4科技副職工作會議上的致辭-wenkub
2024-09-11 16 本頁面
【正文】 下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、辦事處科技副主任選派管理工作的通知》，對選派科技副職工作做了進(jìn)一步明確規(guī) 定，使 第 2 頁 共 9 頁 這項(xiàng)工作更加制度化、規(guī)范化。借此機(jī)會，我就全市科技副職工作講幾點(diǎn)意見 。 第 1 頁 共 9 頁 科技副職工作會議上的講話 同志們： 今天這次會議，是市委領(lǐng)導(dǎo)同意召開的，主要任務(wù)是總結(jié)近年來科技副職選派管理工作，表彰科技副職工作中的先進(jìn)典型，安排部署今年的工作，同時(shí)對新選派掛職干部進(jìn)行動(dòng)員。 一、介紹一下我市科技副職工作的基本現(xiàn)狀 我市的科技副職工作經(jīng)歷了一個(gè)不斷探索、不斷實(shí)踐和不斷完善的過程。根據(jù)這一文件中關(guān)于 “ 加大外聘和選派力度 ” 的精神，從 1996 年開始，市委組織部先后從市直單位選派 6 批共 350 余名掛職科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，分赴到各縣（市）區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事科技管理工作。市委在制定選派文件時(shí)明確規(guī)定，掛職科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長 “ 任職期間享受副科級政治生活待遇，并上浮一檔職務(wù)工資，每月給予 150 元生活補(bǔ)貼。所有這些都有力地促進(jìn)了科技副職作用的發(fā)揮，推動(dòng)了這項(xiàng)工作的深入開展。各縣市都制定了適合本地情況的科技副職考核管理辦法，實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化管理?？萍几甭毠ぷ鞯募訌?qiáng)，有力地促進(jìn)了全市科技及經(jīng)濟(jì)工作的開展，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。廣大科技副職把自己的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢與當(dāng)?shù)氐淖匀粌?yōu)勢相結(jié)合，推廣新技術(shù)、新產(chǎn)品，加快了科技成果的轉(zhuǎn)化。四是培養(yǎng)鍛煉了一批年輕干部?？萍几甭毠ぷ魇墙M織工作的重要組成部分，對于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、落實(shí)中央 “ 一號文件 ” 精神，促進(jìn)農(nóng)民增收，加快農(nóng)村小康建設(shè)具有重要現(xiàn)實(shí)意義。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)要從實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的高度，充分認(rèn)識科技副職工作對實(shí)施人才強(qiáng)市 戰(zhàn)略和推進(jìn)農(nóng)村小康建設(shè)工作的重要意義，真正把思想統(tǒng)一到人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和中央 “ 一 第 6 頁 共 9 頁 號文件 ” 要求上來，統(tǒng)一到省、市委對科技副職工作的指示上來，切實(shí)把科技副職工作擺上重要議事日程，抓緊抓好，抓出成效。各縣（市）區(qū)要有專門領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，要把對科技副職的日常管理作為干部管理工作的重要內(nèi)容。二是要建立考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制。凡是因本人失職造成重大失誤或出現(xiàn)侵害群眾利益、違法違紀(jì)的，一律追究責(zé)任，處理后退回原單位，取消各種待遇。各縣（市）區(qū)要注重對科技副職的教育培訓(xùn)，要按照干部培訓(xùn)計(jì)劃，每年
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