò)大門店的數(shù)目，為給以后門店的擴(kuò)張打下良好的基礎(chǔ)，對員工進(jìn)行有效地日常管理已經(jīng)成為不容忽視的問題，而其中店長的管理尤為重要，做為專賣店的店長，他是直接連接公 第 21 頁 共 24 頁 司與各店的橋梁，如果店長不能以身作則，將會直接影響整個 專賣店的人員管理，針對目前的情況，現(xiàn)提出以下方案： 方案一。 、早退的現(xiàn)象 。③ 平時由我不定期地采用電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以及店員的出勤情況，并給予登記 。除此之外，還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。在平時工作中，本人還存在著一些不足之處，主要表現(xiàn)在：一是新形勢下人事人才工作的思想不夠解放 。作為一名入事干部，更應(yīng)該做到對黨負(fù)責(zé)，對事業(yè)負(fù)責(zé)，對個人前途負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求自已，時刻不忘廉潔 自律：一是要有堅定的理想信念。三是協(xié)助組織口工作，積極發(fā)揮參謀助手作用。另外，及時做好干部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等。另外，今年四月份積極做好了 XX 縣區(qū)專業(yè)技術(shù)帶頭人選拔工作，我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術(shù)帶頭人 5 人。一是 做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶，組織3 家企業(yè)和安徽工學(xué)院等高等院校進(jìn)行雙向交流。另外，還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的調(diào)研工作。切實增強(qiáng)實踐三個代表的自覺性，增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識，使自己的政治素質(zhì)得到了明顯提高。實習(xí)的結(jié)束同時又是一個新的開始，在新的起點上，我將重新審視自己，不斷的給自己充電，在提高業(yè)務(wù)能力的同時，加 強(qiáng)技能訓(xùn)練，使自身在原有水平上再創(chuàng)新高。會激勵員工努力的工作 。生日禮品都是十幾元的小物品（比如臺燈、雨傘等），我覺得這樣做一開始也許會使員工覺得很開心，久了就是例行公事了，習(xí)以為常了，特定的物品有時并不是員工所需要的。人是有感情的， 第 15 頁 共 24 頁 不是物質(zhì)人 ，其實有時候非物質(zhì)激勵比物質(zhì)激勵更加有效。 三、針對問題我的建議 首先，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工，更多的體現(xiàn)人性化管理。所以問了也是白問。離職原因調(diào)查每次員工離職的時候只是簡單的問了一下，問過之后就放在一邊，卻沒有實地去查找原因，怎樣改善。但是卻沒看到成效，有的半路就流產(chǎn)了，原因不詳。針對這個問 第 14 頁 共 24 頁 題，我覺得廠里應(yīng)該采取措施改善一下。廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場，被介紹人只要工作滿三個月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費?；久總€廠里都是大量招工，廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等。 12 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。錄入員工養(yǎng)老保險資料 。員工調(diào)職、離職手 第 13 頁 共 24 頁 續(xù) 。 5 整理及保管補(bǔ)卡條、請假條 。 3 協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作 。采用了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司辦公室文員的具 體業(yè)務(wù)知識，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識?，F(xiàn)將這些日子在